2-365/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 мая 2011 г. г. Уфа Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г., при секретаре Чумак О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобашова В.В. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о денежной компенсации за недополученный ежегодный оплачиваемый отпуск, У С Т А Н О В И Л: Лобашов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о денежной компенсации за недополученный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., транспортных расходов, указав, что ДД.ММ.ГГГГ Лобашов В.В. работал в ООО «КУТТ» в должности <данные изъяты>, уволен в связи с сокращением численности персонала по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении Лобашову В.В. была выплачена денежная компенсация за очередной отпуск. В течении <данные изъяты> лет Лобашову В.В. предоставляли дополнительного отпуска 8 дней вместо 16 дней. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Лобашов В.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «КУТТ», компенсацию за 66 дней недополученного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты> коп., недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> коп., проценты за каждый день просрочки в размере <данные изъяты> коп., недополученную заработную плату (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп., процентов за каждый день просрочки выплаты доплаты <данные изъяты> в размере <данные изъяты> коп., расходов по ведению дела в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Лобашов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. Представитель Лобашова В.В. Буганина И.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ООО «КУТТ» Терсковая Р.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, просила применить к исковым требованиям Лобашова В.В. последствия пропуска срока исковой давности обращения в суд. Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из трудовой книжки истца и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Лобашов В.В. был принят на работу в <данные изъяты> ООО «Курасковское УТТ». В соответствии со ст.ст. 9, 16 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться в договорном порядке, т.е. путем заключения трудового договора. Условия трудового договора, улучшающие положение работника, не противоречат трудовому законодательству. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Пункт 6.1 трудового договора устанавливает порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор - путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами. Согласно ч. 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Часть 2 ст. 116 ТК РФ предусматривает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, работнику устанавливаются другие дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором. Как усматривается из трудового договора, Лобашов В.В. С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и Положением о премировании ознакомлен при заключении трудового договора. Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Частью 6 статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 117 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на работах связанных с неблагоприятным воздействием на человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Требование Лобашова В.В. о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с увольнением истца с работы ему должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные им отпуска. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предъявляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Из приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков №о от ДД.ММ.ГГГГ, 420о от ДД.ММ.ГГГГ. 752о от ДД.ММ.ГГГГ, 652о от ДД.ММ.ГГГГ, 347о от ДД.ММ.ГГГГ и расчетных ведомостей усматривается, что Лобашову В.В. предоставлялись отпуска «за вредные условия труда согласно колдоговора» в размере 12 календарных дней за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Такие отпуска не предоставлены за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как следует из записей в трудовой книжке Лобашова В.В. весь период работы в ООО «КУТТ» он проработал по одной и той же профессии, условия его труда не изменялись. Поскольку ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лобашову В.В. не предоставлялись, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Проценты (денежная компенсация), установлены ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета отпускных включительно. В соответствии со ст. 326 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы (доплаты водителям) По правилам ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Составные части заработной платы до истца не доводились. Заработная плата перечислялась ответчиком на счет истца в банке, поэтому истцу была известна только перечисляемая ему сумма заработной платы, что подтверждается выпиской банка. Из расчетных ведомостей, предоставленных истцом в предварительном судебном заседании, видно, что часть заработной платы в виде надбавки <данные изъяты> Лобашову В.В. была уменьшена. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> ООО «Курасковское УТТ» Лобашову В.В. установлен <данные изъяты>-часовой рабочий день. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как следует из расчетных ведомостей, оплата за время простоя производилась Лобашову В.В. из расчета <данные изъяты>-часового рабочего дня. Представленный расчет истца судом проверен и признан правильным. Ответчик своего расчета сумму денежной компенсации не представил. Таким образом, исковые требования Лобашова В.В. в части недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> коп., процентов за каждый день задержки выплаты в размере <данные изъяты> коп. правомерны и подлежат удовлетворению. Согласно расчетным ведомостям, водителям в ООО «КУТТ» была установлена надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>, которая выплачивалась в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гг. ежемесячно, в ДД.ММ.ГГГГ г. выплачивалась в <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивалась вообще. Следовательно, подлежат удовлетворению исковые требования Лобашова В.В. о взыскании с ООО «КУТТ» недополученной заработной платы (доплаты водителям) в размере <данные изъяты> коп., процентов за каждый день просрочки выплаты доплаты водителям в размере <данные изъяты> коп. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск в расчете цены иска определены: расчетные периоды для исчисления среднего заработка - с даты, установленной работодателем и указанной в личной карточке работника формы Т-2 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; средний дневной заработок для выплаты компенсации за каждый год - по расчетным листкам ответчика, путем деления суммы выплаченных в каждом периоде отпускных на количество дней оплаченного отпуска; количество дней отпуска, за которые полагается компенсация - согласно приказам ответчика о предоставлении отпусков. Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Доводы ответчика о том, что срок давности обращения Лобашова В.В. истек, суд считает несостоятельным, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно выписке банка, имеющейся в материалах гражданского дела, Лобашову В.В. 18 января, ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ООО «КУТТ» перечислялась заработная плата, он был вправе рассчитывать на то, что компенсация будет выплачена. Поэтому истец срок для обращения в суд с иском не пропустил. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, оцениваемую судом в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по ведению дела в размере <данные изъяты> коп. Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> рублей. Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Лобашова В.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Лобашова В.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> коп., проценты за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно в размере <данные изъяты> коп., недополученную зарплату за простой в размере <данные изъяты> коп., проценты за каждый день задержки в размере <данные изъяты> коп., недополученную зарплату в виде доплаты <данные изъяты> в размере <данные изъяты> коп., проценты за каждый день задержки выплаты доплаты <данные изъяты> в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> коп., в удовлетворении остальной части требований - отказать. Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья Уфимского районного суда РБ А.Г. Киньябаев