ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 30 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В. при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахимова И.Х., Хасанова Ф.С., Рахматуллина И.И., Абсаттарова Ф.Ф., Ибрагимова Ф.Н. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, премиальных выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплаты северной надбавки, премиальных выплат, пени за задержку выплат и возмещении морального вреда, указывая на то, что они с .... по бессрочнoму трудовому договору были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
За задержку выплаты компенсации истцы просят взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже .... ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию за отпуск, с учетом пени за задержку выплаты, согласно представленному расчету:
Рахимову И.Х. .... руб.; Хасанову Ф.С. - .... руб.; Рахматуллину И.И.-.... руб.;
Абсаттарову Ф.Ф. - .... руб.; Ибрагимову Ф.Н. - .... руб.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ( Приложение ....).
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины ( Приложение№2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам с апреля 2008 г. были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истец вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат, с учетом пени за задержку выплаты, согласно расчету, предоставленному представителем истцов:
Рахимову И.Х. - .... руб.; Хасанову Ф.С. -.... руб.; Рахматуллину И.И.-.... руб.; Абсаттарову Ф.Ф. - .... руб.; Ибрагимову Ф.Н. -.... руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 57, 236, 237, 302, 321 ТК РФ, условий трудового и коллективного договоров, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, недоплату премиальных, пени в размере .... ставки рефинансирования за каждый день задержки, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истцов Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, заявила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика ООО КУТТ, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудового договора от .... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истцов с 2005 года, компенсация 40 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Хабибназарову М.С.-.... руб.; Бикбаеву И.М.- .... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. - .... руб.
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно( Приложение ....).
Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии ( п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании).
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог быть уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам снижены. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Хабибназарову М.С.-.... руб.; Бикбаеву И.М.- .... руб.; Габдулхакову Р.Р.-.... руб.
Тимерханову А.Ф. - .... руб.; Садыкову М.Ш. - .... руб.
Доказательств, обосновывающих законность снижения размера премии, ответчик не предоставил.
Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... рублей.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Рахимова И.Х. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Хасанова Ф.С. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Рахматуллина И.И. денежную компенсацию, за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Абсаттарова Ф.Ф. денежную компенсацию а неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Ибрагимова Ф.Н. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей .... копейки.
ООО «КУТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.