ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 7 июня 2011 года г. Уфа Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Насыровой Г.Р., при секретаре Сибаеве Р., с участием: представителя истцов по доверенности Голубковой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уразаева И.Х., Галиева В.Ф,, Гарифуллина И.Р. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск и возмещении транспортных расходов и морального вреда, УСТАНОВИЛ : Истцы, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск и возмещение морального вреда. Свои требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу вахтовым методом в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочным трудовым договорам. В последующем Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ». В п. 4.3 трудового договора каждого из истцов указано, что работодатель обязан предоставлять им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, еще и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик незаконно наполовину уменьшал количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляя 8 дней вместо 16, компенсацию не выплачивал. Всего за 5 лет ответчик задолжал каждому из истцов компенсацию за 40 дней, что с учетом процентов за задержку выплаты компенсации, согласно расчету, составляет: Уразаеву И.Х.- <данные изъяты> руб.; Галиеву В.Ф.-<данные изъяты> руб.; Гарифуллину И.Р.- <данные изъяты> руб. В ходе предварительного судебного заседания представитель истцов Голубкова Л.Ф. заявила о необоснованном уменьшении премиальных выплат истцам за период с апреля 2008 года по апрель 2011 года. Согласно предоставленному расчету, недоплата премиальных выплат составляет: Уразаеву И.Х. <данные изъяты> руб.; Галиеву В.Ф. - <данные изъяты> руб.; Гарифуллину И.Р.-<данные изъяты> руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 302, 317. 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истцы просили взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска, недоплату премиальных выплат за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда по <данные изъяты> рублей каждому, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса. Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика на предварительном судебном заседании был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в той же местности, приравненной к району Крайнего Севера Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором. Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами. Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно. Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска. В соответствии со ст. 326 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету, составленному по предоставленным ответчиком расчетных ведомостям каждого из истцов, суммы, подлежащие выплате компенсации дополнительного отпуска ( с учетом пени) за период работы истцов в Нижневартовском филиале ( цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют: Уразаеву И.Х.- <данные изъяты> руб.; Галиеву В.Ф.- <данные изъяты> руб.; Гарифуллину И.Х.-<данные изъяты> руб. Пунктакми 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», установлено, что работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников на ДД.ММ.ГГГГ годы. Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ( Приложение № 1). Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины ( Приложение № 2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о лишении их премии или об уменьшении размера премиальных выплат. Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком в предварительном судебном заседании, видно, что премиальные выплаты истцам были уменьшены, начиная с декабря 2008 года. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил. Истцы вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку. Согласно расчету, предоставленному представителем истцов, сумма премиальных выплат и пени, подлежащая выплате, составляет: Уразаеву И.Х.- <данные изъяты> руб.; Галиеву В.Ф.- <данные изъяты> руб.; Гарифуллину И.Х. -<данные изъяты> руб. Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил. В соответствии со ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждому. В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и нотариальный сбор. Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> рублей. Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования Уразаева И.Х. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Уразаева И.Х. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- 5000 руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. Исковые требования Галиева В.Ф, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Галиева В.Ф, денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. Исковые требования Гарифуллина И.Р. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Гарифуллина И.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме <данные изъяты> руб., премиальные выплаты, с учетом пени, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., услуги по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8422,40 рублей. ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья Насырова Г.Р.