РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июля 2010 года г.Учалы РБ
Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Юлмухаметова З.Х.,
при секретаре Динисламовой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рычкова А.П. к Закрытому акционерному обществу «Учалинский известково-цементный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
Рычков А.П. обратился в суд с иском к ЗАО «УИЦК» о взыскании заработной платы в размере 144 000 рублей с учетом заработной платы за простой в 96 000 рублей, компенсации за не использованный отпуск в размере 24 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Свои требования истец мотивировал тем, что *** года был принят на работу к ответчику в качестве водителя. С сентября 2008 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. *** года он был вынужден уволиться с предприятия по собственному желанию из-за невыплаты заработной платы. В день увольнения расчет с ним не был произведен. Также при увольнении ему не выплатили причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этого, с ноября месяца 2008 года на предприятии фактически было объявлено о простое по вине работодателя. Учитывая, что среднемесячная заработная плата истца составляла 24 000 рублей в месяц, задолженность по заработной плате за время простоя истец рассчитывает из 16 000 рублей за 1 месяц, итого за 6 месяцев простоя Рычков А.П. просит взыскать 96 000 рублей задолженности по зарплате за время простоя.
Невыплатой зарплаты истцу нанесены сильные нравственные страдания. А именно моральный вред, так как его зарплата была единственным источником дохода, иного дохода он не имел.
Решением Учалинского районного суда РБ от *** года исковые требования Рычкова А.П. удовлетворены частично. Решением постановлено: взыскать с Закрытого акционерного общества «Учалинский известково-цементный комбинат» в пользу Рычкова А.П. задолженность по заработной плате в сумме 7 189,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 9 189,36 рублей.
Кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан от *** года решение Учалинского районного суда от *** года отменено, дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрение дела без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в деле имеется заявление о рассмотрении дела без его участия и отзыв на исковое заявление. В отзыве ответчик пояснил, что задолженность по заработной плате Рычкову А.П. составляет 48 059,36 рублей, из них на сумму 40 870,00 рублей имеется судебный приказ от *** года. Кроме того, *** года на зарплатную карточку Рычкова А.П. была перечислена заработная плата за *** года в сумме 87 266,47 рублей. По его заявлению истцу с *** года по *** года был предоставлен очередной отпуск за период его работы с ***г. по ***г. всего 28 календарных дней, с начислением отпускных в размере 23 847,49 рублей. В связи с этим, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не положена. Рычков А.П. в ноябре 2008г. отработал 99 часов, в декабре 2008 года - 66 часов, в январе 2009 года - 99 часов, затем с *** года ему был предоставлен отпуск по *** года. Утверждение о том, что с ноября 2008 года на предприятии фактически было объявлено о простое по вине работодателя, не соответствует действительности. Также ответчик согласен возместить истцу моральный вред в 500 рублей. Задержку зарплаты и отсутствие фонда работ ответчик объясняет негативными последствиями мирового финансового кризиса и приостановлением финансирования со стороны Чешского Экспортного банка.
Изучив материалы гражданского дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Рычкова А.П. частично.
Из трудового договора, заключенного между ответчиком ЗАО «УИЦК» и истцом Рычковым А.П. *** от *** года, следует, что он принят на работу водителем автосамосвала в ЗАО «Учалинский известково-цементный комбинат» с *** года на неопределенный срок.
В соответствии с трудовой книжкой Рычков А.П. уволен с ЗАО «УИЦК» *** года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исходя из положений ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.
Как видно из материалов дела, Рычков А.П. уволен с ***г. Вопреки требованиям ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, не произведена.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушении положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены в суд доказательства о том, что истец был ознакомлен с локальными актами о простое на предприятии и с условиями оплаты времени простоя под роспись, о том, что ему в соответствии с требованиями трудового законодательства ежемесячно представлялись расчетные листки, из которых он был бы уведомлен о том, какая заработная плата ему начислена за период простоя, а также о том, что при увольнении ему был выдан расчетный листок о начисленных в связи с увольнением причитающихся ему суммах.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что пропуск срока обращения в суд Рычкова А.П. был допущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.
Согласно справки, выданной *** года ЗАО «Учалинский известково-цементный комбинат», задолженность предприятия по невыплаченной заработной плате перед Рычковым А.П. по состоянию на *** года составляет – 48 059, 36 руб.
Как видно из судебного приказа, выданного ***г. мировым судьей судебного участка №2 по Учалинскому району и городу Учалы по гражданскому делу по заявлению Учалинского межрайонного прокурора, поданному в интересах взыскателя Рычкова А.П., с ЗАО «Учалинский известково-цементный комбинат» в пользу Рычкова А.П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 40 870,00 рублей на основании справки о заработной плате ЗАО «УИЦК» по состоянию на *** года.
Следовательно, указанная сумма не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца повторно и подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 189 рублей 36 коп.
Суд полагает необоснованными доводы истца о том, что ответчиком должна быть выплачена ему компенсация за неиспользованный отпуск. Как видно из материалов дела по письменному заявлению Рычкова А.Н. от *** года ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с *** года по *** года за период его работы с ***г. по ***г., что подтверждается приказом *** от *** года. Поскольку Рычкову А.П. в связи с выходом в отпуск были начислены отпускные в размере 23 847, 49 рублей, отпуск им был использован полностью, суд полагает верными утверждения ответчика о том, что компенсация Рычкову А.П. за неиспользованный отпуск не положена.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора *** от *** г. Рычкову А.П. установлен режим суммированного рабочего времени, следовательно, должен применяться порядок расчета указанный в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно трудового договора Рычкову А.П. установлен оклад (тарифная ставка) в размере 102,30 руб. в час.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно нормам рабочего времени в Республике Башкортостан на 2009 год рабочее время при 40 часовой рабочей недели в феврале – 152 часа, в марте – 168 часов, в апреле – 175 часов. Поскольку Рычков А.П. уволился *** г., количество часов за май 2009 г. составит 80 часов.
Итого, общее количество рабочего времени Рычкова А.П. в период простоя, согласно нормам рабочего времени в Республике Башкортостан на 2009 год составляет 575 часов.
Сумма оплаты за простой по вине работодателя ЗАО «УИЦК» составляет:
102,30 руб. (средний заработок в час) : 3 х 2 х 575 часов = 39 215 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ЗАО «УИЦК» в пользу Рычкова А.П.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Вопреки требованиям трудового законодательства заработная плата Рычкову А.П. по настоящее время не выплачена.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2).
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд, с учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, понесенных истцом вследствие несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения его трудовых прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в качестве денежной компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 1 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 200 рублей от удовлетворенных исковых требований неимущественного характера и 1592 рубля 13 коп. от части удовлетворенных требований имущественного характера, всего 1792 рублей 13 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рычкова А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Учалинский известково-цементный завод» в пользу Рычкова А.П.:
сумму задолженности по заработной плате в размере 7 189 рублей 36 коп.;
сумму оплаты времени простоя в размере 39 215 рублей 00 коп.;
сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей;
Всего 47 404 рубля 36 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ЗАО «Учалинский известково-цементный завод» госпошлину в доход государства в сумме 1792 рубля 13 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья З.Х.Юлмухаметов