РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Уфа | 19 мая 2011 года |
Уфимский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Алгушаевой А.Я.;
с участием: представителя истцов Голубковой Л.Ф., представителя ответчика Терсковой Р.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миникаева Р.Р., Бадретдинова А. Ф., Зарипова И.Ш., Шамсутдинова В.Ф., Хисамова А.Р., Ярмухамедова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта" о компенсации дополнительного отпуска и возмещении морального вреда;
установил:Истцы Миникаев Р.Р., Бадретдинов А.Ф., Зарипов И.Ш., Шамсутдинов В.Ф. Хисамов А.Р., Ярмухамедов И.В. обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск и возмещении морального вреда, указывая на то, что они с .... по бессрочнoму трудовому договору были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В январе 2011 года истцам стало известно, что работодатель задолжал им компенсацию за 40 дней недополученного ежегодного дополнительного отпуска, предусмотренного п. 4.3 трудового договора.
Работодатель предоставлял истцам только 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. За пять лет задолженность работодателя по отпуску составила 40 дней каждому из истцов.
Истцы просили взыскать с ответчика:
компенсацию недополученного ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки в пользу Миникаева Р.Р. ..... руб. ..... коп., в пользу Бадретдинова А.Ф. ..... руб., в пользу Зарипова И.Ш. ..... руб. ..... коп., в пользу Шамсутдинова В.Ф. ..... руб., в пользу Хисамова А.Р. ..... руб. ..... коп., в пользу Ярмухаметова И.В. ..... руб.;
взыскать с пользу истцов компенсацию морального вреда по ..... тыс. руб. каждому, а также все судебные расходы.
В предварительном судебном заседании представитель истцов Голубкова Л.Ф. уточнила исковые требования в части цены иска и дополнила иск требованием о возмещении Ярмухамедову И.В. и Миникаеву Р.Р. северной надбавки и пени за задержку ее выплаты, ссылаясь на то, что начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию, согласно уточненному расчету: Ярмухамедову И.В.-..... руб., Миникаеву Р.Р. - ..... руб.
За задержку выплаты компенсации истцы, на основании ст. 236 ТК РФ. просят взыскать пени в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с первого отпуска, предоставленного в 2006 году.
Согласно представленному расчету размер пени составляет: Ярмухамедову И.В. - ..... руб.; Миникаеву Р.Р. - ..... руб.
Задолженность ответчика истцам по сумме северной надбавки составила: Ярмухамедову И.В. - ..... руб., пени за задержку выплаты - ..... руб.; Миникаеву Р.Р. - ..... руб., пени - 5415 руб.
В судебном заседании представитель истца Голубкова Л.Ф. иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Терскова Р.Н. в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.
Выслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров от .... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера.
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством, ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР .....-УП от .... «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним» северная надбавка установлена за каждый год работы в размере 10% заработка, но не более 50%.
Закон РФ 4520-1 от .... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», распространяет условие о ежегодной 10% надбавке к заработной плате на лиц, работающих вахтовым методом без каких-либо изъятий.
В соответствии со статьями 302 и 317 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
Пунктами 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работникам надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году, и доплаты северной надбавки в размере, не менее 1/300 ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки.
Согласно уточненным расчетам, составленным на основании расчетных ведомостей истцов, предоставленных ответчиком, компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляет: Хисамову А.Р. ..... руб. ..... коп., Шамсутдинову В.Ф. ..... руб., Ярмухамедову И.В. - ..... руб., Бадретдинову А.Ф. ..... руб. ..... коп., Зарипову И.Ш. ..... руб. ..... коп., Миникаеву Р.Р. -..... руб.
Пени за задержку выплаты компенсации за отпуск составляют: Хисамову А.Р. ..... руб. ..... коп., Шамсутдинову В.Ф. ..... руб., Ярмухамедову И.В.- ..... руб., Бадретдинову А.Ф. ..... руб., Зарипову И.Ш. ..... руб., Миникаеву Р.Р. - ..... руб.
Согласно расчету, сумма задолженности северной надбавки к заработной плате Ярмухамедова И.В. составила ..... руб., пени за задержку выплаты северной надбавки ..... руб.; задолженность по северной надбавке Миникаева Р.Р. составила ..... руб., пени ..... руб.
Представленные суду представителем истца расчеты судом проверены и признаны правильными.
Ответчик своего расчета не представил. Представленный истцами расчет не оспаривал.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, что является обязанностью работодателя.
Заработная плата истцам (согласно условиям коллективного договора) перечислялась на счета в банках по месту жительства. Администрация работодателя, в том числе, бухгалтерия, расположены в другом населенном пункте, в г. Уфе.
Истцы обратились в суд с исковыми требованиями после получения окончательного расчета и до истечения установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работниками причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда по ..... рублей каждому.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и расходы по оформлению доверенности представителю на участие в рассмотрении дела в суде..
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... руб. .... коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта»:
в пользу Хисамова А.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ..... руб. ..... коп., пени за задержку выплаты ..... руб. 50 коп., компенсацию морального вреда ..... руб., расходы на оплату услуг представителя ..... руб., расходы по оформлению доверенности ..... руб.;
в пользу Шамсутдинова В.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ..... руб., пени за задержку выплаты ..... руб., компенсацию морального вреда ..... руб., расходы на оплату услуг представителя ..... руб., расходы по оформлению доверенности -..... руб.;
в пользу Ярмухамедова И.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ..... руб., пени за задержку выплаты ..... руб., северную надбавку к заработной плате ..... руб., пени за задержку выплаты ..... руб.; компенсацию морального вреда ..... руб., расходы на оплату услуг представителя- ..... руб., расходы по оформлению доверенности ..... руб.;
в пользу Зарипова И.Ш. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ..... руб. ..... коп., пени за задержку выплаты ..... руб., компенсацию морального вреда ..... руб., расходы на оплату услуг представителя ..... руб., расходы по оформлению доверенности ..... руб.;
в пользу Бадретдинова А.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ..... руб. 12 коп., пени за задержку выплаты ..... руб., компенсацию морального вреда ..... руб., расходы на оплату услуг представителя ..... руб., расходы по оформлению доверенности ..... руб.;
в пользу Миникаева Р.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ..... руб., пени за задержку выплаты ..... руб., северную надбавку к заработной плате ..... руб., пени за задержку выплаты ..... руб.; компенсацию морального вреда ..... руб., расходы на оплату услуг представителя ..... руб., расходы по оформлению доверенности ..... руб.;
в доход бюджета государственную пошлину в размере ..... руб. ..... коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья | Кудряшов В.К. |