Уфимский районный суд РБ в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);

при секретаре Алгушаевой А.Я.;

с участием истицы Белоклоковой О.М., представителя ответчика МАДОУ детский сад "Сказка" Потовой Н.И., помощника прокурора Баева А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоклоковой О.М. к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Сказка" о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула,

Истица Белоклокова О.М. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Сказка" о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула, указывая на то, что она была принята на должность музыкального руководителя ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору, о чем свидетельствует документ о выдаче заработной платы (расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> она была вынуждена уйти на больничный лист в связи с простудным заболеванием и по беременности, нее было направление на госпитализацию. Об этом она предупредила администрацию. ДД.ММ.ГГГГ она, выйдя на работу, отработала почти полный рабочий день, к ней в музыкальный зал пришла бухгалтер и сообщила, что необходимо освободить рабочее место, так как на него принят другой человек. Считает увольнение незаконным.

Истица просила восстановить ее на работе и взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснила, что была принята на постоянную работу музыкальным руководителем, с ней трудовой договор не был заключен, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. <данные изъяты> числа она почувствовала себя плохо, предупредив администрацию, пошла в поликлинику, откуда на скорой помощи была доставлена больницу. 6 или ДД.ММ.ГГГГ она позвонила заведующей детским садом, которая сообщила, что она уволена с работы. <данные изъяты> она вышла на работу, в конце рабочего дня ей сказали, что она уволена с работы.

Представитель ответчика заведующая детским садом Потова Н.И. возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, уволена она была в связи с истечением срока трудового договора.

Прокурор, участвовавший в рассмотрении дела, в своем заключении считает, что исковые требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Данной статьей Кодекса также предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 12) сказано, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Статьей 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Обстоятельств, свидетельствующих о необходимости заключения срочного трудового договора, не было установлено.

Согласно табелю учета рабочего времени расчетным листкам, истица была допущена к работе и выполняла свои должностные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истица была допущен с разрешения работодателя к выполнению работы и постоянно работала, то ответчик в силу вышеназванных правовых норм обязан заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок.

Доводы ответчика о том, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, судом отклоняется, поскольку не подтверждается материалами дела.

Доказательств заключения с истицей срочного трудового договора суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как указано в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Докладная Б.Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что Ш.О.М. по ее личной просьбе была выдана папка с ее личным делом для оформления документов, не подтверждает того, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, поскольку не представлено доказательств вручения Белоклоковой О.М. личного дела вместе трудовым договором. Истица факт подписания срочного трудового договора и вручения ей трудового договора и папки с личным делом отрицает.

Согласно приказу о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Ш.О.М. была принята на вакантную (т.е. свободную) должность музыкального руководителя на <данные изъяты> ставки со окладом <данные изъяты> коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако приказ о приеме Белоклоковой О.М. (ранее Шеиной) на работу не был вручен ей под роспись, копию приказа ей не выдана.

В приказе №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ФИО8 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подпись об ознакомлении истицы с данным приказом отсутствует.

Между тем статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Ответчиком, доказательств надлежащего оформления прекращения трудового договора, заключенного с Белоклоковой О.М. на неопределенный срок, не представлено.

Поэтому прекращение трудовых отношений с ответчиком должно было быть произведено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств правомерного прекращения с истицей трудового договора, заключенного на неопределенный срок, она должна быть восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Представленный истицей расчет заработной платы за время вынужденного прогула судом проверен, признан правильным. С учетом положении ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> коп. /13 рабочих дней х 31 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> руб.).

Утверждения о том, что с Белоклоковой О.М. трудовой договор не заключался, отклоняется судом, поскольку, как следует из объяснения истицы после вступления в брак она сменила фамилию "Шеина" на "Белоклокова".

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Восстановить Белоклокову О.М. на работе в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад "Сказка" в должности музыкального руководителя второй категории с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Сказка":

в пользу Белоклоковой О.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

в доход бюджета государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления Белоклоковой О.М. на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.