Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);

при секретаре Алгушаевой А.Я.;

с участием: представителя истца Иванова А.С., представителей ответчика Еникеева М.В., Гаяновой Р.Б., помощника прокурора Уфимского района Имаммутдинова А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хадиева Р.З. к открытому акционерному обществу "Уфимский конный завод № 119" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

Истец Хадиев Р.З. обратился в суд с иском к ответчику ОАО "Уфимский конный завод № 119" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что .... по .... он работал в должности и.о. генерального директора. .... он был уволен. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям.

.... он был госпитализирован в стационар Уфимского городского кардиологического диспансера, его уволили с работы в период нетрудоспособности.

Трудовую книжку вернули после неоднократных обращений только ...., сделав запись об увольнении и запись в журнале учета трудовых книжек.

С приказом о расторжении трудовых отношений он не был ознакомлен, в приказе не расписывался.

Незаконное увольнение повлекло за собой причинение морального вреда (нравственных страданий).

Истец просил:

восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета ...... руб. в месяц в размере ..... руб. ..... коп.;

взыскать компенсацию морального вреда ..... тыс. руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, представил расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период с .... по .... составляет ..... руб. ..... коп., компенсация неиспользованного отпуска ..... руб. ..... коп., материальная помощь к отпуску ..... тыс. руб.

Истец Хадиев Р.З., извещенный надлежащим образом, в суд не явился, представлено его заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Иванов А.С. иск поддержал, просил его удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ОАО "Уфимский конный завод № 119" в удовлетворении иска просили отказать, по основаниям, изложенным отзыве на исковое заявление.

Представитель Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в РБ, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, просил перенести судебное разбирательство в связи занятостью представителей третьего лица в других процесса. Однако, по мнению суда, оказанное обстоятельство не является уважительно причиной для отложения рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца и представителя третьего лица.

Прокурор, участвовавший в рассмотрении дела, в удовлетворении иска просила отказать, ссылаясь на то, что истец был принят на работу временно и уволен в связи с назначением генерального директора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив предоставленные ими доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно уставу ОАО "Уфимский конный завод № 119" учредителем данного общества является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

Пунктом 16.1 устава предприятия предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется генеральным директором. В случае, если генеральный директор общества не может исполнять обязанности, Совет директоров вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора.

Как видно из трудовой книжки истца, он .... был назначен временно исполняющим обязанности генерального директора в ОАО "Уфимский конный завод № 119", уволен .... в связи с истечением срока трудового договора.

При приеме на работу с истцом .... был заключен трудовой договор, согласно которому ему как временно исполняющему обязанности генерального директора было поручено исполнение обязанностей генерального директора.

Пунктом 10.1 договора установлено, что настоящий договор заключен до утверждения генерального директора общества в установленном законом порядке.

Согласно п. 10.6 трудовой договор может быть расторгнут по инициативе общества в случае принятия общим собранием акционеров общества решения о досрочном расторжении настоящего договора.

Как видно из протокола от .... заседания Совета директоров ОАО "Уфимский конный завод № 119" с участием представителя Территориального управления Росимущества в РБ, исполняющего в соответствии с уставом общества обязанности учредителя, было принято решение о прекращении полномочий Хадиева Р.З. в качестве временного единоличного исполнительного органа общества в связи с избранием генеральным директором Кима А.А.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Поэтому прекращение трудовых отношений с истцом, временно исполняющим обязанности генерального директора, в связи с истечением срока действия договора не противоречит нормам Трудового кодекса и заключенному с ним трудовому договору.

Из объяснения представителей ответчика и акта, составленного гл. бухгалтером и главным зоотехником ОАО "Уфимский конный завод № 119" следует, что на оперативке .... утром Хадиев Р.З. объявил, что в Территориальном управлении Росимущества по РБ его официально предупредили, что генеральным директором назначен Ким А.А. и его полномочия заканчиваются.

Доводы истца о том, что он .... был госпитализирован, и уволен в период временной нетрудоспособности, не является основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку истец был принят на работу временно до назначения на должность генерального директора и его увольнение связано с назначением на должность генерального директора. Увольнение произведено не по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, а в связи с истечением срока трудового договора.

Кроме того, как следует из объяснения представителя ответчика, истец не сообщил о нахождении его на стационарном или амбулаторном лечении. Об этом стало известно только в ноябре или декабре 2010 года кода истцом были представлены больничные листки для оплаты.

Доводы истца о том, что трудовая книжка была выдана ему ответчиком только ...., не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Как следует из объяснения представителя ответчика, акта передачи документов по кадровой работе от 6 сентября 2010 года и описи трудовых книжек (приложение к акту) при передаче документов инспектору по кадрам Гаяновой Р.Б. трудовая книжка истца отсутствовала.

Из объяснительной бывшего работника отдела Молчановой Ф.А. от .... следует, что трудовая книжка был представлена Хадиевым Р.З. .... без записи об увольнении с прежней работы. Повторно трудовая книжка был представлена и зарегистрирована без записи об увольнении. После чего Чередниченко М. забрала оформить трудовую книжку и больше ее не принесла.При передаче документов отдела кадров трудовая книжка Хадиева отсутствовала.

Из объяснения представителя ответчика Гаяновой Р.Б. и представленной ею копии трудовой книжки истца следует, трудовая книжка была представлена истцом для внесения в нее записей в ноябре. При этом в трудовой книжке запись об увольнении с прежнего места работы, в связи с чем она сняла копию трудовой книжки для подсчета трудового стажа и вернула для внесения записи об увольнении с прежнего места работы.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Хадиева Р.З. к открытому акционерному обществу "Уфимский конный завод № 119" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить полностью без удовлетворения.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.