ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «28» июня 2011 года г. Уфа Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В. при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеева С.А., Крейдер А.В., Сулейманова Р.Х., Фаттахова Р.Р., Хузина В.Б., Кадермаева Ф.Ф. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, премиальных выплат и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ : Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплаты северной надбавки, премиальных выплат, пени за задержку выплат и возмещении морального вреда, указывая на то, что они по бессрочнoму трудовому договору были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ». В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ». В п. 4.3 трудового договора истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Начиная с ..., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал. В ходе предварительного судебного заседания представитель истца Федосеева С.А.- Голубкова Л.Ф. заявила об увеличении исковых требований своего доверителя на сумму .... руб. компенсации за 15 дней дополнительного отпуска донора, которые, в нарушение ст. 186 ТК РФ, не были предоставлены и не компенсированы ему работодателем. В подтверждение справедливости требований Федосеева С.А. предоставлена справка Ишимбаевского отделения переливания крови и расчетные ведомости. За задержку выплаты компенсации истцы просят взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года. Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию за отпуск, с учетом пени за задержку выплаты, согласно представленному расчету: Федосееву С.А.-.... руб., Крейдеру А.В. -.... руб., Сулейманову Р.Х.- .... руб., Фаттахову Р.Р. - .... руб., Хузину В.Б. - .... руб., Кадермаеву Ф.Ф.- .... руб. Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников. Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает премиальную часть заработной платы рабочих в размере 180 % ( Приложение ....). Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины ( Приложение№2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен. Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам с апреля 2008 г. были сниже6ны. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил. Истец вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат, с учетом пени за задержку выплаты, согласно расчету, предоставленному представителем истцов: Федосееву С.А.- .... руб., Крейдеру А.В. - .... руб., Сулейманову Р.Х.- .... руб., Фаттахову Р.Р. - .... руб., Хузину В.Б. -.... руб., Кадермаеву Ф.Ф.- .... руб. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 57, 236, 237, 302, 321 ТК РФ, условий трудового и коллективного договоров, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса. Представитель истца Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью. Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Выслушав объяснения представителя истца и изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ». Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, содержится условие о предоставлении истцам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней. Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска, т.е. с 2006 года. Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истцов с 2005 года, компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет: Федосееву С.А.- .... руб., Крейдеру А.В. -.... руб., Сулейманову Р.Х.- .... руб., Фаттахову Р.Р. - .... руб., Хузину В.Б. - .... руб., Кадермаеву Ф.Ф.- .... руб. Кроме того Федосееву С.А. положена компенсация за 15 дней донорского отпуска в размере .... руб., из расчета .... руб. за 1 день. Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно. Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии ( п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании). В период с 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог бы быть снижен. Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам снижены. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты премии, составляет: Федосееву С.А.- .... руб., Крейдеру А.В. - .... руб., Сулейманову Р.Х.- .... руб., Фаттахову Р.Р. - .... руб., Хузину В.Б. -.... руб., Кадермаеву Ф.Ф.- .... руб. Доказательства, обосновывающие законность снижения размера премии, ответчик не предоставил. Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей. В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор. Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере .... рублей .... копеек. Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования Федосеева С.А. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Федосеева С.А. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей. Исковые требования Крейдер А.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Крейдер А.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей. Исковые требования Сулейманова Р.Х. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Сулейманова Р.Х. денежную компенсацию, за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности .... руб. Всего взыскать .... рубль. Исковые требования Фаттахова Р.Р. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Фаттахова Р.Р. денежную компенсацию а неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рублей. Исковые требования Хузина В.Б. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Хузина В.Б. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности .... руб. всего взыскать .... рублей. Исковые требования Кадермаева Ф.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Кадермаева Ф.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек. ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья Кузнецов А.В.