2-1088-2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 октября 2012 года, г. Учалы РБ Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М., с участием ст.помощника Учалинского межрайонного прокурора Расулева Р.С., представителя Зарипова А.Н., при секретаре Ахмадеевой 3.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сунагатуллиной Р.Б. к ГАУЗ РБ Учалинская ЦГБ о защите трудовых прав, У С Т А Н О В И Л: Сунагатуллина Р.Б. обратилась в суд с иском к ГАУЗ РБ Учалинская ЦГБ о восстановлении на работе, указав, что в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ГАУЗ РБ Учалинская ЦГБ, она была принята на работу в качестве ведущего экономиста Срок действия трудового договора установлен 2 года. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по основаниям п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия договора. Сунагатуллина Р.Б была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении, своего согласия на расторжение трудового договора она не давала. Истец просит суд признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить ее на работе в должности ведущего экономиста с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10000 рублей. В ходе судебного заседания истцом было подано уточнение к исковому заявлению, добавив к прежним требованиям требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 47114,68 рублей. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен, считает действия администрации ГАУЗ Учалинская ЦГБ правомерными и законными, просит в удовлетворении исковых требований отказать. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований истца необходимо отказать, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Как установлено судом и следует из материалов дела, истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала ведущим экономистом планово-экономической группы ГАУЗ Учалинская ЦГБ. ДД.ММ.ГГГГ на основании ее личного заявления с истицей был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица принята на работу в централизованную бухгалтерию, планово-экономическую группу на должность ведущего экономиста сроком на 2 года. На основании трудового договора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу ведущим экономистом в планово-экономический отдел. С указанным приказом Сунагатуллина Р.Б. ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена о предстоящем увольнении по окончании срока трудового договора. Факт направления и факт получения уведомления о предстоящем увольнении подтверждается представленным почтовым уведомлением. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в соответствии с приказом № по окончании срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 378-О-П, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Суд, проверив доводы истицы об отсутствии оснований к заключению срочного трудового договора, находит их необоснованными. Истица является пенсионером по старости, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Она добровольно, собственноручно подписала заключенные с ней срочные трудовые договоры, согласившись с условиями. Ею подписан приказ о приеме на работе, в котором указан срок действия трудового договора. Условия трудового договора сторонами исполнены, истицей ранее не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении договора. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 с. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 вышеназванного Постановления). Между тем, оценивая, с учетом требований ст. 56 и по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела срочный трудовой договор и иные доказательства, заключение с истицей срочного трудового договора было обусловлено обращением самой истицы с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим просьбу о заключении трудового договора на определенный срок - 2 года. В действиях работодателя при приеме истицы на работу по срочному трудовому договору увольнении нарушений требований трудового законодательства не было выявлено, общий порядок увольнения ответчиком соблюден, доказательств, свидетельствующих об обратном истицей представлено не было. При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы является обоснованным и законным. Основания к удовлетворению исковых требований у суда отсутствуют. На основании изложенного, руководствуясь ст.197-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Сунагатуллиной Р.Б. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Учалинская центральная городская больница о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, восстановлении на прежней должности ведущего экономиста планово-экономической группы централизованной бухгалтерии ГАУЗ Учалинская ЦГБ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47114,68 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей отказать. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный Суд РБ через Учалинский районный суд. Лица, участвующие в деле и их представители вправе ознакомиться с мотивированным решением суда ДД.ММ.ГГГГ. Судья: Мухаметкильдин Ф.М. Решение в законную силу не вступило.