2-199-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года г.Учалы
Учалинский районный суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М., участием ст. помощника Учалинского межрайонного прокурора Расулева Р.С, представителя истца Костыгина А.А., представителей ООО «Энергоремонт» Сапаевой З.С., Рыскулова Ю.С., при секретаре Ахмадеевой З.А., рассмотрев гражданское дело по иску Фахрисламова Ф.Н. к ООО «Энергоремонт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фахрисламов Ф.Н. обратился в суд с иском к ООО «Энергоремонт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «Энергоремонт», куда был принят в качестве машиниста ПДМ с полным рабочим днем под землей и в тот же день приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ в связи с профессиональным заболеванием стал временно нетрудоспособным и до 16 декабря находился на амбулаторном лечении. ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что по приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «Энергоремонт». Считает, что ответчик незаконно уволил его в период временной нетрудоспособности, чем нарушил требования Трудового законодательства. Просит отменить приказ директора ООО «Энергоремонт» №/к от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении, восстановить его на должности машиниста ПДМ в ООО «Энергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ с соответствующим изменением записи в трудовой книжке, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и в счет компенсации морального вреда 1000000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования и просит отменить приказ директора ООО «Энергоремонт» №/к от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении, восстановить его на должности машиниста ПДМ в ООО «Энергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ с соответствующим изменением записи в трудовой книжке, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 45297,58 рублей, в счет компенсации морального вреда 1000000 рублей.
Представители ответчика Сапаева З.С. и Рыскулов Ю.С. иск не признали, просят в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок договора истек, о предстоящем увольнении истец был уведомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Продление срочного трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью законодательством не предусмотрено.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ Фахрисламов Ф.Н. принят на работу машинистом ПДМ 5 разряда на монтажный участок на Учалинском подземном руднике ОАО «Учалинский ГОК» с полным рабочим днем под землей. С Фахрисламовым Ф.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Фахрисламов Ф.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве обязательного условия.
Из материалов дела видно, что в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Энергоремонт» и Фахрисламовым Ф.Н. отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.
Сама по себе запись в трудовом договоре №, «для проведения работ, связанных с заведомо временным объемом работ, оказываемых услуг на основании договора без номера с ОАО «Учалинский ГОК», не может быть принята судом как основание для заключения срочного трудового договора.
Следует отметить, что работодатель не указывал, почему с истцом заключается срочный трудовой договор, он не пенсионер и т.д. При таких условиях обоснованным является утверждение истца о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения о срочном характере трудового договора, предусмотренного ст.59 ТК РФ.
Из положения ст.59 ТК РФ следует срочный договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Суд оценив доказательства по совокупности и фактических обстоятельств дела установил, что согласие Фахрисламова Ф.Н. на заключение такого договора не являлся добровольным, поэтому считает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу положения ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как видно из материалов дела Фахрисламов Ф.Н. с приказом об увольнении не ознакомлен, копия приказа под роспись истцу не вручена, соответствующие записи о невозможности вручения истцу копии приказа отсутствуют.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что увольнение Фахрисламова Ф.Н. было произведено с нарушением норм трудового законодательства и является незаконным, Фахрисламов Ф.Н. подлежит восстановлению в занимаемой должности с даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке размер среднемесячного размера заработной платы составляет 22648,79 рублей. Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит взысканию заработная плата в размере 45297,58 рублей.
Согласно ст.395 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями
Согласно ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом степени вины работодателя, понесенных истцом физических и нравственных страданий, в следствии незаконного увольнения, суд считает необходимым взыскать в качестве денежной компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 1000 рублей, данная сумма, по мнению суда является разумной и справедливой.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отменить приказ директора ООО «Энергоремонт» №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Фахрисламова Ф.Н. по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ.
Фахрисламова Ф.Н. восстановить на работе в ООО «Энергоремонт» в должности машиниста ПДМ с ДД.ММ.ГГГГ с ответствующим изменением записей в трудовой книжке.
Взыскать с ООО «Энергоремонт» в пользу Фахрисламова Ф.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 45297,58 рублей в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Отказать Фахрисламову Ф.Н. в иске к ООО «Энергоремонт» в остальной части о компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Энергоремонт» государственную пошлину в доход государства в сумме 1758,92 рублей.
Решение суда в части о восстановлении на работе Фахрисламова Ф.Н. и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за два месяца подлежит немедленному исполнению со дня вынесения решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 22 февраля 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд в течение 10 дней через Учалинский районный суд.
Судья Ф.М. Мухаметкильдин
Решение в законную силу не вступило.