№2-260/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Кослан 20 июля 2011 года

Удорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пикулёвой Н.В., при секретаре Одажиевой К.Н., с участием прокурора – заместителя прокурора Удорского района Республики Коми Захаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому прокурора Удорского района Республики Коми в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Собко Сергею Дмитриевичу об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор, обратившись в суд, указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда в магазине и салоне «Драйвер», расположенных соответственно в <адрес> и <адрес>, принадлежащих индивидуальному предпринимателю Собко С.Д., установлены нарушения трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Просит обязать индивидуального предпринимателя Собко С.Д. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке по должностям: <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор требования и доводы заявления полностью поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Собко С.Д., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие его представителя, иск прокурора полностью признал.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 22 ГПК РФ, суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают иски по спорам, возникающим из трудовых и иных правоотношений.

Статьей 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращения в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Из содержания заявленного прокурором иска следует, что рассматриваемое дело затрагивает интересы неопределенного круга лиц, вступивших (вступающих) в трудовые правоотношения с ИП Собко С.Д.

С учетом изложенного, суд находит иск прокурора процессуально допустимым и подлежащим рассмотрению по существу.

Согласно свидетельству серии 11 № от ДД.ММ.ГГГГ Собко С.Д. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 г. № 12 (далее Положения), аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);

применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда (п. 1.4 Положения).

Согласно пункта 1.5 Положения, сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

В судебном заседании установлено, что с момента регистрации индивидуального предпринимателя Собко С.Д., аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке не проводил.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета МР «Удорский» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с частью второй статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями.

Учитывая имущественное и финансовое положение ответчика ИП Собко С.Д., суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по данному делу, до 100 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Удорского района Республики Коми удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Собко С.Д. провести аттестацию 3 рабочих мест: <данные изъяты>, по условиям труда в установленном порядке.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Собко С.Д. доход местного бюджета МР «Удорский» государственную пошлину в сумме 100 рублей.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба (представление) в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней с подачей жалобы через Удорский районный суд Республики Коми.

Судья - подпись Н.В. Пикулёва