Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);

при секретаре Алгушаевой А.Я.;

с участием представителя истцов Голубковой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хусаинова В.Т., Осинцева В.И., Галлямова Н.Г. и Володина А.В. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о компенсации дополнительного отпуска, оплате северной надбавки, премиальных выплат и о возмещении морального вреда,

Истцы Хусаинов В.Т, Осинцев В.И., Галлямов Н.Г. и Володин А.В. обратились в суд с иском к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о компенсации дополнительного отпуска, оплате северной надбавки, премиальных выплат и о возмещении морального вреда.

Иск мотивирован тем, что в <данные изъяты> цехе ООО «Курасковское УТТ» истцы работали по бессрочным трудовым договорам в качестве рабочих. В трудовых договорах характер их работы указан - межрегиональный вахтовый метод с выездом в <данные изъяты> филиал, являющийся местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Истцы уволены в связи с ликвидацией <данные изъяты> цеха ООО «Курасковское УТТ» с ДД.ММ.ГГГГ При получении окончательного расчета и приказов о предоставлении отпусков истцам стало известно, что работодатель в течении 5 лет незаконно наполовину уменьшал им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым договором, вместо 16 календарных дней предоставлял 8 дней и менее.

Также в нарушение условий коллективного договора дополнительный отпуск за вредные условия труда ответчик предоставлял истцам не полностью. Компенсация за эти дни не выплачивался.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ он обязан выплатить их с процентами не ниже <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Всего ответчик задолжал истцам компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск, за дополнительный отпуск по вредности, с учетом пени за задержку выплаты в размере: Хусаинову В.Т. - <данные изъяты> руб., Осинцеву В.И. - <данные изъяты> руб.; Галлямову Н.Г. - <данные изъяты> руб., Володину А.В. - <данные изъяты> руб.

Кроме того, работодатель необоснованно снижал истцам Галлямову Н.Г. и Осинцеву В.И. процент северной надбавки к заработной плате, хотя согласно ст.ст. 57, 107, 300, 315-317 ТК РФ, Закона «О государственных гарантиях, компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», выезжающим на работу в местность, приравненную к району Крайнего Севера, за каждый год работы в этой местности, к зарплате добавляется <данные изъяты>, но не более <данные изъяты>. Указанное положение распространено и на лиц, работающих вахтовым методов.

Истцы были приняты на работу в ООО «Курасковское УТТ» уже имея необходимый стаж для начисления <данные изъяты> надбавки, но ответчик оплачивал им надбавку на <данные изъяты> ниже.

В период с мая ДД.ММ.ГГГГ года задолженность северной надбавки истца с учетом пени составила: Галлямову Н.Г. - <данные изъяты> руб., Осинцеву В.И. - <данные изъяты> руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года и до момента увольнения ответчик безосновательно снижал истцам размер премиальных выплат, установленный коллективным договором и Положением о премировании.

Приказы о лишении истцом премии или уменьшении ее размера отсутствуют. Задолженность по премии, с учетом пени составляет Хусаинову В.Т. - <данные изъяты> руб., Осинцева В.И. - <данные изъяты> руб., Галлямову Н.Г. - <данные изъяты> руб., Володину А.В. - <данные изъяты> руб.

Действия ответчика длительное время нарушавшего законные права и интересы истцов причинили им нравственные страдания, которые каждый оценивает в <данные изъяты> руб.

Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, с учетом пени в пользу Хусаинова В.Т. - <данные изъяты> руб., Осинцева В.И. - <данные изъяты> руб.; Галлямова Н.Г. - <данные изъяты> руб., Володина А.В. - <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика северную надбавку к заработной плате в пользу истцов: Осинцева В.И. - <данные изъяты> руб.; Галлямова Н.Г. - <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика невыплаченную премию в пользу истцом Хусаинова В.Т. - <данные изъяты> руб., Осинцева В.И. - <данные изъяты> руб.; Галлямова Н.Г. - <данные изъяты> руб., Володина А.В. - <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика в пользу истцов возмещение морального вреда по <данные изъяты> руб. каждому.

Взыскать с ответчика в пользу истцов судебные расходы.

Истцы, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика ООО «Курасковское управление технологического транспорта», извещенного надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истцов и ответчика.

В судебном заседании представитель истцов Голубкова Л.Ф. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в <данные изъяты> филиал ООО «Курасковское УТТ».

Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством, ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Пунктом 1 Указа Президиума Верховного ФИО1 СССР №-УП от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним» северная надбавка установлена за каждый год работы в размере <данные изъяты> заработка, но не более <данные изъяты>.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия Постановления Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ (с изм., внесенными Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-УП) постановлено: в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы.

Истцами убедительных доказательств того, что им северная надбавка необоснованно занижалась, суду не представлено.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.

Пунктами 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работникам надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска и доплаты северной надбавки в размере, не менее <данные изъяты> ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки.

Согласно расчетам, составленным на основании расчетных ведомостей истцов, компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в <данные изъяты> филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» с учетом пени составляет: Хусаинову В.Т. <данные изъяты> руб., Осинцеву В.И. <данные изъяты> руб., Галлямову Н.Г. <данные изъяты> руб., Володину А.В. <данные изъяты> руб.

Представленные суду представителем истца расчеты судом проверены и признаны правильными.

Ответчик своего расчета не представил. Представленный истцами расчет не оспаривал.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, что является обязанностью работодателя.

В части требований истцов о взыскании невыплаченной премии должно быть отказано по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя ежемесячно производить премиальные выплаты

Таким образом, на предприятии работники могут быть как премированы, так и размер премии им может быть уменьшен, и основаниями для уменьшения размера премии может является недостаточность средств на оплату премии.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истцов невыплатой премии не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работниками причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда по <данные изъяты> рублей каждому.

В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оформлению доверенности представителю на участие в рассмотрении дела в суде по <данные изъяты> руб. каждому.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования удовлетворить частично.         

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта»:

в пользу Хусаинова В.Т. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб.;

в пользу Осинцева В.И. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности -<данные изъяты> руб.;

в пользу Галлямова Н.Г. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя- <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб.;

в пользу Володина А.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб.;

в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд <адрес> через Уфимский районный суд <адрес> в течение 10 дней.