о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Р Е Ш Е Н И Е

02 июня 2010 года.

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой Т.П.,

при секретаре Волковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Удомля гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, указывая, что ФИО2 работала продавцом в торговом киоске по ... с Дата обезличена2006г. по Дата обезличена2007г., принадлежащем ей, индивидуальному предпринимателю. С ней был заключён договор о полной материальной ответственности. В результате работы ФИО2 самовольно взяла товар на сумму 16 759 руб., что подтверждается её распиской с обязательством отработать данную сумму. Работу ФИО2 самостоятельно прекратила. Сумму долга до настоящего времени не вернула. Просит взыскать с ФИО2 в её пользу в возмещение ущерба 16759 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4263 руб. за 8 месяцев 2007г., 12 месяцев 2008г., 12 месяцев 2009г., 5 месяцев 2010г. (17759 руб. основной долг х 8,25% ставку рефинансирования : 12 мес. х 37 мес. = 4263 руб.).

В судебное заседание стороны не явились. О дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чём в материалах дела от истицы имеется почтовое уведомление о вручении ей повестки л.д.24) и заявление о рассмотрении дела без её участия л.д. 16). Повестка направленная в адрес ответчика вернулась с отметкой почтового отделения связи о том, что истёк срок хранения л.д.25, 38-39). Суд расценивает поведение ответчика, связанное с нежелание получать судебную повестку, как злоупотребление своим правом и уклонение от получения повестки, в связи с чем считает его надлежащим образом извещённым о дате, месте и времени рассмотрения дела. На основании изложенного выше, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам дела, т.к. они надлежащим образом извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела, истица просит рассмотреть дело без её участия, ответчик доказательств уважительных причин неявки в суд не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются главой 39 ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ, Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», зарегистрированным в Минюсте РФ 3 февраля 2003г., регистрационный № 4171.

Тот факт, что истица является индивидуальным предпринимателем подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя л.д.14).

Тот факт, что истица арендует часть фойе на первом этаже девятиэтажного жилого дома по адресу: ... в целях розничной торговли продовольственными товарами подтверждается копией договора аренды Номер обезличенк от Дата обезличена2006г. л.д.20-21), копией передаточного акта к указанному договору л.д.22) и копией схемы-экспликации л.д.23).

Тот факт, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истицей и работала у неё в качестве продавца с Дата обезличена2006г. подтверждается копией трудового договора л.д.4-9).

С ответчиком ФИО2 Дата обезличена2006г. был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что подтверждается копией договора л.д.10).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», зарегистрированным в Минюсте РФ 3 февраля 2003г., регистрационный № 4171, должность продавца включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о коллективной материальной ответственности.

Ответчик на момент заключения с ней договора о полной индивидуальной материальной ответственности имела возраст чуть старше восемнадцати лет, что подтверждается выпиской из её паспорта л.д.11).

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учётом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки.

Истицей таких доказательств не представлено. Определение судьи от Дата обезличена2010г. о предоставлении таких доказательств, истицей не выполнено л.д.1).

В качестве доказательств, подтверждающих факт и размер причинения ответчиком ущерба, истица приложила листы бумаги, на которых выполнены записи о том, сколько должна мама, сколько отработано, сколько остаётся должна л.д.12-13, 18). Однако, суд не может признать указанные листы допустимыми доказательствами, поскольку в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Боле того, из указанных выше листов не представляется возможным определить кем выполнены, содержащиеся в них записи, когда, и к какому событию они относятся.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей удовлетворению не подлежат, т.к. ею не доказан факт образования недостачи, в результате действий ответчика.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании с ответчика ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей, то не подлежат удовлетворению и её исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании расходов по оплате госпошлины.

На основании изложенного выше, руководствуя ст. ст. 238, 239, 242, 243, 244, 246, 247, 248 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», зарегистрированным в Минюсте РФ 3 февраля 2003г., регистрационный № 4171, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО3 о взыскании с ФИО2 в возмещение ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей 16759 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 4263 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 831 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд в течение 10 дней через Удомельский городской суд.

Судья: Т.П. Жукова