2-612-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2011 года г.Учалы
Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М., с участием представителя истицы Валеева Р.Р., при секретаре Ахмадеевой 3.А., рассмотрев гражданское дело по иску Марданова Г.А. к ИП Канзафаровой И.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Марданов Г.А. обратился в суд с иском к ИП Канзафаровой И.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Свое обращение истец мотивирует тем, что он был принят на работу к ИП Канзафаровой И.Н. в качестве машиниста буровой установки ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ вынужден был подать заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения полный расчет с ним не был произведен. Задолженность по заработной плате составляет 88000 рублей (из расчета 4000 рублей в месяц – средняя заработная плата, просрочка составляет 22 месяца). Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 8000 рублей за два года. Просит взыскать данную задолженность в полном объеме, а так же в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. Невыплатой заработной платы ему нанесен моральный вред, он не имел средств к существованию, поскольку иного дохода он не имеет
Истец на судебное заседание не явился, представил заявление о согласии на рассмотрение дела в его отсутствие с участием своего представителя.
Представитель истца Валеев Р.Р. исковые требования истца поддержал в полном объеме.
Ответчик ИП Канзафарова И.Н. на судебное заседание не явилась.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ИП Канзафаровой И.Н. ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста буровой установки, установлена заработная плата в размере 4000 рублей.
Из записи в трудовой книжки следует, что Марданов Г.А. уволен по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производятся в день увольнения работника.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлены данные о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом. Копия искового заявления ответчику вручена, о заявленных исковых требованиях ответчик осведомлен, однако свое возражение или согласие не выразил. Суд принимает заявленные требования истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как достоверные, считает данный расчет задолженности верным. Задолженность по заработной плате составляет 4000 х 22 месяца = 88000 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8000 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17 марта 2004г. № 2).
Суд, с учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, понесенных истцом вследствие несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения его трудовых прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в качестве денежной компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.
Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Канзафаровой И.Н. в пользу Марданова Г.А. задолженность по заработной плате 88000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 8000 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего 93000 (девяносто три тысячи) рублей.
В остальной части в иске Марданова Г.А. к ИП Канзафаровой И.Н. о компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Канзафаровой И.Н. госпошлину в доход государства 3040 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Учалинский районный суд.
Судья: Мухаметкильдин Ф.М.
Решение в законную силу не вступило.