№ 2-1633-2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года. г.Учалы
Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гильманова Р.М.
с участием представителя истца Мавлютовой А.Б.,
при секретаре Шариповой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мавлютова Р.Р. к ЗАО «***» о взыскании заработной платы с учетом ее индексации и о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мавлютов Р.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав следующим.
В период времени с *** он работал в Закрытом акционерном обществе «***» в должности машиниста экскаватора по шестому разряду.
За период работы ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем истец был вынужден уволиться с предприятия.
Истец считает, что в последний день работы работодатель обязан был произвести с ним окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Однако ответчик не выдал ему причитающуюся заработную плату и не произвел окончательный расчет ни в последний день работы, ни спустя почти 15 месяцев.
Работодатель отказывается выдать ему расчет по причитающейся ему заработной плате в связи с увольнением с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
Размер фактической задолженности ответчика по заработной плате истцу не известен. Мавлютов Р.Р. располагает только расчетным листом за ***, согласно которого задолженность ответчика по зарплате составляет 133997,66 рублей.
Истец просит взыскать пени за задержку выплаты заработной платы из расчета ставки рефинансирования в размере 7,75 процентов годовых, в сумме 15473 рубля. ***
Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50000 рублей, так как в связи с невыплатой зарплаты он понес физические и душевные страдания, выразившиеся в отсутствии средств к существованию, страхе перед будущим своих несовершеннолетних детей. Душевных муках вызванных чувством унижения и произвола со стороны администрации ответчика.
В целях защиты своих прав он обратился к адвокату, оплатив его услуги в размере 1000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания представитель ответчика был извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Уведомлением о получении повестки подтверждается, что ответчик извещен о судебном заседании. О причинах неявки не сообщили и не представили заявления о рассмотрении дел в их отсутствие.
Выслушав истца, его представителя Мавлютову А.Б., изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Мавлютова Р.Р. подлежат частичному удовлетворению.
Основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, согласно ст. 66 ТК РФ. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работу у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении, основания прекращения трудового договора.
В трудовой книжке истца имеется запись о принятии его на работу машинистом экскаватора по 6 разряду *** и запись об увольнении ***
Мавлютов Р.Р. работал в ЗАО «***» по трудовому договору, где отражено, что он выполняет обязанности по профессии машиниста экскаватора. Таким образом, судом установлено, что Мавлютов Р.Р. действительно работал у ответчика в качестве машиниста экскаватора.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Мавлютов Р.Р. работал у ответчика до *** года.
Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате составляет 133997,66 рублей. Других данных о сумме задолженности по зарплате ни истец и ни ответчик не представили. Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере указанной суммы.
Истец также просит взыскать с ответчика проценты, за нарушение им установленного срока выплаты зарплаты, выплат при увольнении, согласно ст. 236 ТК РФ, размер которого должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Как было указано выше, размер ставки рефинансирования с 1 июня 2010 года установлен в размере 7,75 % годовых. Суд соглашается с расчетом истца о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты в сумме 15473 рубля. Судом они проверены. Ответчик не представил каких-либо возражений.
Моральные страдания истца выражаются в том, что он не имеет возможности реально оказывать материальную помощь из-за отсутствия источника дохода. На иждивении истца находится ***.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Между сторонами никаких соглашений не заключено.
Суд считает возможным удовлетворить заявление о компенсации морального вреда с учетом разумности в пределах 3000 рублей.
Расходы истца на адвоката в сумме 1000 рублей, суд считает возможным удовлетворить согласно ст. 100 ГПК РФ.
Согласно. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенно части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «***» в пользу Мавлютова Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 133997,66 рублей, пени за задержку заработной платы в размере 15473 рубля, моральный вред в размере 3000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 1000 рублей, всего 153470,66 рублей (сто пятьдесят три тысячи четыреста семьдесят рублей 66 копеек).
Взыскать с ЗАО «***» госпошлину в доход государства 4269 (четыре тысячи двести шестьдесят девять) рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Гильманов Р.М.