№2-98/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 января 2012г. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: судьи Адельгариевой Э.Р., с участием прокурора Расулева Р.С., истца Муратаевой Ю.А. и ее представителя адвоката Нигматуллина С.С., предъявившего ордер №<***> от <***>., представителя ответчика Ахметшина А.А., действующего на основании доверенности №<***> от <***>., при секретаре Галимьяновой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску Муратаевой Ю.А. к открытому акционерному обществу «Учалинский горно-обогатительный комбинат» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л :

Муратаева Ю.А. обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (далее ОАО «УГОК») о восстановлении на работе.

Свои требования истица мотивировала тем, что она с <***>. работала уборщиком производственных и служебных помещений 2 разряда административно-бытового корпуса рудника «Узельгинский». Приказом №<***> от <***>. она была уволена ответчиком на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

Муратаева Ю.А. считает свое увольнение по инициативе работодателя незаконным, поскольку на день её увольнения она была беременна, что подтверждается справкой гинеколога.

В судебном заседании истица и её представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Ахметшин А.А. иск не признал, пояснив, что на момент увольнения истицы в связи с сокращением штатов, они сведениями о беременности истца не располагали. Истица являлась членом профсоюза, при увольнении другая работа Муратаевой Ю.А. не предлагалась, поскольку она работала временно, в связи с чем требования Муратаевой Ю.А. считает необоснованными и просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, прокурора полагавшего исковые требования Муратаевой Ю.А. подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Как видно из трудового договора №<***> от <***>. Муратаева Ю.А. <***>. принята на работу в рудник «Узельгинский» ОАО «УГОК» уборщиком производственных и служебных помещений, срок договора определенный с <***>. на время перевода Васильевой С.В., что подтверждается также приказом о приеме на работу.

Также в деле имеется уведомление №<***> от <***>. адресованное Муратаевой Ю.А., что занимаемая ею должность уборщика производственных и служебных помещений подлежит сокращению с <***>.

Из приказа №<***> от <***>. следует, что Муратаева Ю.А. уволена с работы <***>. в связи с сокращением штата работников.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, при этом согласно части второй статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из материалов дела видно, что Муратаева Ю.А. впервые на прием к врачу гинекологу женской консультации Учалинской ЦГБ обратилась <***> года, встала на учет по беременности <***>., что подтверждается справкой заведующей женской консультации №<***> от <***>. и заключением врача Ультразвуковой диагностики Сунагатуллина Р.Р.

Кроме того, в соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Судом в качестве свидетеля был допрошен председатель профкома ОАО «Учалинский ГОК» З.А.Ж.., который пояснил, что им стало известно о предстоящих сокращениях в предприятие только в <***>. и они по решению профкома от <***>. дали согласие на увольнение по сокращению штатов, в том числе Муратаевой Ю.А.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд считает, что ответчик уволил истицу с нарушением требований трудового законодательства, а именно: положений ч.2 ст.81, ст.82, ст.180, ст.261 и ст.373 ТК РФ.

Представитель ответчика Ахметшин А.А. подтвердил, что Муратаевой Ю.А. другая работа не предлагалась, поскольку она была временным работником и они старались в первую очередь трудоустроить постоянных работников.

Между тем, как видно из штатного расписания рабочих рудника «Узельгинский ОАО «Учалинский ГОК» на 2012г. в административно-бытовом корпусе численность уборщиков производственных и служебных помещений составляет <***> единиц.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Аналогичные требования содержатся и в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, согласно которому, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствие со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Положение закона, запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч.2 ст.7 и ч.1 ст.38 Конституции РФ.

С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации.

Иных доказательств, свидетельствующих бесспорность законного увольнения истицы, ответчиком не представлено.

Таким образом, исследовав в совокупности доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствие с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход федерального бюджета.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 200 руб. (по удовлетворению требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Восстановить Муратаеву Ю.А. на работе в должности уборщика производственных и служебных помещений <***> разряда Рудника «Узельгинский» открытого акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» с <***>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» госпошлину в доход государства 200 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья: Адельгариева Э.Р.