Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);

при секретаре Алгушаевой А.Я.;

с участием истицы Ивановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой ( Гордиенко ) Т.А. к ООО «Бастион - М» о взыскании заработной платы,

Истица Иванова (Гордиенко) Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бастион - М» о взыскании заработной платы.

Иск мотивирован тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Бастион - М» в <данные изъяты> материального стола. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице начислялась, но не выплачивалась. Окончательный расчет при увольнении истица не получила. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила <данные изъяты> ко<адрес> о задолженности истице отказались выдать.

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истица Иванова Т.А. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Бастион - М» на судебное заседание не явился. О дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истицы, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Бастион - М» и Гордиенко Т.А., Гордиенко Т.А. принята на работу в ООО «Бастион - М» на должность бухгалтера материального стола на срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В связи с заключением брака Гордиенко Т.А. присвоена фамилия Иванова, что подтверждается свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ II-АР №.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является, в том числе, прекращение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснения истицы, при увольнении ответчик не выплатил ей причитающуюся заработную плату в размере <данные изъяты> коп.

Согласно справке ответчика ООО "Бастион-М" от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате Гордиенко Т.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп.

Ответчиком доказательств выплаты истице задолженности по заработной плате в суд не представлено.

При таких обстоятельствах дела исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион - М» в пользу Ивановой (Гордиенко) Т.А. задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион - М» в доход бюджета государственную пошлину <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.