ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 6 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Сидорова В.В. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, северной надбавки к заработной плате и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплату северной надбавки, возмещении морального вреда, указывая на то, что он с .... по бессрочнoму трудовому договору был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истца указано, что работодатель обязан предоставить ему, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцу 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцу компенсацию за 62 дня, что согласно представленному расчету составляет ... руб.:
За задержку выплаты компенсации истец просит взыскать пени в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с первого отпуска, предоставленного в 2006 году. Согласно представленному расчету размер пени составляет .... руб.
Истец поступил на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ», находящийся в местности, приравненной к району Крайнего Севера, имея необходимый стаж, дающий право на 50% северную надбавку к заработной плате.
Это обстоятельство доказывается записью в трудовой книжке истца, предоставленной суду на обозрение.
Несмотря на это, ответчик выплачивал северную надбавку ниже установленной законодательством на 20-30%.
Задолженность ответчика истцу по сумме северной надбавки составила ... руб., пени за задержку выплаты - ... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 302, 317. 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от .... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за 62 дня неиспользованного отпуска, недоплату северной надбавки к заработной плате, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истца Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовой книжки и трудового договора от .... истец был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР ....-УП от .... ( действующим до настоящего времени) «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним» северная надбавка в размере 10% заработка установлена за каждый год работы, но не более 50%.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцу был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
П.п. 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работникам надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцу не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году, и доплаты северной надбавки.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истца с 2005 года, компенсация 62 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляет ... руб.
Пени за задержку выплаты компенсации за отпуск составляют ... руб.
Согласно расчету, сумма задолженности северной надбавки к заработной плате Сидорова В.В. составила ... руб., пени за задержку выплаты северной надбавки - ... руб.
Представленные суду представителем истца расчеты судом проверены и признаны правильными.
Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Сидорова В.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб., пени за задержку выплаты ... руб., северную надбавку к заработной плате ... руб., пени за задержку выплаты ... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб., услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (...) рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.