Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2010 года г. Удомля
Удомельский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Дубович А.П., при секретаре Захаровой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Удомля гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
В Удомельский городской суд обратился ФИО2 с иском к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал плотником-бетонщиком на предприятии ФИО5 в городе ... с 21 января по Дата обезличена года, был уволен по собственному желанию. Просит взыскать задолженность по заработной плате, которую ему не выплатили с момента увольнения в сумме 5446 рублей. Просит взыскать моральный вред в размере 500 рублей.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признал частично. Пояснил, что истец был принят на работу Дата обезличена года, уволен Дата обезличена года. К работе относился не добросовестно, появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, так как со стороны заказчиков перед ответчиком имеется задолженность. Требования в части взыскания заработной платы признал в полном объеме. Согласен на возмещение морального вреда в сумме 200 руб.
В судебном заседании истец не присутствует. Просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Следует рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом, в соответствии со ст.169 ГПК РФ.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Возникшие правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Дата обезличена года ответчик заключил с истцом трудовой договор на неопределенный срок, которым установлена тарифная ставка в размере 38 руб. 90 коп. за час работы.
Приказом от Дата обезличена года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с Дата обезличена года.
Согласно справке, представленной ФИО5 размер заработной платы, начисленной истцу за период с Дата обезличена составил 5446 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении не произвел выплату работнику начисленной заработной платы.
Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 в части взыскания заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства окомпенсации морального вреда» разъяснено следующее: отсутствие взаконодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Вчастности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания всвязи снезаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом впереводе на другую работу всоответствии смедицинскими рекомендациями ит.п. Из данного разъяснения вытекает, что компенсация морального вреда может быть назначена ив других случаях нарушения трудовых прав граждан, поскольку этот перечень не является исчерпывающим. Таким образом, само по себе отсутствие прямого указания взаконе на возможность компенсации морального вреда вслучае задержки выплаты заработной платы не является основанием для отказа вудовлетворении искового заявления овзыскании такой компенсации.
Ст.151 ГК РФ устанавливает возможность компенсации морального вреда в случае нарушения неимущественных прав или других нематериальных благ. В соответствии со ст.150 ГК к нематериальным благам относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона. К последним, безусловно, относится закрепленное в ч.3 ст.37 Конституции РФ право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Следовательно, за нарушение данного нематериального блага в соответствии со ст.151 ГК может быть назначена компенсация морального вреда. При задержке выплаты заработка дискриминация заключается в установлении неравенства работника перед другими работниками на получение вознаграждения за труд. Определение дискриминации приводится в Конвенции Международной организации труда N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 год), которая действует на территории России и в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России. В соответствии со ст.1 данной Конвенции термин "дискриминация" включает всякое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий. Задержка в выплате заработка является прямым нарушением равенства возможностей работников своевременно получать ее и, следовательно, дискриминацией.
Срок невыплаты заработной платы, причитающейся ФИО2, составляет более двух месяцев.
Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 300 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Государственная пошлина в размере 400 руб., от уплаты которой, истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 5446 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, в остальной части требований иска отказать.
Взыскать с ФИО5 госпошлину в размере 400 рублей.
Мотивированное решение изготовлено 5 мая 2010 года.
Решение может быть обжаловано Тверской областной суд через Удомельский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.П. Дубович