Дело №2-396\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июля 2010 года г. Удомля
Удомельский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Дубович А.П., при секретаре Манжелей С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Удомля гражданское дело по иску Шибановой Полины Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Куренковой Любови Алексеевны о признании положения о сроке заключенного трудового договора недействительным, самого договора - заключенным на неопределенный срок,
установил:
Шибанова П.В. обратилась в суд с иском о признании положения о сроке заключенного трудового договора недействительным, самого договора - заключенным на неопределенный срок.
В обоснование своих требований указала, что она заключила с ИП Куренковой Л.А. трудовой договор, в соответствии с которым работает в должности продавца-кассира по срочному трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена 2009 года. Считает, что в соответствии со ст.58,59 ТК РФ срок трудового договора установлен работодателем незаконно. Она обратилась к ИП Куренковой Л.А. с просьбой признать заключенный с ней трудовой договор бессрочным, однако она в этом отказала.
Считает, что действия работодателя неправомерны.
В судебном заседании истец Шибанова П.В. исковые требования поддержала. Пояснила, что Дата обезличена 2010 года ответчик заявил, что не желает продлевать с ней договор. Считает договор незаконным, так как в п.1.3.2 не указаны причины, послужившие для заключения срочного трудового договора. О том, что Дата обезличена 2009 года она подписала с работодателем срочный трудовой договор на 1 год она знала, заключен с её согласия. Последний день она отработала Дата обезличена 2010 г., в этот день Куренкова забрала у неё ключи от магазина. Кроме того, истец считает, что при увольнении ответчик нарушил ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку о прекращении трудовых отношений истец не был предупрежден работодателем заранее. Справку от Дата обезличена2010 г. о беременности она предоставляла работодателю зимой 2010 года, заявление о продлении срока трудового договора, в связи с беременностью, не писала. Продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности она не желает. Законность увольнения не оспаривает.
Ответчик Куренкова Л.А. не признала требования иска, указав, что она, будучи индивидуальным предпринимателем, заключила с Шибановой П.В. с её согласия срочный трудовой договор на 1 год. В соответствии с данным договором Шибанова П.В. в период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года работала продавцом в магазине .... Указать причину, послужившую для заключения срочного договора забыли, но указали даты начала и окончания работы. О расторжении срочного трудового договора в письменном виде она не предупреждала Шибанову П.В. Ревизия в магазине проведена 5 и Дата обезличена 2010 года, претензии по ревизии к Шибановой П.В. отсутствуют. Приказом от Дата обезличена2010 г. Шибанова П.В. была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. Об отсутствии согласия на продление срока трудового договора истица знала, так как за несколько дней до окончания срока договора она заявила о возражении против продолжения работы по установленному графику рабочих дней и выходных.
Представитель ответчика Гаврилов В.К. требования иска также не признал, пояснив, что Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена 2009 года заключен в соответствии с требованиями статей 58 и 59 ТК РФ. Куренкова Л.А. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет свою деятельность в сфере розничной торговли, у неё работает 4 человека. На момент заключения договора Куренкова имела две торговые точки, на дату Дата обезличена2010 г. торговая точка на рынке была ликвидирована, соответственно потребность в таком же количестве работников отпала. Кроме того, она более не нуждалась в работнике, так как могла работать сама, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком. Шибанова П.В. не писала работодателю заявление о продлении срока действия срочного трудового договора, в связи с беременностью.
Выслушав истца, ответчика, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Возникшие правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.
Шибанова П.В. была принята к индивидуальному предпринимателю Куренковой Л.А. на должность продавца непродовольственных товаров, контролера-кассира на срок с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года, что следует из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена 2009 года, заключенного на срок с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года.
Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ.
В трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена2009 г., заключенном между ИП Куренковой Л.А. и Шибановой П.В. отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
В соответствии со статьей 59 частью 2 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
В силу п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2, в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя).
Заключение таких договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. требования ст. 58 ТК не применяются.
В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена2009 г. заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора, предусмотренного статьей 59 ТК РФ.
Пункт 1.3.2 трудового договора предусматривает дату начала и окончания работы.
Ответчиком представлены доказательства обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора:
- свидетельство о государственной регистрации физического лица - Куренковой Л.А., в качестве индивидуального предпринимателя;
- численность работников - 4 человека.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении требований статей 58, 59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена 2009 года.
Учитывая изложенное, исковые требования Шибановой П.В. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Шибановой Полины Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Куренковой Любови Алексеевны о признании положения о сроке заключенного трудового договора недействительным, самого договора - заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст.58 ТК РФ отказать.
Решение может быть обжаловано Тверской областной суд через Удомельский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.П. Дубович