ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации « 28 » июня 2011 года г. Уфа Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чембарисова В.Ф., Фаттахова М.Ф., Шаймарданова М.Ф., Сляслина Г.А., Шаркова В.М. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного отпуска, заработной платы, северной надбавки, премиальной части заработной платы, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, недоплату северной надбавки, премиальных выплат, возмещении морального вреда, указывая на то, что они все с ..... были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочным трудовым договорам. В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ». В п. 4.3 трудового договора каждого из истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Начиная с ....., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска, предоставлял истцам 8 дней и менее, компенсацию не выплачивал. Всего за 5 лет ответчик задолжал каждому из истцов компенсацию за отпуск, с учетом процентов за задержку выплаты компенсации, согласно расчетам: Чембарисову В.Ф. - ... руб., Шаймарданову М.Ф. - ... руб., Фаттахову М.Ф.- ... руб., Сляслину Г.А. - ... руб., Шаркову В.А. - ... руб. Все истцы перешли на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ», находящийся в местности, приравненной к району Крайнего Севера, из организации, расположенной в той же местности. К моменту заключения трудового договора с ООО «Курасковское УТТ» каждый из истцов имел северный стаж, дающий право на 50% северную надбавку к заработной плате. Это обстоятельство доказывается записями в трудовых книжках истцов. Несмотря на право истцов на получение северной надбавки в размере 50% с первого дня работы, ответчик выплачивал им надбавку на 20-30% меньше положенного. Начиная с апреля 2008 года, задолженность ответчика по северной надбавке, с учетом процентов за задержку выплаты, составила: Чембарисову В.Ф. - ... руб., Шаймарданову М.Ф. - ... руб., Фаттахову М.Ф.- ... руб., Сляслину Г.А. - ... руб., Шаркову В.А. - ... руб. Истцы заявили о необоснованном уменьшении премиальных выплат с декабря 2008 года. Согласно предоставленному расчету, недоплата премиальных выплат, с учетом пени за задержку выплаты, составляет: Чембарисову В.Ф. - ... руб., Шаймарданову М.Ф. - ... руб., Фаттахову М.Ф.- ... руб., Сляслину Г.А. - ... руб., Шаркову В.А. - ... руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.57, 236, 302, 313 - 317, 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от ..... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истцы просили взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачивае6мый отпуск, недоплату северной надбавки к заработной плате и премиальную часть заработной платы за период с 2008 г. по 2011 года, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда по 20000 рублей каждому и расходы по оплате услуг представителя и нотариуса. Представитель истцов Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью. Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров от ..... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в той же местности, приравненной к району Крайнего Севера Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. Пунктами 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором. Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР ...-УП от ..... (действующим до настоящего времени) «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним», Законом РФ 4520-1 от ..... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», северная надбавка в размере 10% заработка установлена за каждый год работы, но не более 50%. Это условие распространено на лиц, работающих вахтовым методом в указанных районах. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: - устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 9 ТК РФ гласит, что коллективные и трудовые договоры, соглашения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно. П.п. 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки с 2008 года. Согласно расчету, составленному истцами на основе расчетных ведомостей, суммы, подлежащие выплате компенсации дополнительного отпуска ( с учетом пени) за период работы истцов в Нижневартовском филиале ( цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют: Чембарисову В.Ф. - ... руб., Шаймарданову М.Ф. - ... руб., Фаттахову М.Ф.- ... руб., Сляслину Г.А. - ... руб., Шаркову В.А. - ... руб. Согласно расчету, невыплаченные суммы северной надбавки к заработной плате, начиная с 2008 г. ( с учетом пени), составляют : Чембарисову В.Ф. - ... руб., Шаймарданову М.Ф. - ... руб., Фаттахову М.Ф.- ... руб., Сляслину Г.А. - ... руб., Шаркову В.А. - ... руб. Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников. Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 %. Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В период с 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен. Из расчетных ведомостей истцов видно, что премиальные выплаты им были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил. Истцы вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку. Согласно расчету, предоставленному представителем истцов, сумма премиальных выплат и пени, подлежащая выплате, составляет: Чембарисову В.Ф. - ... руб., Шаймарданову М.Ф. - ... руб., Фаттахову М.Ф.- ... руб., Сляслину Г.А. - ... руб., Шаркову В.А. - ... руб. Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей каждому. В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор. Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере ... рубля. Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования Чембарисова В.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Чембарисова В.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме ... руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - ... руб.; премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя- ... руб., услуги по оформлению доверенности -... руб. Всего взыскать ... рубль. Исковые требования Шаймарданова М.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Шаймарданова М.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме ... руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - ... руб.; премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя- ... руб., услуги по оформлению доверенности -.... Всего взыскать ... рублей. Исковые требования Фаттахова М.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Фаттахова М.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме ... руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - ... руб.; премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя- ... руб., услуги по оформлению доверенности -... руб. Всего взыскать ... рублей. Исковые требования Сляслина Г.А. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Сляслина Г.А. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме ... руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме ... руб.; премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме -... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя- ... руб., услуги по оформлению доверенности -... руб. Всего взыскать ... рубля. Исковые требования Шаркова В.М. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Шаркова В.М. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме ... руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, ... руб., премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя- ... руб., услуги по оформлению доверенности -... руб. Всего взыскать ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек. ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья Кузнецов А.В.