№2-318/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Кослан 12 сентября 2011 года

Удорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пикулёвой Н.В., при секретаре Одажиевой К.Н., с участием прокурора – помощника прокурора Удорского района Республики Коми Колесникова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому прокурора Удорского района Республики Коми в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению «Удорская центральная районная больница» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор, обратившись в суд, указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда в МУ «Удорская ЦРБ» установлены нарушения трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Просит обязать МУ «Удорская ЦРБ» провести аттестацию 12 рабочих мест по условиям труда в установленном порядке по должностям: < . . . >.

В судебном заседании прокурор требования и доводы заявления полностью поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУ «Удорская ЦРБ» Полюхович А.А. иск признал, суду пояснил, что последняя аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась ДД.ММ.ГГГГ, экспертное заключение получено ДД.ММ.ГГГГ; из-за отсутствия финансирования со стороны учредителя аттестация 12 рабочих мест на день рассмотрения дела не проведена.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 22 ГПК РФ, суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают иски по спорам, возникающим из трудовых и иных правоотношений.

Статьей 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращения в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Из содержания заявленного прокурором иска следует, что рассматриваемое дело затрагивает интересы неопределенного круга лиц, вступивших (вступающих) в трудовые правоотношения с МУ «Удорская ЦРБ».

С учетом изложенного, суд находит иск прокурора процессуально допустимым и подлежащим рассмотрению по существу.

Согласно уставу целью деятельности МУ «Удорская ЦРБ» является обеспечение профилактических, лечебно-диагностических и оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление, улучшение и поддержание здоровья граждан, проживающих на территории МР «Удорский».

Учреждение является самостоятельным юридическим лицом; местом нахождения является: <адрес>.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 г. № 12 (далее Положения), аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);

применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда (п. 1.4 Положения).

Согласно пункта 1.5 Положения, сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

В судебном заседании установлено, что последняя аттестация рабочих мест по условиям труда МУ «Удорская ЦРБ» проводилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экспертное заключение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя юридического лица об отсутствии достаточного финансирования со стороны учредителя – администрации МР «Удорский», не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанное не является основанием для освобождения ответчика от проведения аттестации рабочих мест.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета МР «Удорский» пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с частью второй статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями.

Учитывая имущественное и финансовое положение ответчика МУ «Удорская ЦРБ», суд считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по данному делу, до 100 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Удорского района Республики Коми удовлетворить.

Обязать МУ «Удорская ЦРБ» провести аттестацию 12 рабочих мест по условиям труда в установленном порядке по должностям: < . . . >, по условиям труда в установленном порядке.

Взыскать с МУ «Удорская ЦРБ» в доход местного бюджета МР «Удорский» государственную пошлину в сумме 100 рублей.

Составление мотивированного решения отложить до 12 часов 13 сентября 2011 года.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба (представление) в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Удорский районный суд Республики Коми.

Судья - подпись Н.В. Пикулёва