№ 2-754-2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 июня 2011 года. г.Учалы

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гильманова Р.М.,

при секретаре Шариповой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гибадатова З.М. к Закрытому акционерному обществу «Учалинский известково-цементный комбинат» о взыскании заработной платы, зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гибадатов З.М. обратился в суд с иском к ЗАО «УИЦК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135304,27 рублей, 143056 рублей зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Cвою просьбу ответчик мотивировал тем, что *** года был принят на работу в ЗАО «Учалинский известково-цементный комбинат» в качестве горного мастера. С *** года он расторг трудовой договор с ответчиком по собственному желанию. С мая месяца *** года ответчик перестал выплачивать заработную плату, и при увольнении не выплатил ему задолженность по зарплате, которая составляет 135304 рубля 27 копеек. Ответчик не выдает ему трудовую книжку, и он после увольнения не может устроиться на другую работу, а в настоящее время не может оформить пенсию. Неполученный заработок за время вынужденного прогула он просит взыскать с *** года. Среднемесячная зарплата за последние три месяца работы у него было в размере 17882 рубля, и с *** по *** год, задолженность по зарплате за время вынужденного прогула составит 143056 рублей.

Его зарплата была единственным источником дохода, кроме этого ответчик лишил его права на труд и в настоящее время он не может оформить пенсию.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Гибадатова З.М. подлежат частичному удовлетворению.

Из копии трудовой книжки истца видно, что истец работал в ЗАО «Учалинский известково-цементный комбинат» с *** года по *** год горным мастером.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 2 от *** года, по иску Учалинского межрайонного прокурора с ЗАО «УИЦК» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на *** года в сумме <***> рублей.

Таким образом, между сторонами имеется вступившее в силу постановление мирового судьи судебного участка № 2 по Учалинскому району и г. Учалы, и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, согласно ст. 221 ГПК РФ.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с *** г. по *** года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, справку о задолженности по заработной плате за *** года он не представил, поэтому суд считает возможным рассчитать среднемесячную заработную плату с *** года по *** года из справки № 2-НДФЛ за *** год.

Согласно справки № 2-НДФЛ за *** год, среднемесячная зарплата истца за 9 месяцев составляет 15033 рубля (всего зарплата истца за 9 месяцев составил <***> рублей), следовательно за *** года задолженность составляет 90200 рублей (15033 руб. х 6 месяцев).

Как показал истец, заработную плату за *** года ему выплатили.

Как установлено в судебном заседании, задержка выплаты заработной платы имело место, и только после обращения прокурора мировым судьей вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеет место неправомерные действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы.

Компенсация морального вреда суд считает, подлежит удовлетворению частично. Так как невыплата заработной платы стало возможным из-за мирового кризиса, в связи с чем финансирование предприятия со стороны Чешского Экспортного банка приостановилось. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального

вреда должны учитываться требования разумности и справедливости и размер компенсации морального вреда суд определяет в 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Учалинский известково-цементный комбинат» в пользу Гибадатова З.М. задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в сумме 90200 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего 92200 рублей (девяносто две тысячи двести рублей).

Взыскать с ЗАО «УИЦК» госпошлину в доход государства размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья Гильманов Р.М.