Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);

при секретаре Алгушаевой А.Я.;

с участием: представителя истцов Голубковой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайнетдинова М.Н., Гараева Н.К., Зарипова Р.З., Зиязова В.Х., Мерзлякова В.А., Ханова Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта" о компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат отпускных и возмещении морального вреда;

Истцы Гайнетдинов М.Н., Гараев Н.К., Зарипов Р.З., Зиязов В.Х., Мерзляков В.А., Ханов Р.Р. обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта" о компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат отпускных и возмещении морального вреда, указывая на то, что они работали в Нижневартовском цехе указанного организации по трудовым договорам с ....

В п. 4.3 трудового договора истцов указано, что работодатель обязан предоставить им кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Начиная с ..., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.

За задержку выплаты компенсации истец просит взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года.

Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию за отпуск, с учетом пени за задержку выплаты, согласно представленному расчету:

Гайнетдинову М.Н.- .... руб., Гараеву Н.К.- .... руб., Зарипову Р.З.- .... руб., Ханову Р.Р. - .... руб., Зиязову - .... руб., Мерзлякову В.А. - .... руб.

Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.

Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 %.

Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам с апреля 2008 года были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.

Истцы требуют компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку согласно расчету: Гайнетдинову М.Н.- .... руб., Гараеву Н.К.- .... руб., Зарипову Р.З. - .... руб., Ханову Р.Р. - .... руб., Зиязову - .... руб., Мерзлякову В.А.- .... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 302, 321 ТК РФ, условий трудового и коллективного договоров, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, компенсацию морального вреда .... рублей каждому, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.

Истцы, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель истцов Голубкова Л.Ф. иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным иске.

Представитель ответчика ООО "Курасковское управление технологического транспорта", извещенный надлежащим образом, в суд не явился, представлено ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с увольнением юрисконсульта. Однако указанное обстоятельство не является уважительной причиной для отложения судебного разбирательства по делу.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истцов и представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив предоставленные ими доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров от ... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Частью 6 статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с увольнением истцов с работы им должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовым договором, заключенным работодателем, для истцов был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, который работодатель обязан был предоставлять работнику ежегодно.

Поскольку дополнительный отпуск истцам предоставлялся не в полном объеме, они вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительных отпусков.

Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.

Согласно подробному расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истцов с 2005 года, компенсация 40 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет:

Гайнетдинову М.Н.-.... руб., Гараеву Н.К.-.... руб., Зарипову Р.З.- .... руб., Ханову Р.Р. - .... руб., Зиязову -.... руб., Мерзлякову В.А..... руб.

Ответчик своего расчета не представил, расчеты истцом не оспаривал и не опровергал.

Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно.

Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии (п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании).      

В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог быть уменьшен.

Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, и расчетов сделанных истцами, видно, что премиальные выплаты истцам снижены. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты, составляет:

Гайнетдинову М.Н.- .... руб., Гараеву Н.К.- .... руб., Зарипову Р.З.-.... руб., Ханову Р.Р. -.... руб., Зиязову В.Х. - .... руб., Мерзлякову В.А.- .... руб.

Доказательств, обосновывающих законность снижения размера премии, ответчик не предоставил.

Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.

С учетом 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требования согласно расчета и не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и не выплаты премиальных.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца с учетом характера причиненных нравственных страданий следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей каждому.

В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу каждого истца следует взыскать документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и расходы по оформлению истцами доверенностей представителю на участие в деле.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере 13798,09 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Гайнетдинова М.Н. Гараева Н.К. Зарипова Р.З. Зиязова В.Х. Мерзлякова В.А. Валерия Анатольевича Ханова Разита Разифовича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Гайнетдинова М.Н. денежную компенсацию, с учетом пени за задержку выплаты, за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб. .... коп., премиальные выплаты .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., расходы на оформление доверенности -.... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Гараева Н.К. денежную компенсацию, с учетом пени за задержку выплаты, за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб., премиальные выплаты .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., расходы на оформление доверенности .... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Зарипова Р.З. денежную компенсацию, с учетом пени за задержку выплаты, за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб. .... коп., премиальные выплаты .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., расходы на оформление доверенности .... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Зиязова В.Х. денежную компенсацию, с учетом пени за задержку выплаты, за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб. 71 коп., премиальные выплаты .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., расходы на оформление доверенности .... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Мерзлякова В.А. денежную компенсацию, с учетом пени за задержку выплаты, за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб., премиальные выплаты .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., расходы на оформление доверенности .... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Ханова Р.Р. денежную компенсацию, с учетом пени за задержку выплаты, за неиспользованные дополнительные отпуска .... руб. .... коп., премиальные выплаты .... руб., компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., расходы на оформление доверенности .... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей .... коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.