дело № 2-100/11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Удорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н. при секретаре Цуркан Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан 05 мая 2011 года дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Жилфонд» к Пошкувене Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы

установил:

ООО «Жилфонд», обратившись в суд с иском, указало, что с ДД.ММ.ГГГГ Пошкувене Е.В. принята на работу в качестве СОТРУДНИКА. Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею неправомерно начислялась надбавка в размере 50% к заработной плате, размер выплаченных сумм за спорный период составил СУММА-1 рублей. Указанная надбавка трудовым договором, штатным расписанием, приказом работодателя предусмотрена не была. Кроме того, начислением заработной платы по предприятия занималась непосредственно ответчица. В добровольном порядке Пошкувене Е.В. сумму излишне выплаченной заработной платы вернуть отказалась. Просит признать начисление заработной платы за спорный период неправомерным и взыскать с неё в пользу предприятия СУММА-1 рублей.

Представители истца - ООО «Жилфонд» - ФИО3, ФИО4, ФИО5, требования и доводы иска поддержали.

Ответчик – Пошкувене Е.В. с иском не согласилась, пояснив, что указанная надбавка ей начислялась на основании изданного приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложностью выполняемой работы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Уставу общество с ограниченной ответственностью «Жилфонд» «далее – ООО «Жилфонд») является юридическим лицом, правовое положение которого определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными актами и настоящим Уставом. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистраци.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а именно свободы труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ) трудовым законодательством установлены основания и порядок удержаний из заработной платы.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанные правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка являлась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям в частности, относятся случаям, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица Общество с ограниченной ответственностью «Жилфонд», указанное подтверждается свидетельством о регистрации юридического лица серия 11 №.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу ООО «Жилфонд» от ДД.ММ.ГГГГ №, Пошкувене Е.В. с указанной даты принята на должность СОТРУДНИКА с должностным окладом СУММА-2 рубля, районным коэффициентом 30 %, северной надбавкой 50%.

Должностной оклад был установлен в соответствии со штатным расписанием.

Начисление и выплата заработной платы ответчицы производилась в соответствии с действующим законодательством и локальными актами по предприятию.

Кроме указанных начислений, Пошкувене Е.В. в спорный период ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в соответствии с положением о премировании, её размер был установлен в процентом соотношении к должностному окладу (от 30 до 40%).

Суммы начисленной заработной платы Пошкувене Е.В. выплачивались путем перечисления денежных средств через банк на расчетный счет, а также по платежным ведомостям.

В ходе проверки правильности начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Пошкувене Е.В., проведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ответчице излишне начислена и выплачена заработная плата в размере СУММА-1 рублей.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера в её обязанности также входит контроль за расходованием фонда оплаты труда, организаций и правильностью расчетов по оплате труда работников /л.д. 16-18/.

Судом не добыто, истцом не представлено, допустимых доказательств, что указанная сумма излишне начисленной и выплаченной заработной платы являлась счетной ошибкой, либо ее получение связано с неправомерными действиями самого работника.

Более того ООО «Жилфонд» не представил суду доказательств того, что Пошкувене Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ надбавка в связи со сложностью выполняемой работы в размере 50% не устанавливалась, так как истец не представил книгу приказов, журнал регистрации приказов по основной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, тем самым доводы ответчика о назначении ей указанной надбавки ничем не опровергнуты.

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что работодателем не доказаны факты, установленные в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с статьями 333.19 - 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, по трудовым спорам, работодатели, выступающие в суде в качестве истцов или ответчиков от уплаты государственной пошлины не освобождены.

На основании определения Удорского суда от ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины до вынесения решения по делу.

В соответствии с абз. 4 п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от СУММА-1 рублей составит СУММА-3 рублей.

Таким образом, сумма государственной пошлины, которая подлежит взысканию в бюджет МО МР «Удорский» с ООО «Жилфонд» составляет СУММА-3 рублей.

Оценив все доказательства по делу, суд пришел к выводу, что требования ООО «Жилфонд» не обоснованы, не законны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью «Жилфонд» к Пошкувене Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной плат отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилфонд» в пользу бюджета МО МР «Удорский» государственную пошлину СУММА-3.

Составление мотивированного решения отложить до 18 часов 30 минут 10 мая 2011 года.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Удорский районный суд.

Судья А.Н. Жданов

Мотивированное решение составлено к 18 часам 30 минутам 10 мая 2011 года.