ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 30 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В, при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Валиева Д.Р., Сухоплюплюева С.М., Ардванова Д.А., Влиева В.Р., Шангарева И.Д., Вахитова Д.К. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании денежной компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, северной надбавки к заработной плате, премиальных выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплаты северной надбавки, премиальных выплат, пени за задержку выплат и возмещении морального вреда, указывая на то, что они с .... по бессрочнoму трудовому договору были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
За задержку выплат истцы просят взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию за отпуск, с учетом пени за задержку выплаты, согласно представленному расчету:
Валиеву Д.Р -.... руб.; Сухоплюеву С.М.- .... руб.; Ардванову Д.А.- .... руб.;
Валиеву В.Р. - .... руб.; Шангараеву И.Д.- .... руб.; Вахитову Д.К.- .... руб.
К моменту поступления на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ», находящийся в местности, приравненной к району Крайнего Севера, истцы уже имели 5 лет стажа работы на севере, дающего право на 50% северную надбавку к заработной плате.
Это обстоятельство доказывается записями в трудовых книжках истцов, предоставленных суду на обозрение.
Несмотря на имеющийся у истцов стаж, ответчик выплачивал северную надбавку ниже на 10-20%.
Задолженность ответчика с апреля 2008 г, по северной надбавке, с учетом пени составила:
Валиеву Д.Р -.... руб.; Сухоплюеву С.М.- .... руб.; Ардванову Д.А.-.... руб.;
Валиеву В.Р. - .... руб.; Шангараеву И.Д.- .... руб.; Вахитову Д.К.- .... руб.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, установлена премиальная доплата к заработной плате в размере 180 % ( Приложение ....).
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины (Приложение№2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы им уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам с 2008 г. были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истец вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку, согласно расчету, предоставленному представителем истцов:
Валиеву Д.Р -.... руб.; Сухоплюеву С.М.- .... руб.; Ардванову Д.А.-.... руб.;
Валиеву В.Р. - .... руб.; Шангараеву И.Д.- .... руб.; Вахитову Д.К.- .... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 237, 302, 316, 317. 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от .... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истцы просит взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска, недоплату северной надбавки к заработной плате, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда .... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истцов Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика ООО КУТТ, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил.
Выслушав объяснения представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудового договора от .... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера, и имели стаж работы в этой местности не менее 5 лет.
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР ....-УП от .... «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним», Законом РФ 4520-1 от .... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для лиц, выезжающих в местность, приравненную к Крайнему Северу, устанавливается северная надбавка к заработной плате за каждый год работы в размере 10%, но не более 50%.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
П.п. 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работникам надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истцов с 2005 года, компенсация 40 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Валиеву Д.Р -.... руб.; Сухоплюеву С.М.- .... руб.; Ардванову Д.А.- .... руб.;
Валиеву В.Р. - .... руб.; Шангараеву И.Д.- .... руб.; Вахитову Д.К.- .... руб.
Согласно расчету, сумма задолженности северной надбавки к заработной плате истцов, с учетом пени за задержку выплаты, составила :
Валиеву Д.Р -.... руб.; Сухоплюеву С.М.- .... руб.; Ардванову Д.А.-.... руб.;
Валиеву В.Р. - .... руб.; Шангараеву И.Д.- .... руб.; Вахитову Д.К.- .... руб.
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно( Приложение ....).
Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии ( п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании).
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог быть уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам снижены, оснований снижения премии ответчик не предоставил. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Валиеву Д.Р -.... руб.; Сухоплюеву С.М.- .... руб.; Ардванову Д.А.-.... руб.;
Валиеву В.Р. - .... руб.; Шангараеву И.Д.- .... руб.; Вахитову Д.К.- .... руб.
Доказательства, обосновывающие снижение размера премии, ответчик не предоставил.
Расчеты задолженности, предоставленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... рубль.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Валиева Д.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Сухоплюплюева С.М. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Ардванова Д.А. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты-.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубль.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Влиева В.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Шангарева И.Д. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности .... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Вахитова Д.К. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рубль .... копеек.
ООО «КУТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.