2-1701/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 августа 2011 г. г. Уфа Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г., при секретаре Халитовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишмухаметова Г.Г. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о компенсации дополнительных отпусков, процентов за задержку выплат отпускных, возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ишмухаметов Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «КУТТ» о компенсации за 51 день недополученного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., указав, что Ишмухаметов Г.Г. работал в <адрес> ООО «КУТТ» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В нарушение условий трудового договора ответчик предоставлял Ишмухаметову Г.Г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по 8 дней вместо 16 дней. Ишмухаметов Г.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. Представитель Ишмухаметова Г.Г. Буганина И.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. ООО «КУТТ» в судебное заседание не явилось, о месте и времени судебного заседания извещено. Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из трудовой книжки истца и трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ Ишмухаметов Г.Г. был принят на работу в <данные изъяты> ООО «Курасковское УТТ». Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Частью 6 статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Требование Ишмухаметова Г.Г. о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с увольнением истца с работы ему должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым договором, заключенным ООО «КУТТ», для Ишмухаметова Г.Г. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, который ООО «КУТТ» обязан был предоставлять Ишмухаметову Г.Г. ежегодно. Представленный истцом расчет компенсации недополученного оплачиваемого отпуска в количестве 51 день судом проверен, суд считает его правильным. Ответчик своего расчета не представил. Таким образом, с ООО «КУТТ» в пользу Ишмухаметова Г.Г. подлежит взысканию компенсация за 51 день недополученного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следовательно, с ООО «КУТТ» в пользу Ишмухаметова Г.Г. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации недополученного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, оцениваемую судом в размере <данные изъяты> руб. На основании ст. 100 ГПК РФ с ООО «КУТТ» в пользу Ишмухаметова Г.Г. подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «КУТТ» в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Ишмухаметова Г.Г.удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Ишмухаметова Г.Г. компенсацию за 51 день недополученного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета госпошлину в размере в размере <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья Уфимского районного суда РБ «подпись» А.Г. Киньябаев Копия верна: Судья Уфимского районного суда РБ А.Г. Киньябаев Копия верна: секретарь с/з М.В. Халитова