ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» мая 2011 года          г. Уфа

Уфимский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Халимова А.Г. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недополученной заработной платы, отпускных и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, в лице представителя Буганиной И.Д., действующей по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда, указывая на то, что с .... он был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочному трудовому договору водителем автомобиля и выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Уволен .... в связи с сокращением штата работников. В последующем Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».

После получения по запросу расчетных листков от ответчика и выписки по счету из банка, в связи с окончанием перечисления заработной платы на счет истца в банке в апреле 2011 г., истец узнал, что с апреля 2008 г. ответчик, в нарушение ст. 72 ТК РФ и п.6.1 трудового договора, в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда.

В порядке досудебной подготовки дела, для уточнения исковых требований, истец просил истребовать у ответчика копии приказов о предоставлении отпусков, копии положений об оплате труда и премировании на 2005 год и далее до 2011 года, листы ознакомления с указанными положениями, расчет среднего заработка, компенсаций и выходного пособия при увольнении.

Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, установлено, что «Премирование производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному положению о премировании». Согласно Положению о премировании, с которым истец ознакомлен в день заключения трудового договора, премиальная часть заработной платы в размере 180 процентов начисляется ежемесячно на тарифную ставку, доплату за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ. Никаких дополнительных соглашений, изменяющих условия оплаты труда оформлено не было. С изменением условий оплаты труда истец не согласен.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а часть 3 этой же статьи регламентирует порядок дополнения трудового договора недостающими сведениями и (или) условиями, не включенными в трудовой договор при его заключении - недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Пункт 6.1 трудового договора устанавливает порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор - путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.

По правилам ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Составные части заработной платы до истца не доводились. Заработная плата перечислялась ответчиком на счет истца в банке, поэтому истцу была известна только перечисляемая ему сумма заработной платы, что подтверждается выпиской банка.

Согласно п. 2.1. Положения о премировании работников филиала ООО «Курасковское управление технологического транспорта» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца», утвержденного .... и введенного в действие с ...., премия за выполнение показателей и условий премирования выплачивается с заработной платой месяца, следующего за отчетным (т.е. месяцем позже). Так за время, отработанное в апреле 2008 г. премия начислялась в мае 2008 г. и выплачивалась вместе с заработком за май.

Расчет недополученной премиальной части заработной платы произведен на основании расчетных листков исходя из начисленной тарифной ставки истца. Недоплата премиальной части заработной платы истцу за период с апреля 2008 г согласно представленному расчету составила .... рубля.

В п. 4.3 трудового договора указано, что работодатель обязан предоставить истцу, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Начиная с .... ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 дней, компенсацию не выплачивал. Всего за 5 лет ответчик задолжал истцу денежную компенсацию за 42 дня, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск в расчете цены иска определены: расчетные периоды для исчисления среднего заработка - с даты начала работы по трудовому договору - .... по ....; средний дневной заработок для выплаты компенсации за каждый год - по расчетным листкам ответчика, путем деления суммы выплаченных в каждом периоде отпускных на количество дней оплаченного отпуска; количество дней отпуска, за которые полагается компенсация - согласно приказам ответчика о предоставлении отпусков.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

За периоды работы с .... по .... - ...., за период с .... по .... - 2 дня.

П. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР .... .... устанавливает, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. Расчетный период при увольнении - с .... по .... составляет 3 месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из расчета недополученных ....

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Проценты (денежная компенсация), установлены ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета отпускных включительно. На день подачи иска проценты, причитающиеся истцу, составляют - .... рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 57,72,136,116, 302, 317. 321, 236 ТК РФ, условий трудового договора, условий коллективного договора и положения о премировании, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премиальную часть заработной платы за период с апреля 2008 г. по октябрь 2010 года, и денежную компенсацию за 42 дня неиспользованного дополнительного отпуска с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда .... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.

В судебном заседании представитель истца Буганина И.Д. иск поддержала полностью.

Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, истребованные документы не представил. Учитывая, что представитель ответчика на предварительном слушании дела был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из трудовой книжки и трудового договора от .... истец принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» водителем автомобиля и выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, другие дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором.

Представленные представителем истцов коллективные договоры ООО «Курасковское УТТ» на 2005 г. и на 2008-2010 гг. не регламентируют размеры и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер и условия предоставления которого регламентируются ч. 5 ст. 302 ТК РФ: работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера из других районов - 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.

Ст. 9 Трудового кодекса РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 16 календарных дней, включенные сторонами в трудовой договор, не ухудшали положение истца, не противоречили действующему законодательству, не были изменены сторонами и, следовательно, подлежали применению в течение всего срока действия трудового договора. Поскольку ежегодный дополнительный отпуск истцу не предоставлялся, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы с апреля 2008 года и выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году.

Согласно расчету, сумма, подлежащая выплате в виде компенсации дополнительного отпуска за период работы истца в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют .... рубля, проценты (денежная компенсация) в размере .... ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно - .... рубля;

Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.

Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальной части заработной платы рабочих в размере 180 % (Приложение ....).

П. 3.1 указанного Положения устанавливает, что при недостатке средств на оплату труда уменьшается или отменяется полностью выплата премии по премиальному Положению.

П. 3.5., 3.6., 3.7. Положения о премировании предусматривает возможность снижения размера премии работникам, проработавшим неполный в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, увольнением по собственному желанию по уважительным причинам, по сокращению штатов. Премия не начисляется работникам, уволенным до окончания месяца за нарушения трудовой (производственной) дисциплины, в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности за правонарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Размер премии уменьшается или премия полностью не начисляется за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе.

Согласно п. 3.8 Положения о премировании выплата премии производится на основании приказа по филиалу. В приказе о премировании в обязательном порядке должны указываться причины, по которым работнику не начисляется премия или изменяется ее размер

Согласно п. 3.13 Положения о премировании частичное или полное снижение премии конкретному работнику производится в соответствии с «Перечнем производственных упущений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, за которые работники Филиала лишаются премии полностью или частично»

П. 3.14 Положения о премировании регламентирует порядок снижения общего размера премии за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а также за нарушения в деятельности работника, не конкретизированные установленными ему показателями и условиями премирования. Снижение премии производится посредством оформления Уведомления о снижении размера текущей премии. Согласно ч. 2 п. 3.17, п. 3.19 Положения о премировании, Уведомление должно содержать четко сформулированную суть претензии, предъявляемой работнику. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись. Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Утвержденное Уведомление о невыплате работнику части (всего) текущего поощрения (премии) является основанием для соответствующей корректировки премии по итогам работы за месяц.

Из расчетных ведомостей, предоставленных истцом в предварительном судебном заседании, видно, что премиальная часть заработной платы истцу была уменьшена. В период с апреля 2008 года и до увольнения истец не был уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые премиальная часть заработной платы могла быть уменьшена.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Доказательств, обосновывающих снижение размера премиальной части заработной платы, либо отмене премии, в т.ч. о недостаточности средств на оплату труда и (или) совершении работником в указанный период трудовых правонарушений, ответчик не представил. Истец вправе требовать выплаты необоснованно сниженной премиальной части заработной платы с учетом процентов за задержку.

Согласно расчету, предоставленному представителем истца, сумма недополученной премиальной части заработной платы, подлежащая выплате, составляет .... рублей, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки - .... рублей.

Расчеты цены иска, приобщенные к материалам дела, представленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны обоснованными, достоверными и принимаются судом в качестве допустимых доказательств. Ответчик своего отзыва на исковое заявление и расчета не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор .... рублей.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... рублей.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Халимова А.Г. недополученную премиальную часть заработной платы .... рублей, проценты (денежную компенсацию) .... рублей, денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска .... рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплату .... рублей, компенсацию морального вреда .... руб., расходы на оплату услуг представителя .... руб., услуги по оформлению доверенности .... рублей. Всего взыскать .... (....) рублей .... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рубля .... копеек.

ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.

Судья         А.В. Кузнецов