Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично)

при секретаре Алгушаевой А.Я.,

с участием сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова Э.И. к ООО «Курасковское управление автоматизации нефтедобычи» о выплате недополученной заработной платы, компенсации ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, процентов за задержку выплат недополученной заработной платы, отпускных и возмещении морального вреда,

Истец Ефремов Э.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Курасковское управление автоматизации нефтедобычи» (далее также именуемое - ООО "КУАН") о выплате недополученной заработной платы, компенсации ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, процентов за задержку выплат недополученной заработной платы, отпускных и возмещении морального вреда.

Иск мотивирован тем, что в ООО «КУАН» истец был принят в <данные изъяты> филиал, расположенный в местности, приравненной к районам Крайнего Севера для <данные изъяты> вахтовым методом ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон.

Истец просит взыскать с ООО «Курасковское управление автоматизации нефтедобычи» недополученную часть заработной платы с учетом процентов за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., в том числе основной долг <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату <данные изъяты> руб.; недополученную часть денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом процентов за несвоевременную выплату <данные изъяты> руб., в том числе основной долг по невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - <данные изъяты> руб., недополученную часть денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера с учетом процентов за несвоевременную выплату <данные изъяты> руб., в том числе основной долг по невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к района Крайнего Севера <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера <данные изъяты> руб., расходы на услуги представителя <данные изъяты> руб., оформление доверенности - <данные изъяты> руб., возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ефремов Э.И., извещенный по указанному в исковом заявлении адресу, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Буганина И.Д. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Кроме того, представитель истца заявила о восстановлении срока обращения в суд по заявленными требованиям, потому как истец не знал о нарушенном праве, поскольку его не знакомили с актами на предприятии.

Представитель ответчика Хайруллин Р.Ф. в удовлетворении иска просил полностью отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В коллективном договоре ООО "КУАН" было на ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено, что работодатель обязуется производить оплату труда по утвержденным должностным окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников в денежной форме, а также выплачивать производственную премию по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада согласно утвержденному Положению о премировании работников.

Положением об оплате труда работников ООО "КУАН", введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено, что оплата труда работников общества производится в пределах лимита фонда заработной платы (ФЗП). Лимит ФЗП устанавливается исходя из согласованного объема работ (услуг) выполняемых по договорам оказания услуг, действующих норм (нормативов) обслуживания, цен, расценок, тарифом и прейскурантов (п.1.2).

Пунктом 3.1 Положения установлено, что премирование работников осуществляется ежемесячно из фонда заработной платы, согласно действующего "Положения о премировании работников ООО "КУАН" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца".

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что обязательным условием премирования работников является выполнение плановых объемов работ, услуг по заключенным договорам.

Аналогичные положения содержатся и в Положении, введенном в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО "КУАН" за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, было предусмотрено, что работники премируются за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца, начисление премии производится из фонда заработной платы месяцем позже, после подведения итогов деятельности за месяц.

Согласно п. 2.3 Положения о премировании премирование работников структурных подразделений общества производится при условии выполнения установленных показателей и соблюдении условий премирования.

Пунктом 2.5 Положения о премировании предусмотрено, что при выполнении структурными подразделениями Общества и Обществом в целом основных показателей и соблюдении обязательных условий премирования, но при отсутствии балансовой прибыли Общества с начала года, руководителем Общества может быть принято одно из следующих решений:

не выплачивать премию полностью;

снизить размер премии.

Пунктом 3.1 Положения о премировании определено, что основанием для начисления премии работникам Общества является представленная структурными подразделениями, отделами Общества справки о выполнении показателей и соблюдении обязательных условий премирования. Справка составляется по данным бухгалтерской и внутренней отчетности, оперативного учета не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, предоставляется инженеру по организации и нормированию труда.

В соответствии с п. 3.11 Положения о премировании выплата премии производится на основании приказа по Обществу. В приказе о премировании в обязательном порядке указывается причина, по которым работнику не начисляется премия.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что истец был лишен премии за нарушение трудовой дисциплины и или по иным основаниям, суду не представлено.

Как видно из представленных локальных актов ответчика, решение вопроса о премировании находится в компетенции руководителя предприятия исходя из показателей деятельности организации.

Из объяснения представителя ответчика и представленных приказов о выплате текущих премий видно, что премии работникам предприятия, в том числе <данные изъяты> филиала, начислялись на основании приказов директора общества исходя из результатов хозяйственной деятельности по итогам месяца.

При таких обстоятельствах дела в удовлетворении требований истца в части взыскания недополученной части заработной платы с учетом процентов за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., в том числе: основной долг <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату <данные изъяты> руб., недополученную часть денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом процентов за несвоевременную выплату <данные изъяты> руб., в том числе основной долг по невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - <данные изъяты> руб., должно быть отказано, поскольку требование о взыскании заработной платы вытекает из требования о взыскании премии, в удовлетворении которой отказано.

Исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством, ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцу не в полном объеме, что подтверждается представленными приказами о предоставлении отпусков Ефремову Э.И., истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть дополнительного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных в размере, не менее <данные изъяты> ставки банковского рефинансирования за каждый день задержки.

Согласно расчетам истца основной долг по невыплаченной части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к района Крайнего Севера составляет <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременную выплату части денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляют <данные изъяты> коп.

Представленный истцом расчет взыскиваемых сумм судом проверен.

Ответчик своего расчета не представил. Представленный истцом расчет не оспаривал.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, что является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняются, поскольку истцом в судебном заседании было заявлено о восстановлении срока обращения в суд, пропущенного по уважительной причине.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из содержания искового заявления и объяснения истца, окончательный расчет по заработной плате с ним произвели в конце ДД.ММ.ГГГГ года, о том что, что ему не доплатили денежные суммы при увольнении, узнал только после получения по его запросу расчетных листков. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. Доказательств того, что при увольнении истцу был выдан расчетный лист, содержащий информацию об окончательном расчете с расшифровкой выплаченных сумм, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах дела суд пришел к выводу, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, который должен быть восстановлен.

В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оформлению доверенности представителю на участие в рассмотрении дела в суде по <данные изъяты> руб., а также расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., что подтверждается распиской получении денежных средств представителем.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> коп. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> руб. по требованиям не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление автоматизации нефтедобычи» в пользу Ефремова Э.И. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска <данные изъяты> коп., пени за задержку выплаты <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальных требований Ефремова Э.И. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление автоматизации нефтедобычи» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.