2-1046/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 июля 2011 г. г. Уфа Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г., с участием помощника прокурора Уфимского района РБ Баева А.З., при секретаре Халитовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареевой И.Н. к ООО «ПТУС «Башнефть» о восстановлении на работе, взыскании судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Гареева И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ПТУС «Башнефть» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении ее на работе в должности техника Нефтекамского участка Нефтекамского цеха связи ООО «ПТУС «Башнефть», указав, что Гареева И.Н. начала работать в ООО «ПТУС «Башнефть» с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ работала в Нефтекамском цеху ООО «ПТУС «Башнефть», имеет высшее техническое образование, общий стаж работы 5,5 лет. За время работы прошла обучение в филиале ГОУ «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям РБ» по направлению «Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Ведение гражданской обороны», «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве», прошла проверку знаний охраны труда по общим вопросам на базе учебного комбината НПФ «СЭМС». ДД.ММ.ГГГГ руководство ООО «ПТУС «Башнефть» приняло решение о сокращении численности работников и должности в организационно-штатной структуре ООО по Нефтекамскому участку связи Нефтекамского цеха связи Департамента эксплуатации систем и средств связи. Решено было сократить 16 человек. Согласно уведомлениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей, в том числе нижестоящих, в ООО «ПТУС «Башнефть» нет, однако в центр занятости ООО «ПТУС «Башнефть» направил сведения о высвобождаемых работниках в связи с сокращением штата работников на 5 человек. В судебном заседании Гареева И.Н., ее представитель Аюпов И.М. исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Кроме того, Гареева И.Н. просила также взыскать с ООО ПТУС «Башнефть» понесенные ею судебные расходы. Представитель ООО «ПТУС «Башнефть» Коробова В.Б. в судебном заседании исковые требования не признала. Выслушав стороны, заключение прокурора Уфимского района РБ, полагавшего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПТУС «Башнефть» и Гареевой И.Н. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Гареева И.Н. была принята на работу в Нефтекамский цех ООО ПТУС «Башнефть» на должность электромонтера станционного радиообороудования 4 разряда, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы - ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПТУС «Башнефть» и Гареевой И.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № согласно которому п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в Нефтекамский участок Нефтекамского цеха в качестве электромонтера станционного оборудования 4 разряда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Гареева И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность техника. Приказом ООО ПТУС «Башнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность работников и должности в организационно-штатной структуре Общества по Нефтекамскому участку связи Нефтекамского цеха связи Департамента эксплуатации систем и средств связи: старшего электромеханика - 1 единица, техника - 5 единиц, электромеханика - 8 единиц, электромонтера по обслуживанию электроустановок - 1 единица. ДД.ММ.ГГГГ ООО ПТУС «Башнефть» направило ГУ Центр занятости населения <адрес> письмо № о принятом решении о сокращении штата работников и увольнении работников, в том числе и Гареевой И.Н. ДД.ММ.ГГГГ Гареевой И.Н. ООО ПТУС «Башнефть» было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата работников, сокращении занимаемой ею должности и ее увольнении. Гареевой И.Н. было сообщено также, что вакантных должностей, соответствующей ее квалификации, в том числе вакантных нижестоящих должностей в ООО ПТУС «Башнефть» не имеется. ДД.ММ.ГГГГ Гареевой И.Н. было вручено уведомление об отсутствии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПТУС «Башнефть» вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, в том числе вакантных нижестоящих должностей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гареева И.Н. уволена из ООО ПТУС «Башнефть». Согласно справке ООО ПТУС «Башнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ Гареевой И.Н. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации были выплачена зарплата за март 2011 г., выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности по зарплате перед Гареевой И.Н. не имеется. В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указал, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Оспаривая законность своего увольнения, Гареева И.Н. указывает, что в ООО ПТУС «Башнефть» при ее увольнении имелись вакантные должности, однако в нарушение указанных норм ТК РФ ООО ПТУС «Башнефть» ни одной из них Гареевой И.Н. не предложило. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПТУС «Башнефть» в связи с внедрением современной биллинговой системы учета тарификации звонков и организаций в <адрес> единого Call-центра, работающего в круглосуточном режиме, на основании проведенных мероприятия, направленных на оптимизацию производственной деятельности вывело из штатного расписания Нефтекамского участка связи Департамента эксплуатации систем и средств связи 15 должностей, в том числе техника в количестве 5 единиц. Выпиской из штатного расписания по ООО ПТУС «Башнефть» подтверждается, что вакантных мест по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент вынесения приказа о сокращении должностей в ООО ПТУС «Башнефть» и на момент увольнения Гареевой И.Н. не имелось. Должности, на которой Гареева И.Н., как имеющая преимущественное право в соответствии со ст. 179 ГПК РФ, могла бы быть оставлена, указанным расписанием не предусмотрено. О предстоящем увольнении Гареева И.Н. была уведомлена в предусмотренный законом срок, все выплаты были ей произведены. Таким образом, нарушений со стороны ООО ПТУС «Башнефть» при увольнении Гареевой И.Н. судом не установлены, указанные Гареевой И.Н. доводы основаниями для признания ее увольнения незаконным не являются, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Гареевой И.Н. к ООО ПТУС «Башнефть» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении ее на работе в должности техника Нефтекамского участка Нефтекамского цеха связи ООО «ПТУС «Башнефть», взыскании судебных расходов следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Гареевой И.Н. к ООО ПТУС «Башнефть» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении ее на работе в должности техника Нефтекамского участка Нефтекамского цеха связи ООО «ПТУС «Башнефть», взыскании судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней. Судья Уфимского районного суда РБ «подпись» А.Г. Киньябаев Копия верна: Судья Уфимского районного суда РБ А.Г. Киньябаев