дело № 2-404/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Удорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н. при секретаре Цуркан Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан 02 ноября 2011 года дело по иску ФКУ «Колония – поселение № 47 ГУФСИН России по Республике Коми» к Сандул С.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

ФКУ КП-47 ГУФСИН России по РК, обратившись в суд с иском, указало, что Сандул С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве СОТРУДНИКА. В связи с увольнением работодателем было выплачено единовременное пособие по выходу на пенсию, однако, при расчете была допущена счетная ошибка, и размер пособия был выплачен больше на <. . .> рублей. Ответчиком часть излишне выплаченной заработной платы была погашена ДД.ММ.ГГГГ на сумму <. . .> рублей. Сандул С.В. предлагалось в добровольном порядке погасить излишне выплаченную заработную плату, однако, до настоящего времени задолженность не возвращена. Просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере <. . .> рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, представитель истца – ФКУ КП-47 ГУФСИН России по РК, суду представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без их представителя.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства судебной повесткой, в судебное заседание не явился, уважительных причин своей неявки суду не сообщил, своего представителя не направил, не просил отложить судебное заседание или рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в судебном заседании, и, руководствуясь ст.ст. 167, 233-237, 244 ГПК РФ вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела №2-404/11, суд пришел к следующему.

Согласно свидетельству о внесении записи в ЕГРЮЛ ФКУ КП-47 ГУФСИН России по РК является юридическим лицом.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а именно свободы труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ) трудовым законодательством установлены основания и порядок удержаний из заработной платы.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанные правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка являлась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям в частности, относятся случаям, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, Сандул С.В. был назначен в качестве СОТРУДНИКА в ФКУ КП-47 ГУФСИН России по РК с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по ст. 58 п. «в» Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации – по выслуге лет срока службы, дающего право на пенсию.

При назначении на должность ответчику был установлен должностной оклад в размере <. . .>. При увольнении должностной оклад Сандул С.В. составил <. . .> рублей.

Согласно платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ Сандул С.В. при увольнении выплачено единовременное пособие при увольнении в сумме <. . .> рублей.

В ходе проверки правильности начисления единовременного пособия при увольнении установлено, что ответчику начислена и выплачена излишняя сумма пособия в размере <. . .> рублей.

Подпунктом «б» пункта 17 Порядка исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации, утвержденного постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941, установлено, что лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.

Суд приходит к выводу, что факт счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов, при начислении единовременного пособия при увольнении Сандул С.В. имел место. То есть работодателем была допущена ошибка непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть при неправильном применении правил математики. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ Сандул С.В. было направлено извещение, в котором предлагалось добровольно погасить излишне выплаченную заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ часть суммы погашена в размере <. . .> рублей. Сумма излишне выплаченного единовременного пособия при увольнении составила <. . .> рублей.

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что требования ФКУ КП-47 ГУФСИН России по РК обоснованны, законны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФКУ «Колония – поселение № 47 ГУФСИН России по Республике Коми» к Сандул С.В. удовлетворить.

Взыскать с Сандул С.В. в пользу ФКУ «Колония – поселение № 47 ГУФСИН России по Республике Коми» излишне выплаченную заработную плату в сумме <. . .>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течении десяти дней с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Удорский районный суд Республики Коми, ответчик вправе подать в Удорский суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Судья А.Н. Жданов