2-1474/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 октября 2011 г. г. Уфа Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г., при секретаре Халитовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., ФИО27 Меркулова А.А., Ахмадуллина Ф.М., Набиева О.Н. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о компенсации дополнительного отпуска, оплате северной надбавки, премиальных выплат, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Фаррахов К.С., Дмитриев А.Н., Меркулов А.А., Ахмадуллин Ф.М., Набиев О.Н. обратились в суд с иском к ООО «КУТТ» о взыскании денежной компенсации за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и пени в размере <данные изъяты> ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки: в пользу Фаррахова К.С. - <данные изъяты> руб., в пользу Дмитриева А.Н. <данные изъяты> руб., в пользу Меркулова А.А. - <данные изъяты> руб., в пользу Ахмадуллина Ф.М. - <данные изъяты> руб., в пользу Набиева О.Н. - <данные изъяты> руб., северной надбавки к заработной плате: в пользу Фаррахова К.С. - <данные изъяты> руб., в пользу Дмитриева А.Н. - <данные изъяты> руб., в пользу Набиева О.Н. - <данные изъяты> руб., невыплаченной премии: в пользу Фаррахова К.С. - <данные изъяты> руб., в пользу Дмитриева А.Н. - <данные изъяты> руб., в пользу Меркулова А.А. - <данные изъяты> руб., в пользу Ахмадуллина Ф.М. - <данные изъяты> руб., в пользу Набиева О.Н. - <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого, судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого, указав, что истцы работали в <данные изъяты> филиале ООО «КУТТ», расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом по трудовым договорам до ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочих. В нарушение условий трудовых договоров ответчик предоставлял истцам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по 8 дней вместо 16 дней. Установленная трудовыми договорами заработная плата истцов кроме тарифной ставки (основная часть) включает в себя премию повременщикам (дополнительная часть). Премиальная часть заработной платы согласно положению составляет <данные изъяты> тарифной ставки, т.е. значительную часть заработка истцов. Ответчиком премиальная часть заработной платы недоплачивается без оснований. В период работы ответчик необоснованно занижал процент северной надбавки на <данные изъяты>. Фаррахов К.С., Дмитриев А.Н., Меркулов А.А., Ахмадуллин Ф.М., Набиев О.Н. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены. Представитель Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., Меркулова А.А., Ахмадуллина Ф.М., Набиева О.Н. Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. ООО «КУТТ» в судебное заседание не явилось, о месте и времени судебного заседания извещено. Выслушав представителя истцов, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из трудовых книжек истцов и трудовых договоров №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Фаррахов К.С., Дмитриев А.Н., Меркулов А.А., Ахмадуллин Ф.М., Набиев О.Н. были приняты на работу в <данные изъяты> филиал ООО «Курасковское УТТ». Пунктом 4.3 трудовых договоров было установлено, что работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Частью 6 статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Требования Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., Меркулова А.А., Ахмадуллина Ф.М., Набиева О.Н. о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных дополнительных отпусков подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с увольнением истца с работы ему должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовыми договорами, заключенными ООО «КУТТ», для Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., Меркулова А.А., Ахмадуллина Ф.М., Набиева О.Н. были установлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 16 календарных дней, который ООО «КУТТ» обязан был предоставлять Фаррахову К.С., Дмитриеву А.Н., Меркулову А.А., Ахмадуллину Ф.М., Набиеву О.Н. ежегодно. Представленный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных дополнительных отпусков судом проверен, суд считает его правильным. Ответчик своего расчета не представил. Таким образом, с ООО «КУТТ» подлежит взысканию денежная компенсация за дни недополученного ежегодного оплачиваемого отпуска и пени в размере <данные изъяты> ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки: в пользу Фаррахова К.С. - <данные изъяты> руб., в пользу Дмитриева А.Н. - <данные изъяты> руб., в пользу Меркулова А.А. - <данные изъяты> руб., в пользу Ахмадуллина Ф.М. - <данные изъяты> руб., в пользу Набиева О.Н. - <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 192 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п. 5.3 трудовых договоров, заключенных между ООО «КУТТ» и истцами, премирование производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному положению о премированию. ООО «КУТТ» принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и РБ. Таким образом, на предприятии принят коллективный договор ДД.ММ.ГГГГ г.г. и Положение о премировании работников, в том числе Положение «О премировании работников <данные изъяты> филиала ООО «КУТТ» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца», которое введено с ДД.ММ.ГГГГ Согласно условий указанного коллективного договора оплата труда производится по утвержденным должностным окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам в соответствии с действующим Положением об оплате труда в денежной форме; выплачивается премия по итогам (результатам хозяйственной деятельности предприятия) работы за месяц. В соответствии с Положением «О премировании работников <данные изъяты> филиала ООО «КУТТ» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца», введенным с ДД.ММ.ГГГГ, максимальный размер премии установлен в <данные изъяты> Однако трудовое законодательство РФ не содержит норм, обязывающих работодателя производить премиальные выплаты в строго определенном размере, т.е. в максимальном размере в <данные изъяты> Согласно п. 3.1 Положения «О премировании работников <данные изъяты> филиала ООО «КУТТ» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца» текущая премия не является обязательной выплатой. При недостатке средств на оплату труда выплата премии по премиальному положению уменьшается или отменяется полностью. Таким образом, снижение премии не противоречит нормам трудового законодательства и локальным нормативным актам ООО «КУТТ», на предприятии работники могут быть как премированы, так и размер премии их может быть уменьшен и основаниями для уменьшения размера премии может являться недостаточность средств на оплату труда. Максимальный размер премии может быть уменьшен и до <данные изъяты>, и это является допустимой и не противоречащей по смыслу положениям локальных нормативных актов ответчика, поскольку находится в пределах, установленных в Приложении № к Положению размера премии за выполнение и максимальным ее размером. При этом выплата премии в размере <данные изъяты> не может считаться лишением премии, поскольку ее размер определяется из объема фактически выполненных работ, фонда заработной платы и объема прибыли. Установлением данного размера премии не вносятся изменения в коллективный договор ООО «КУТТ» и его локальные нормативные акты. Доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком прав истцов невыплатой премий в размере <данные изъяты>, истцами не представлено. Таким образом, в удовлетворении иска Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., Меркулова А.А., Ахмадуллина Ф.М., Набиева О.Н. к ООО «КУТТ» в части взыскания невыплаченной премии: в пользу Фаррахова К.С. - <данные изъяты> руб., в пользу Дмитриева А.Н. - <данные изъяты> руб., в пользу Меркулова А.А. - <данные изъяты> руб., в пользу Ахмадуллина Ф.М. - <данные изъяты> руб., в пользу Набиева О.Н. - <данные изъяты> руб. следует отказать. На основании п.п. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 руб. в месяц. При начислении надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на конкретном предприятии. Согласно п. 3.3.2 Положения по оплате труда и премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих, руководителей, специалистов и других служащих <данные изъяты> филиала ООО «КУТТ», введенного с ДД.ММ.ГГГГ, всем работникам филиала выплачиваются надбавки в установленном федеральным законодательством порядке за работу и проживание в местностях, приравненных к районам <адрес> коэффициент 70% и северная надбавка - до 50%. Аналогичная норма содержится в Положении по оплате труда, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ Как следует из расчетных ведомостей истцов северная надбавка выплачивалась им в размере от <данные изъяты> что не противоречит установленной в Положении величине надбавки, поскольку установленные суммы надбавки предполагаются в пределах <данные изъяты>, а не являются императивно установленными в размере <данные изъяты>. Следовательно, в удовлетворении иска Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., Набиева О.Н. в части взыскания северной надбавки к заработной плате: в пользу Фаррахова К.С. - <данные изъяты> руб., в пользу Дмитриева А.Н. - <данные изъяты> руб., в пользу Набиева О.Н. - <данные изъяты> руб. следует отказать. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда, оцениваемую судом в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого. На основании ст. 100 ГПК РФ с ООО «КУТТ» подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого. На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «КУТТ» в доход государства следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Фаррахова К.С., Дмитриева А.Н., Меркулова А.А., Ахмадуллина Ф.М., Набиева О.Н.удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Фаррахова К.С. компенсацию за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом пени за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Дмитриева А.Н. компенсацию за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом пени за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Меркулова А.А. компенсацию за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом пени за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Ахмадуллина Ф.М. компенсацию за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом пени за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Набиева О.Н. компенсацию за недополученные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом пени за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета госпошлину в размере в размере <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней. Судья Уфимского районного суда РБ А.Г. Киньябаев