Дело №2-379\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июля 2010 года г. Удомля
Удомельский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Дубович А.П., при секретаре Манжелей С.С., с участием представителя истца Ухабова Б.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Удомля гражданское дело по иску Дмитриева Виктора Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Голубые Озера» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Дмитриев В.И. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что он в течение десяти лет работал в «Голубых Озерах» на должностях от начальника котельной до главного инженера. Уволен из организации по собственному желанию Дата обезличена 2010 года. В нарушение ст.140 ТК РФ, причитающиеся ему суммы по увольнению не выплачены.
Считает, что нарушено его право на своевременное получение денежных средств, в соответствии со ст.236 ТК РФ ему положена денежная компенсация.
Неуважительное отношение к нему, как к работнику, добросовестно исполнявшему возложенные на него обязанности привело к нравственным и физическим страданиям, которые выразились в переживаниях, бессоннице, чувстве незащищенности. Ему нанес материальный и моральный вред. Считает, что данные страдания и нанесенный вред могут быть компенсированы в случае уплаты ответчиком в счет морального вреда 2000 рублей, так как по вине ответчика он лишен права пользоваться заработанными деньгами.
В судебном заседании представитель истца Ухабов Б.С. по доверенности исковые требования Дмитриева поддержал. Заявил об отказе от требований в части взыскания с ответчика убытков от инфляции, определенных с учетом индекса потребительских цен. Дополнил требования иска - просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат после увольнения с работы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также взыскать в счет возмещения расходов на оформление доверенности Ухабову Б.С. в размере 400 рублей.
Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Голубые Озера» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением о вручении судебной повестки, телефонограммой.
Следует рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, в соответствии со ст.169 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Возникшие правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.
Дмитриев В.И. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Санаторий «Голубые Озера» с Дата обезличена 2001 года, работал в должности главного инженера с Дата обезличена2008 г. по Дата обезличена2010 г., что следует из записей в трудовой книжке.
Из справки Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Голубые Озера», подписанной главным бухгалтером, следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед Дмитриевым составляет 66993 руб.66 коп.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Задолженность по заработной плате Дмитриева, начиная с января 2010 года, не выплачена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов (денежной компенсации) должен быть определен с учетом Указания Центрального Банка Российской Федерации от 24 ноября 2009 года № 233-У об установлении ставки рефинансирования с 25 ноября 2009 года в размере 9 процентов годовых.
Заработная плата за декабрь 2009 года в размере 10359 руб.25 коп. должна быть выплачена Дата обезличена 2010 года, просрочка на день рассмотрения Дата обезличена 2010 года составила 184 дня. 1\300 ставки рефинансирования составит 9%:300=0,03%. Проценты (денежная компенсация) составят 10359,25* 0,03% * 184= 571 руб.82 коп.
Заработная плата за январь 2010 года в размере 15397 руб. должна быть выплачена Дата обезличена 2010 года, просрочка на день рассмотрения Дата обезличена 2010 года составила 154 дня. 1\300 ставки рефинансирования составит 9%:300=0,03%. Проценты (денежная компенсация) составят 15397* 0,03% * 154=711 руб.34 коп.
Заработная плата за февраль 2010 года в размере 15398 руб. должна быть выплачена Дата обезличена 2010 года, просрочка на день рассмотрения Дата обезличена 2010 года составила 123 дня. 1\300 ставки рефинансирования составит 9%:300=0,03%. Проценты (денежная компенсация) составят 15398 руб.* 0,03% * 123=568 руб.18 коп.
Заработная плата за март 2010 года в размере 25839 руб.41 коп. должна быть выплачена Дата обезличена 2010 года, просрочка на день рассмотрения Дата обезличена 2010 года составила 123 дня. 1\300 ставки рефинансирования составит 9%:300=0,03%. Проценты (денежная компенсация) составят 10359,25* 0,03% * 123=953 руб.47 коп.
Общая сумма процентов (денежной компенсации) составляет: 571 руб.82 коп. + 711 руб.34 коп. + 568 руб.18 коп. + 953 руб.47 коп. = 2804 руб. 81 коп.
Подлежит взысканию и компенсация морального вреда в указанной сумме, так как указанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства окомпенсации морального вреда» разъяснено следующее: отсутствие взаконодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Вчастности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания всвязи снезаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом впереводе на другую работу всоответствии смедицинскими рекомендациями ит.п. Из данного разъяснения вытекает, что компенсация морального вреда может быть назначена ив других случаях нарушения трудовых прав граждан, поскольку этот перечень не является исчерпывающим. Таким образом, само по себе отсутствие прямого указания взаконе на возможность компенсации морального вреда вслучае задержки выплаты заработной платы не является основанием для отказа вудовлетворении искового заявления овзыскании такой компенсации.
Ст.151 ГК РФ устанавливает возможность компенсации морального вреда в случае нарушения неимущественных прав или других нематериальных благ. В соответствии со ст.150 ГК к нематериальным благам относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона. К последним, безусловно, относится закрепленное в ч.3 ст.37 Конституции РФ право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Следовательно, за нарушение данного нематериального блага в соответствии со ст.151 ГК может быть назначена компенсация морального вреда. При задержке выплаты заработка дискриминация заключается в установлении неравенства работника перед другими работниками на получение вознаграждения за труд. Определение дискриминации приводится в Конвенции Международной организации труда N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 год), которая действует на территории России и в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России. В соответствии со ст.1 данной Конвенции термин "дискриминация" включает всякое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий. Задержка в выплате заработка является прямым нарушением равенства возможностей работников своевременно получать ее и, следовательно, дискриминацией.
Сумма компенсации морального в размере 2000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости.
Возражений по размеру требований от ответчика не поступило.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату доверенности представителю Ухабову Б.С. в размере 400 рублей.
Государственная пошлина в размере 2365 руб.95 коп., от уплаты которой, истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества «Санаторий «Голубые Озера» в пользу Дмитриева Виктора Ивановича задолженность по заработной плате в размере 66 993 рубля 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2804 руб. 81 коп. по состоянию на Дата обезличена 2010 года с взысканием такой компенсации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 400 рублей, всего 72198 руб.47 коп.
Взыскать с госпошлину в размере 2365 руб.95 коп.
Решение может быть обжаловано Тверской областной суд через Удомельский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.П. Дубович