2-1889/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 ноября 2011 г. г. Уфа Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г., при секретаре Халитовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Э.Ф. к ЗАО «Челны-Хлеб» о взыскании задолженности по районному коэффициенту к заработной плате, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Максимова Э.Ф. обратилась в суд с иском к ЗАО «Челны-Хлеб» о взыскании задолженности по районному коэффициенту к заработной плате в размере <данные изъяты> коп., процентов за задержку их выплаты в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ Максимова Э.Ф. была принята в обособленное подразделение ЗАО «Челны-Хлеб» <адрес> на должность <данные изъяты>, работает в нем по настоящее время. За весь период работы заработная плата Максимовой Э.Ф. выплачивалась без начисления районного коэффициента. В судебном заседании Максимова Э.Ф. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ЗАО «Челны-Хлеб» Тахаутдинова А.И. в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, пояснив, что Максимова Э.Ф. расчетные листы получала, о содержании зарплаты знала, но по вопросу районного коэффициента к ответчику не обращалась. Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ между Максимовой Э.Ф. и ЗАО «Челны-Хлеб» был заключен трудовой договор №, согласно которому Максимова Э.Ф. принимается на работу в ОП <адрес> в качестве <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты>. Приказом ЗАО «Челны-Хлеб» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введен в действие районный коэффициент к заработной плате работников обособленного подразделения в <адрес> в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Челны-Хлеб» и Максимовой Э.Ф., дополнен пунктом 3.5 следующего содержания: работнику выплачивается районный коэффициент к месячной заработной плате в размере <данные изъяты> в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в <данные изъяты>, а также на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства, расположенных в <данные изъяты>, <данные изъяты> введены районные коэффициенты. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Министерство труда и социальной защиты населения РБ сообщило, что согласно постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах <данные изъяты> ССР» с ДД.ММ.ГГГГ в РБ в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент в заработной плате в размере <данные изъяты>. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. Расчетными листами Максимовой Э.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждается, что районный коэффициент Максимовой Э.Ф. не выплачивался, доказательств обратного ответчиком не представлено. Не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Максимовой Э.Ф. то обстоятельство, на которое ссылается ответчик, что ЗАО «Челны-Хлеб» расположен в <адрес>, не относящемся к региону, в котором введен районный коэффициент, поскольку постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено, что для выплаты районного коэффициента работодатель должен состоять на учете именно в регионе, где этот коэффициент введен. Об этом сообщило в своем письме и Министерство труда и социальной защиты населения РБ - районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (места работы) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник. Представленный истцом расчет судом проверен, суд считает его верным, ответчик своего расчета не представил. Таким образом, с ЗАО «Челны-Хлеб» в пользу Максимовой Э.Ф. подлежит взысканию задолженность по районному коэффициенту к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет подлежащих взысканию с ЗАО «Челны-Хлеб» в пользу Максимовой Э.Ф. процентов за задержку выплаты районного коэффициента судом проверен, суд считает его верным, своего расчета ответчик не представил. Следовательно, с ЗАО «Челны-Хлеб» в пользу Максимовой Э.Ф. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу Максимовой Э.Ф. следует взыскать компенсацию морального вреда, оцениваемую судом в <данные изъяты> руб. Таким образом, исковые требования Максимовой Э.Ф. подлежат частичному удовлетворению: с ЗАО «Челны-Хлеб» в пользу Максимовой Э.Ф. следует взыскать задолженность по районному коэффициенту к заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. На основании ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Челны-Хлеб» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Максимовой Э.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Челны-Хлеб» в пользу Максимовой Э.Ф. задолженность по районному коэффициенту к заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты районного коэффициента в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ЗАО «Челны-Хлеб» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней. Судья Уфимского районного суда РБ А.Г. Киньябаев .