З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 1 августа 2011 года 2-1468/2011 г.Уфа Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Садыкова Р.Н. при секретаре Орловской Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васфиева И.А., Гильманова Р.Р., Лукманова В.Х., Салахова Г.Г., Фатхутдинова И.Г. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о компенсации дополнительного отпуска, взыскании надбавки к заработной плате, премиальных доплат и возмещении морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истцы обратились в суд с указанным иском к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ они были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочным трудовым договорам - Васифиев - машинистом автогрейдера, Гильманов Р.Р. - машинистом крана автомобильного, Лукманов А.А. - слесарем по ремонту дорожно- строительных машин и тракторов, Салахов Г.Г. - машинистом передвижного компрессора, Фатхутдинова И.Г. - водителем. В последующем Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ». В связи с ликвидацией Нижневартовского цеха с ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены по инициативе администрации по ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ. Расчет при увольнении истцам был выплачен не полностью, работодатель задолжал им компенсацию за недополученный ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предусмотренный п. 4.3 Трудового договора, северную надбавку и премиальные выплаты. Ответчик, вместо 16 дней, предоставлял истцам 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также при ликвидации Нижневартовского цеха ответчик не выплати истцам компенсацию 8 дней ежегодного дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ В период работы истцов вопреки правилам, установленным ст.ст. 300, 315, 316, 317, 302 ТК РФ Закона РБ № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» ответчик необоснованно занижал процент северной надбавки в зависимости от северного стажа, необоснованно занижал процент надбавка на 10-20% с ДД.ММ.ГГГГ Также ответчик задолжал истцам премиальные выплаты указанные в коллективном договоре и Положении о премировании Нижневартовского цеха ООО «Курасковское УТТ» согласно которым данная премия должна начисляться в размере 180% в месяц. На основании изложенного истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за дни недополученного ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом 8 дней ДД.ММ.ГГГГ и пени в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки в пользу Васифиева И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманова Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманова В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахова Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинова И.Г. - <данные изъяты> руб. - северную надбавку к заработной плате в пользу Васифиева И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманова Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманова В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахова Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинова И.Г. - <данные изъяты> руб. - премиальные выплаты, с учетом пени за задержку выплаты - в пользу Васифиева И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманова Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманова В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахова Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинова И.Г. - <данные изъяты>., - компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., и нотариуса <данные изъяты> руб.. В судебном заседании явился представитель истцов Голубкова Л.Ф. изложенные в иске требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что ответчик был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, суд счел возможным рассмотрение иска в их отсутствие в заочном порядке судебного производства. Выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров истцы приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» и выполняли работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - Васифиев - машинистом автогрейдера, Гильманов Р.Р. - машинистом крана автомобильного, Лукманов А.А. - слесарем по ремонту дорожно- строительных машин и тракторов, Салахов Г.Г. - машинистом передвижного компрессора, Фатхутдинова И.Г. - водителем. Ст. 9 ТК РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 2.1. Положения о премировании работников филиала ООО «Курасковское управление технологического транспорта» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца», утвержденного 11.12.2007 г. и введенного в действие с 01.01.2008 г., премия за выполнение показателей и условий премирования выплачивается с заработной платой месяца, следующего за отчетным (т.е. месяцем позже). Так за время, отработанное в ДД.ММ.ГГГГ. премия начислялась ДД.ММ.ГГГГ и выплачивалась вместе с заработком за май. Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников. Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 01.01.2008 г, устанавливает размер премиальной части заработной платы рабочих - 180 % (Приложение № 1). П. 3.1 указанного Положения устанавливает, что при недостатке средств на оплату труда уменьшается или отменяется полностью выплата премии по премиальному Положению. П. 3.5., 3.6., 3.7. Положения о премировании предусматривает возможность снижения размера премии работникам, проработавшим неполный в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, увольнением по собственному желанию по уважительным причинам, по сокращению штатов. Премия не начисляется работникам, уволенным до окончания месяца за нарушения трудовой (производственной) дисциплины, в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности за правонарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Размер премии уменьшается или премия полностью не начисляется за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе. Согласно п. 3.8 Положения о премировании выплата премии производится на основании приказа по филиалу. В приказе о премировании в обязательном порядке должны указываться причины, по которым работнику не начисляется премия или изменяется ее размер Согласно п. 3.13 Положения о премировании частичное или полное снижение премии конкретному работнику производится в соответствии с «Перечнем производственных упущений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, за которые работники Филиала лишаются премии полностью или частично» П. 3.14 Положения о премировании регламентирует порядок снижения общего размера премии за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а также за нарушения в деятельности работника, не конкретизированные установленными ему показателями и условиями премирования. Снижение премии производится посредством оформления Уведомления о снижении размера текущей премии. Согласно ч. 2 п. 3.17, п. 3.19 Положения о премировании, Уведомление должно содержать четко сформулированную суть претензии, предъявляемой работнику. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись. Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Утвержденное Уведомление о невыплате работнику части (всего) текущего поощрения (премии) является основанием для соответствующей корректировки премии по итогам работы за месяц. По правилам ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Составные части заработной платы до истцов не доводились. Расчетные ведомости работникам лично не выдаются, а передаются через других работников. Заработная плата перечислялась ответчиком на счет каждого истца в банке, а им была известна только перечисляемая сумма заработной платы. Из расчетных ведомостей, предоставленных истцами, видно, что премиальная часть заработной платы истцам была уменьшена. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения уведомлений о каких-либо производственных нарушениях, за которые премиальная часть заработной платы могла быть уменьшена, истцы не получали. Расчет недополученной премиальной части заработной платы произведен представителем истцов на основании расчетных листков исходя из начисленной тарифной ставки истцов. Согласно представленному расчету, ответчик недоплатил компенсацию за дни недополученного ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом 8 дней ДД.ММ.ГГГГ и пени в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки Васифиеву И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманову Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманову В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахову Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинову И.Г. - <данные изъяты> руб. Северную надбавку к заработной плате в пользу Васифиева И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманова Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманова В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахова Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинова И.Г. - <данные изъяты> руб. Ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер и условия предоставления которого регламентируются ч. 5 ст. 302 ТК РФ: работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера из других районов - 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно. Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, другие дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором. Условия о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 16 календарных дней, включенные сторонами в трудовой договор, не ухудшают положение истцов, не противоречат действующему законодательству, не изменялись сторонами и, следовательно, подлежали применению в течение всего срока действия трудового договора. Поскольку ежегодный дополнительный отпуск в полном объеме истцам не предоставлялся, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за непредоставленные им дни дополнительных оплачиваемых отпусков, как работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с п.5.3 трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» производится за выполнение производственных показателей, согласно утвержденному Положению о премировании, которое предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ( Приложение № 1). Из расчетных ведомостей истцов видно, что премиальные выплаты им были уменьшены. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя производить премиальные выплаты строго в определенном размере, т.е. в максимальном размере 180%. Согласно п.3.1. Положения о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» текущая премия за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца не является обязательной выплатой. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, максимальный размер текущей премии был снижен со 180% до 150% в связи с отсутствием балансовой прибыли по предприятию в целом, что не противоречит нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам предприятия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав невыплатой премии в размере 180%, истцами не предоставлено, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной премии истцам Васифиеву И.А. - <данные изъяты>., Гильманову Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманову В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахову Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинову И.Г. - <данные изъяты> руб. следует отказать. Расчеты цены иска по компенсации за дни недополученного ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом 8 дней ДД.ММ.ГГГГ и пени в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки Васифиеву И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманову Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманову В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахову Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинову И.Г. - <данные изъяты> руб., северной надбавке к заработной плате в пользу Васифиева И.А. - <данные изъяты> руб., Гильманова Р.Р.- <данные изъяты> руб., Лукманова В.Х. - <данные изъяты> руб., Салахова Г.Г. - <данные изъяты> руб., Фатхутдинова И.Г. - <данные изъяты> руб, приобщенные к материалам дела, представленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны обоснованными и принимаются судом в качестве допустимых доказательств. Ответчик своего отзыва на исковое заявление и расчеты не представил. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и нотариальный сбор <данные изъяты> рублей. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Васфиева И.А., Гильманова Р.Р., Лукманова В.Х., Салахова Г.Г., Фатхутдинова И.Г. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта»: -в пользу Васфиева И.А. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб; -в пользу Гильманова Р.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. -в пользу Лукманова В.Х. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. -в пользу Салахова Г.Г. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, в сумме - <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. -в пользу Фатхутдинова И.Г. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., северную надбавку к заработной плате, с учетом пени, <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в течении 7 суток со дня вручения ему копии в Уфимский районный суд РБ. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Р.Н. Садыков