№ 2-45/11

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Удорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н., при секретаре Цуркан Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан Удорского района Республики Коми 02 февраля 2011 года дело по иску Карнацкого И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилфонд» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Карнацкий И.В., обратившись в суд с иском, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Жилфонд» в качестве СОТРУДНИКА. В период своей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов работодателя исполнял обязанности СОТРУДНИКА-2. После увольнения мировым судьей с ООО «Жилфонд» в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате. Однако, из расчетных листков, которые получил ДД.ММ.ГГГГ, узнал, что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодателем не производилась. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере СУММА-1 рублей, и денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере СУММА-2 рублей, всего СУММА-3 рублей.

Истец Карнацкий И.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика – ООО «Жилфонд» - Селиванов С.В. с заявленными требованиями согласился, указав, что при расчете не было учтено выполнение Карнацким И.В. дополнительной работы – исполнение обязанностей СОТРУДНИКА-2.

Выслушав представителя ответчика – ООО «Жилфонд» Селиванова С.В., исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Уставу общество с ограниченной ответственностью «Жилфонд» (далее – ООО «Жилфонд») является юридическим лицом, правовое положение которого определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными актами и настоящим Уставом.

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Карнацкий И.В. принят СОТРУДНИКОМ ООО «Жилфонд» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с Карнацким И.В. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд считает, установленным, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Карнацкий И.В. работал в ООО «Жилфонд» в качестве СОТРУДНИКА.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых, обеспечиваемый установлением, в том числе оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из приказов ООО «Жилфонд» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, Карнацкому И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поручалась дополнительная работа по другой должности – СОТРУДНИКА-2, установлена доплата в виде разницы в окладах.

Согласно расчету, предоставленному истцом, сумма недоначисленной заработной платы в упомянутые выше периоды составляет СУММА-3 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА-2 рублей.

В судебном заседании факт дополнительной работы истца в качестве СОТРУДНИКА-2, а также сумму недоначисленной заработной платы представитель ответчика не оспаривал, с расчетом Карнацкого И.В. согласился.

С учетом изложенного общая сумма недоначисленной заработной платы истцу составляет СУММА-3 рублей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с абзацем 4 пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от СУММА-3 рублей составит СУММА-4

Оценив все доказательства по делу, суд пришел к выводу, что требования истца основаны на законе, обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Карнацкого И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилфонд» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилфонд» в пользу Карнацкого И.В. недоначисленную заработную плату в размере СУММА-3.

Взыскать с ООО «Жилфонд» в местный бюджет муниципального образования муниципального района «Удорский» государственную пошлину в размере СУММА-4.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения в Верховный суд Республики Коми через Удорский районный суд Республики Коми.

Судья А.Н. Жданов