ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 30 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В. при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабибназарова М.С., Бикбаева И.М., Габдулхакова Р.Р., Тимерханова А.Ф., Садыкова М.Ш. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, премиальных выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплаты северной надбавки, премиальных выплат, пени за задержку выплат и возмещении морального вреда, указывая на то, что они с .... по бессрочнoму трудовому договору были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
За задержку выплаты компенсации истцы просят взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже .... ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию за отпуск, согласно представленному расчету:
Хабибназарову М.С.... руб.; Бикбаеву И.М.- .... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. - .... руб.
Пени за задержку выплаты компенсации отпускных исчислены со дня предоставления первого отпуска по день предъявления иска и составляют:
Хабибназарову М.С.- .... руб.; Бикбаеву И.М.-.... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. -.... руб.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ( Приложение ....).
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины ( Приложение№2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам с апреля 2008 г. были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истец вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат согласно расчету, предоставленному представителем истцов:
Хабибназарову М.С.- .... руб.; Бикбаеву И.М.-.... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. -.... руб.
Размер пени за задержку выплаты премии равен соответственно:
Хабибназарову М.С.- .....; Бикбаеву И.М.-.... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. .... руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 57, 236, 237, 302, 321 ТК РФ, условий трудового и коллективного договоров, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истцов Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала, заявила ходатайство о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО КУТТ, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил.
Выслушав объяснения представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудового договора от .... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истцов с 2005 года, компенсация 40 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Хабибназарову М.С.... руб.; Бикбаеву И.М.- .... руб.; Габдулхакову Р.Р.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. - .... руб.
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно( Приложение ....).
Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии ( п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании).
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог быть уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам снижены. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Хабибназарову М.С.-.... руб.; Бикбаеву И.М.- .... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. - .... руб.
Доказательств, обосновывающих законность снижения размера премии, ответчик не предоставил.
Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... рублей.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Хабибназарова М.С. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Бикбаева И.М. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Габдулхакова Р.Р. денежную компенсацию, за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубль.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Тимерханова А.Ф. денежную компенсацию а неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Садыкова М.Ш. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.
ООО «КУТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.