Дело №2-1177/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года г.Учалы РБ
Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Сайфуллиной А.К.,
с участием ответчика Зыкрина Р.Х.,
при секретаре Айсиной А.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бюджетного учреждения ХМАО-ЮГРЫ *** к Зыкрину Р.Х. о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л:
Бюджетное учреждение ХМАО-ЮГРЫ *** обратилось в Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с иском к Зыкрину Р.Х. о взыскании задолженности.
Определением Сургутского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры *** гражданское дело по иску Бюджетного учреждения ХМАО-ЮГРЫ *** к Зыкрину Р.Х. о взыскании задолженности было передано в Учалинский районный суд для рассмотрения по подсудности.
Свои требования истец мотивировал тем, ответчик Зыкрин Р.Х. *** работал в филиале бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры *** в должности ***. Согласно утверждённого графика отпусков на 2010 год и личного заявления ответчика ему *** был предоставлен ежегодный отпуск, продолжительностью 50 календарных дней. Оплата ответчику была произведена в соответствии со ст.136 ТК РФ, то есть за три дня до начала отпуска. По окончании ежегодного отпуска, не приступая к исполнению должностных обязанностей, ответчик принял решение расторгнуть трудовые отношения, о чём письменно известил руководителя. На основании заявления, приказом *** Зыкрин Р.Х. был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию ***. Поскольку отпуск ответчику был оплачен за фактически неотработанные дни, на момент увольнения у него образовалась задолженность в сумме 22369, 96 рублей. Вернуть задолженность в добровольном порядке ответчик отказался.
На судебное заседание представитель истца не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования просил удовлетворить полностью.
Ответчик Зыкрин Р.Х. исковые требования Бюджетного учреждения ХМАО-ЮГРЫ *** признал полностью.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Зыкрин Р.Х. был принят на работу в филиал Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ***, что подтверждается представленными суду заявлением Зыкрина Р.Х., приказом о приёме на работу ***.
Согласно графика отпусков на 2010 год и личного заявления Зыкрина Р.Х. *** ему был предоставлен отпуск, продолжительностью 50 календарных дней, из них 28 дней основного отпуска с двумя праздничными днями (согласно ст.115 Трудового кодекса РФ), 16 дней – дополнительный отпуск, предусмотренный статьёй 32 ТК РФ, 4 дня дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (на проезд), что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику ***.
***, по окончании ежегодного отпуска, не приступая к исполнению должностных обязанностей, Зыкрин Р.Х. обратился к директору ФБУ ХМАО - Югра *** заявлением об увольнении ответчика с места работы по собственному желанию. Приказом *** Зыкрин Р.Х. был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.
Поскольку ответчик фактически не отработал время, за которое ему был предоставлен отпуск, у него образовалась задолженность перед предприятием в размере 22369,96 (двадцать две тысячи триста шестьдесят девять рублей) 96 копеек, которую в добровольном порядке он возместить отказался, хотя работодателем в его адрес неоднократно направлялись требования о возврате денежной суммы.
Суд полагает обоснованными и правомерными требования истца о взыскании с Зыкрина Р.Х. суммы долга ввиду следующих положений.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исходя из буквального содержания указанных норм, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется за год работы, и может быть предоставлен уже по истечении шести месяцев непрерывной работы работника у конкретного работодателя, то есть заранее еще за неотработанное время.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Таким образом, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной в окончательный расчет, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Данное удержание – восстановление израсходованных средств, в части оплаты дней отпуска, которые работник не отработал.
Нормами ТК РФ не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, в соответствии с установленной продолжительностью.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В силу ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Истцом суду представлен расчёт задолженности ответчика перед работодателем, сумма которой составила 22369 (двадцать две тысячи триста шестьдесят девять рублей) рублей 96 копеек. Расчёт судом проверен и признан верным. Наличие указанной задолженности доказывается имеющимися в материалах дела ведомостями на зачисление денежных средств, расчётными листками, приказами о приеме на работу, увольнении и предоставлении отпуска.
В судебном заседании ответчик Зыкрин Р.Х. с исковыми требованиями согласился полностью, сумма задолженности им не спаривается. В соответствии со ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах, учитывая признание ответчиком иска, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска являются законными и обоснованными, в силу чего подлежат удовлетворению.
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, в силу ст. 94 ГПК РФ, относится государственная пошлина. С ответчика подлежит взысканию 871 (восемьсот семьдесят один) рубль 10 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бюджетного учреждения ХМАО-ЮГРЫ *** к Зыкрину Р.Х. о взыскании задолженности удовлетворить полностью.
Взыскать с Зыкрина Р.Х. в пользу Бюджетного учреждения ХМАО-ЮГРЫ *** 22369 (двадцать две тысячи триста шестьдесят девять рублей) рублей 96 копеек в погашение задолженности и расходы по оплате государственной пошлины в размере 871 (восемьсот семьдесят один) рубль 10 копеек, всего 23241 (двадцать три тысячи двести сорок один) рубль 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья А.К. Сайфуллина