2-1083-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 сентября 2011 года г.Учалы Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М., с участием заместителя Учалинского межрайонного прокурора Тухватуллина И.Ф., представителя истцов Мухаметовой Р.Г., представителя ответчика Нафикова И.Ф., при секретаре Ахмадеевой 3.А., рассмотрев гражданское дело по иску Якуповой Н.М., Мадьяровой И.И., Джантериковой Г.Б., Ясаковой Р.Г. к МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы МР Учалинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истцы Якупова Н.М., Мадьярова И.И., Джантерикова Г.Б., Ясакова Р.Г. обратились с иском к МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы МР Учалинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свое обращение истцы мотивируют тем, что они работали у ответчика в должности уборщиц служебных помещений. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ они были привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ были уволены по собственному желанию. С данными приказами они не согласны, поскольку к исполнению своих обязанностей они относились добросовестно, претензий к ним не было. При вынесении приказа о привлечении их к дисциплинарной ответственности объяснения у них не были истребованы. На заявлении от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении была наложена резолюция об их увольнении с отработкой две недели, однако, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, приказом от ДД.ММ.ГГГГ они были уволены. Считают, что данные действия администрации МАУ «Учалинская филармония» незаконны. Просят признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, отменить их, восстановить Мадьярову И.И., Ясакову Р.Г., Джантерикову Г.Б. в должности уборщика служебных помещений, взыскать с МАУ «Учалинская филармония» заработную плату за период временного прогула, в счет компенсации морального вреда по 50000 рублей, расходы на представителя. В ходе судебного заседания истцами были уточнены исковые требования. Истица Якупова Н.М. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным отменить его. Взыскать с директора МАУ «Учалинская филармония» в ее пользу в счет возмещения расходов на лечение 7068,35 рублей, расходы на представителя 6000 рублей и в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. Истица Мадьярова И.И. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным отменить его, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении незаконным и отменить его. Взыскать с директора МАУ «Учалинская филармония» заработную плату за время вынужденного прогула 19871 рубль, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. Истица Джантерикова Г.Б. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении незаконным и отменить его, восстановить ее в должности уборщика служебных помещений МАУ «Учалинская филармония» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с директора МАУ «Учалинская филармония» заработную плату за время вынужденного прогула 19871 рубль, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей Истица Ясакова Р.Г. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным отменить его, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении незаконным и отменить его, восстановить ее в должности уборщика служебных помещений МАУ «Учалинская филармония» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с директора МАУ «Учалинская филармония» заработную плату за время вынужденного прогула 19871 рубль, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. Представитель ответчика исковые требования истцов не признал. Считает, что истцами не представлены доказательства того, что они вынуждены были написать заявление об увольнении по собственному желанию. В части признания приказов об увольнении считает, что необходимо их отменить только в дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данная дата была оговорена между работниками и работодателем. В удовлетворении остальных исковых требований просит отказать. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ Джантерикова Г.Б. принята на работу в МАУ «Учалинская филармония» на должность уборщика служебных помещений с окладом 2300 рублей и уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Согласно приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ Мадьярова И.И. принята на работу в МАУ «Учалинская филармония» на должность уборщика служебных помещений с окладом 2300 рублей и уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Согласно приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ Ясакова Р.Г. принята на работу в МАУ «Учалинская филармония» на должность уборщика служебных помещений с окладом 2300 рублей и уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мадьярова И.И., Ясакова Р.Г. и Якупова Н.М. привлечены к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за систематическое и недоброкачественное выполнение своих должностных обязанностей. В соответствии с положением ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установил 2-дневный срок для предоставления работником письменного объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не будет представлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания. Ответчиком в нарушение требований трудового законодательства объяснение у работников в течение двух дней после обнаружения проступка не затребовано. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации (статья 192-193 ТК РФ). Истица Якупова Н.М. с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не ознакомлена. При таких обстоятельствах суд не может признать действия администрации МАУ «Учалинская филармония» о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания работникам Якуповой Н.М., Ясаковой Р.Г. и Мадьяровой И.И. законными. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене. По требованию о восстановлении на работе. В силу п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с положением ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как видно из представленных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ истцы просят уволить их по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На данных заявлениях имеется резолюция директора МАУ «Учалинская филармония» об оформлении увольнения с отработкой 2 недели до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем дата увольнения в резолюции директора исправлена на ДД.ММ.ГГГГ. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Мадьяровой И.И., Джантериковой Г.Б., Ясаковой Р.Г. прекращены по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого возникла на основании закона. Таких обстоятельств судом не установлено. В нарушение требований Трудового кодекса РФ работодатель расторг трудовые договора с работниками до истечения срока предупреждения об увольнении. При таких обстоятельствах, суд полагает, что увольнение Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г., Джантериковой Г.Б. было произведено с нарушением норм трудового законодательства и является незаконным, приказы об их увольнении подлежат отмене как незаконные, Ясакова Р.Г. и Джантеригова Г.Б. подлежат восстановлению в занимаемой должности с даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. По требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В соответствии со ст.394 ТК РФ при вынесении решения о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула . Согласно ст.139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы установлен единый порядок её исчисления – она определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Подлежащий взысканию средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Согласно справке размер среднемесячного размера заработной платы составляет 5500 рублей. Дневная заработная плата составит 5500 / 31 = 177,42 рублей. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 98 дней. Таким образом, за период вынужденного прогула истцам подлежит взысканию заработная плата в размере 5500 руб. : 31 день х 98 дней 17387,16 рублей каждому. По требованию о компенсации морального вреда. Согласно ст.395 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями Согласно ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом степени вины работодателя, понесенных истцами физических и нравственных страданий, в следствии незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и незаконного увольнения, суд считает необходимым взыскать в качестве денежной компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г., Джантериковой Г.Б. по 2000 рублей каждой, в пользу Якуповой Н.М. 1000 рублей, данная сумма, по мнению суда является разумной и справедливой. Исковые требования истцов о взыскании морального вреда с директора МАУ «Учалинская филармония» Загидуллиной Р.М. суд находит подлежащими отклонению. По требованию о возмещении материального ущерба. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её ходатайству, суд присуждает другой стороне расходы по оплате услуг представителя. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истица Якупова Н.М. уплатила представителю 6000 рублей. С учетом сложности и объема данного дела, участие представителя по сбору документов и в суде, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя следует взыскать в размере 3000 рублей. Исковые требования Якуповой Н.М. в части взыскания материального ущерба, понесенного приобретением лекарственных препаратов на сумму 7068,35 рублей суд находит подлежащими отклонению. Представленные листки нетрудоспособности, чеки и квитанции не содержат достаточной информации, подтверждающей необходимость данных затрат. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истицей Якуповой Н.М. не представлено доказательств обоснованности приобретения лекарственных препаратов или получения медицинских услуг, истицей не представлены рецепты лечащего врача, выписки из истории болезни и т.д. При оценке доказательств суд не нашел причинной связи между привлечением к дисциплинарной ответственности Якуповой Н.М. и наступившими последствиями её лечения. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, а также о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в пределах одного месяца подлежит немедленному исполнению (п. п. 2, 4 ст. 210 ГПК). В соответствии с положением ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, которая составит 5764 рубля 83 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать незаконным приказ директора МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы - Загидуллиной Р.М. № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г. и Якуповой Н.М. Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г. и Якуповой Н.М. в связи с незаконностью. Признать незаконным приказы директора МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы - Загидуллиной Р.М. № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Мадьяровой И.И., № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ясаковой Р.Г., № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Джантериковой Г.Б. по статье 77 п.3 Трудового кодекса РФ по собственному желанию и отменить их как не соответствующие действующему трудовому законодательству. Мадьярову И.И., Ясакову Р.Г. и Джантерикову Г.Б. восстановить на работе в должности уборщиц служебных помещений в МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы в пользу Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г. и Джантериковой Г.Б. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет компенсации заработной платы каждой по 17387, 16 (семнадцать тысяч триста восемьдесят семь руб. 16 коп.) рублей. Взыскать с МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы в пользу Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г., Джантериковой Г.Б. в счет компенсации морального вреда по 2000 (две тысяча) рублей каждому, в пользу Якуповой Н.М. 1000 (одна тысяча) рублей. Отказать Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г., Якуповой Н.М.и Джантериковой Г.Б. в иске к МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы в остальной части о компенсации морального вреда и о взыскании заработной платы, морального вреда с директора МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы Загидуллиной Р.М. Взыскать с МАУ «Учалинская филармония» ГП.г.Учалы в пользу Якуповой Н.М. расходы по оплате услуг представителя 3000 (три тысяча). Отказать в иске Якуповой Н.М. к МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы о взыскании в счет возмещения расходов на лечение в сумме 7068,35 рублей и в остальной части взыскания судебных расходов. Взыскать с МАУ «Учалинская филармония» ГП г.Учалы государственную пошлину в доход государства в сумме 5764 рубля 83 коп. Решение суда в части восстановления Мадьяровой И.И., Ясаковой Р.Г. и Джантериковой Г.Б. на работе и взыскания в их пользу заработной платы за три месяца в сумме 17387,16 рублей вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд в течение 10 дней. Федеральный судья: Мухаметкильдин Ф.М. Решение суда в законную силу не вступило.