Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);

при секретаре Алгушаевой А.Я.;

с участием сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Э.Г. к ОАО «Международный аэропорт «Уфа» об отмене приказа об отмене персональной надбавки,

Истец Мустафин Э.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Международный аэропорт «Уфа» об отмене приказа об отмене персональной надбавки.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Международный аэропорт «Уфа» на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене выплаты персональной надбавки» с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Международный аэропорт «Уфа» в одностороннем порядке была отменена выплата истцу надбавки за интенсивность, напряженность и высокие достижения в труде в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, что ранее было установлено Приказом ГД №№ от ДД.ММ.ГГГГ, закрепленного заключением с ответчиком соглашения об установлении персональной надбавки.

Истец считает этот приказ незаконным и нарушающим его трудовые права. Основанием для издания указанного приказа стал Приказ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ, которым на истца было наложено дисциплинарное взыскание - замечание, за якобы попытку несанкционированного выноса ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> минут закрепленного за истцом <данные изъяты> с контролируемой территории аэропорта «Уфа».

Данный приказ ДД.ММ.ГГГГ был отменен Государственной инспекцией труда в РБ №-ОБ-1 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с его незаконностью и необоснованностью, и выдано на исполнение предписание. Тем самым было устранено «базовое основание» для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и влечет его отмену. Иных оснований для снятия персональной надбавки нет.

Условия об оплате персональной надбавки было включено в качестве «обязательного условия» в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Согласно соглашению, заключенному с Мустафиным Э.Г. персональная надбавка устанавливается и отменяется приказом ГД исключительно на основании заключенного соглашения.

Первоначально установленная с ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка составляла <данные изъяты> руб. В настоящее время Приказом ГД №№ от ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка за интенсивность, напряженность и высокие достижения в труде составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был объявлен истцу под роспись ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов, когда истец, будучи на «больничном» с ДД.ММ.ГГГГ прибыл в ОАО «МАУ» по просьбе своих сотрудников для воспрепятствования их «выселения» из кабинета № без предоставления отвечающего всем установленным требованиям другого кабинета.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выслано уведомление о сокращении его должности начальника юридического отдела.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ генерального директора ОАО «Международный аэропорт «Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене выплаты персональной надбавки» Мустафину Э.Г. и привести его к немедленному исполнению; взыскать с ОАО «МАУ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; произвести индексацию взыскиваемых судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

В судебном заседании Мустафин Э.Г. поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представители ответчика ОАО "Международный аэропорт "Уфа" в удовлетворении иска просили полностью отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель Государственной инспекции труда в РБ поддержала исковые требования.

Прокурор, участвовавший в рассмотрении дела, полагает, что исковые требовании Мустафина Э.Э. подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвовавших в рассмотрении дела, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с Мустафиным Э.Г., была предусмотрена персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. В последующем путем внесения изменения в трудовой договор размер процентной надбавки Мустафину Э.Г. увеличивался.

Приказом генерального директора "ОАО "Международный аэропорт "Уфа" от ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ "об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер персональной надбавки Мустафину Э.Г. был установлен в размере <данные изъяты> руб.

Приказом генерального директора ОАО "Международный аэропорт "Уфа" от ДД.ММ.ГГГГ № Мустафину Э.Г. была отменена выплата надбавки в сумме <данные изъяты> руб. в связи с наложением дисциплинарного взыскания (приказ ГД от ДД.ММ.ГГГГ №-Н), за несвоевременное и некачественное исполнение требований руководящих документов и указаний генерального директора согласно п. 5 (Б) приложения № Коллективного договора на 2010-2013 года

Вместе с тем, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Персональная надбавка, установленная Мустафину Э.Г. на основании трудового договора, является существенным условием его трудовых отношений и ее изменение возможно только по соглашению сторон.

Однако работодатель в нарушение вышеуказанной нормы права без внесения изменений в условия трудового договора отменил надбавку Мустафину Э.Г. без наличия об этом письменного соглашения сторон.

Ссылка на приложение к Коллективному договору не является поводом для отклонения исковых требований, поскольку надбавка в данном случае установлена соглашением сторон и ее изменение в одностороннем порядке недопустимо.

Следовательно, требование истца об отмене приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ должно быть удовлетворено.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с незаконным изданием приказа об отмене персональной надбавки истцу был причинен моральный вред, размер которого с учетом характера исковых требований суд оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.

В части требований истца об индексации взысканных сумм на день исполнения решения суда должно быть отказано, поскольку истцом не заявлено требований о взыскании денежных сумм, кроме компенсации морального вреда, которая на момент вынесения настоящего решения не подлежит индексации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Мустафина Э.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ОАО «Международный аэропорт «Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене выплаты персональной надбавки» Мустафину Э.Г.

Взыскать с ОАО «Международный аэропорт «Уфа» в пользу Мустафина Э.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования Мустафина Э.Г. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Международный аэропорт «Уфа» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд <адрес> через Уфимский районный суд <адрес> в течение 10 дней.