№ 2-1838-2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 января 2011 года г.Учалы
Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Юлмухаметова З.Х., с участием старшего помощника Учалинского межрайонного прокурора Расулева Р.С., представителя истца Ширгалина И.Ф., представителя ответчика Гатауллина М.Р., представителя 3-его лица МУ Учалинская ЦГБ З,А,Н, при секретаре Хажиной Р.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комова А.А. к ОАО «*** ГОК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Комов А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности техника по комплексу технических средств 2-й категории 7 разряда Управления информационных технологий и связи Отдела системного и технического обеспечения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере *** рублей.
Свои требования мотивирует тем, что приказом *** от *** он уволен по ст. 81 п.6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ, за совершенный прогул без уважительных причин, за отсутствие на рабочем месте с *** по *** Считает увольнение незаконным, так как отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, в связи с тем, что он болел.
Истец Комов А.А. и его представитель Ширгалин И.Ф. поддержали исковые требования и показали, что Комов А.А. с *** по *** находился на стационарном лечении в *** ЦГБ. По выписному эпикризу, он выписан из больницы на амбулаторное лечение и *** он должен был идти на прием к хирургу поликлиники ЦГБ. Но *** он на прием к хирургу Г. не попал в связи с тем, что была большая очередь. Он смог встретиться с ней после окончания приема. Габбасова ему сказала, чтобы он пришел завтра. На другой день, то есть *** он утром пришел к хирургу Габбасовой. Было много народу и он снова не попал к ней на прием. Перед обедом он поэтому пошел на прием в кабинет *** к участковому врачу А. Она выписала ему рецепт на лекарства от давления. После окончания приема хирург Г. ему сказала, чтобы он пришел на прием в часы приема завтра. *** он пришел на прием к хирургу Г. Она отправила его на обследование. Он УЗИ прошел в платном медицинском учреждении *** у невропатолога, так как у него много заболеваний. *** он пришел на прием к хирургу Г.. Она назначила лечение и просила подойти *** или ***. *** он пришел на прием к Г.. Она выписала ему больничный лист с 8 октября, а с *** дала справку. *** или *** он пришел на работу. *** его уволили за прогул. Об освобождении его от работы в период с *** по *** ему дала больничный лист терапевт Ю. в *** года. Потом этот больничный лист отозвала больница.
Представитель ответчика по доверенности *** от *** Гатауллин М.Р. исковые требования Комова А.А. не признал и показал суду, что с *** по *** истец на работе отсутствовал без уважительной причины и без уведомления работодателя о причинах отсутствия. Истец не обращался с письменным заявлением о предоставлении отпуска (отгула), совершил прогул. Материалами дела не подтверждается, что *** истец обращался в ЦГБ за медицинской помощью. Посещение в период *** года не является основанием для законного отсутствия истца на работе, так как оправдательный документ – листок нетрудоспособности отозван ЦГБ и не имеет в настоящий момент юридической силы.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, представителей, мнение прокурора, суд приходит к следующему выводу.
Комов А.А. с *** по трудовому договору работал техником по комплексу технических средств 2-й категории 7 разряда. *** уволен за прогул, за отсутствие на рабочем месте с *** по *** без уважительной причины, по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в период с *** по *** нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтвержден собранными по делу доказательствами.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в материалах дела:, актом об отсутствии Комова А.А. на рабочем месте от *** распоряжением от *** *** о предоставлении письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с *** по ***, объяснительной Комова А.А. от ***, докладной запиской начальника управления информационных технологий и связи Б.Ф.Р. от ***
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Комов А.А.. с заявлением о предоставлении ему отгула к ответчику не обращался. Подтверждающих документов, что он *** года находился в больнице, не представил, то есть отсутствовал на работе без уважительных причин, тем самым совершил прогул. Посещение врачей с *** по *** года, не является основанием для отсутствия Комова А.А. на работе, поскольку листок временной нетрудоспособности отозван *** ЦГБ.
Совершение прогула является основанием для увольнения работника как мера дисциплинарного воздействия.
Отсутствие Комова А.А. на работе с *** по *** нельзя признать по уважительной причине. Его отсутствие на работе показывает его отношение к работе. И с учетом ранее наложенного дисциплинарного взыскания, Комов обоснованно уволен с работы по подпункту «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Судом также установлено и подтверждено материалами дела, что ответчиком был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.
*** издан приказ о прекращении трудового договора *** от *** по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Комов А.А. ознакомлен с приказом, о чем свидетельствует собственноручная запись истца на приказе Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ работодателем не нарушен.
Учитывая изложенное, суд считает, что для удовлетворении искового заявления Комова А.А. оснований нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Комова А.А. к ОАО «Учалинский ГОК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать в связи с необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья: З.Х.Юлмухаметов