2-775/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 мая 2011 г. г. Уфа Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г., при секретаре Чумак О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трепетиной Л.Н. к ООО «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи» о взыскании компенсации за непредоставленные отпуска, У С Т А Н О В И Л: Трепетина Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «КУЭН» о взыскании компенсации за непредоставленные отпуска в размере <данные изъяты> руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трепетина Л.Н. работала в ООО «КУЭН» в <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> коп. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Трепетина Л.Н. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «КУЭН» расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Трепетина Л.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена. Представитель Трепетиной Л.Н. Буганина И.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. ООО «КУЭН» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из трудовой книжки истца и трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ Трепетина Л.Н. была принята на работу в <данные изъяты> филиал ООО «Курасковское УЭН» на <данные изъяты>. Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска (за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и т.д.) предоставляются в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами работодателя. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Частью 6 статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Требование Трепетиной Л.Н. о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с увольнением истца с работы ему должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым договором, заключенным ООО «КУЭН», для Трепетиной Л.Н. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ. Поскольку дополнительный отпуск истцу предоставлялся не в полном объеме, он вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительных отпусков в размере <данные изъяты> руб. Представленный расчет истца судом проверен и признан правильным. Ответчик своего расчета сумму денежной компенсации не представил. Доводы ответчика о том, что срок давности обращения Трепетиной Л.Н. в суд истек, суд считает несостоятельным, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец обратился в суд с исковым заявлением в течение трехмесячного срока с момента его увольнения. Поэтому истец срок для обращения в суд с иском не пропустил. На основании ст. 100 ГПК РФ с ООО «КУЭН» в пользу Трепетиной Л.Н. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., нотариальные услуги в размере <данные изъяты> руб. На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «КУЭН» в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Трепетиной Л.Н.удовлетворить. Взыскать с ООО «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи» в пользу Трепетиной Л.Н. компенсацию за непредоставленные отпуска в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., нотариальные услуги в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи» в доход бюджета госпошлину в размере в размере <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано для пересмотра в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней с момента вручения копии решения, а также сторонами в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда в кассационном порядке в Верховный Суд РБ. Судья Уфимского районного суда РБ А.Г. Киньябаев