Дело Номер скрыт /10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего - судьи Сим О.Н.
При секретаре – Власовой А.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицаюк Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Информационное агентство Регион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от Датаг. работал в должности корреспондента в ООО «Информационное агенство Регион». Был уволен приказом от Датаг. по собственному желанию. Заработную плату получал за январь аванс- Датаг. в размере Номер скрыт. За февраль аванс Датаг. Номер скрыт, Датаг. аванс за февраль Номер скрыт: аванс за февраль Датаг. в сумме Номер скрыт.
При увольнении ему не была выдана заработная плата за Дата. и компенсация за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать заработную палату Дата. в сумме Номер скрыт, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер скрыт рубля, компенсацию морального вреда в сумме Номер скрыт.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и указал, что просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер скрыт (заработная плата без учета НДФЛ), Номер скрыт (компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ). А всего Номер скрыт рублей за вычетом НДФЛ.
Указал также, что был принят на работу Датаг. на должность корреспондента в ООО «Информационное агенство Регион». Был уволен приказом от Датаг. по собственному желанию. Заработную плату получал авансами за Дата аванс получен- Датаг. в размере Номер скрыт. За февраль 2010г. аванс получен Датаг.в размере Номер скрыт, Датаг. аванс Дата Номер скрыт: аванс за февраль и за март Датаг. в сумме Номер скрыт. Заработную плату в Номер скрыт. получал в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, поскольку работодатель при приме на работу обещала выплачивать заработную плату в зависимости от сданных им статей. Норму по сдаче статей он выполнял.
Просил суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Номер скрыт.
Представитель ответчика директор ООО « Информационное агенство Репортер» Чайка И.В. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство об отложении слушания дела в связи с длительной командировкой и.о. директора Присяжных М.Р.
Суд полагает, что представитель ответчика не явился по неуважительной причине, поскольку отсутствие представителя юридического лица, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства в связи с его командировкой не может являться уважительной причиной для неявки в суд и отложения дела, в связи с чем ходатайство об отложении дела подлежит отклонению.
В судебном заседании Датаг. представитель ответчика директор Чайка И.В. с иском не согласилась и указала, что согласно трудового договора истцу полагались к выплате суммы оклада в размере Номер скрыт рублей, 1.6 коэффициент и надбавка в размере Номер скрыт однако по факту истцу выплачивалась 20 процентов надбавки за работу в районам, приравненных к районам Крайнего Севера.
За период работы истца с Датаг. по Датаг. ему были выплачены все суммы заработной платы авансовыми платежами в феврале 2010г. и в марте 2010г. Кроме того, истцу переплатили заработную плату и выплатили большую сумму, чем предусмотрено трудовым договором. Это было сделано для того, чтобы поддержать работников материально, так как заработная плата корреспондентов невысокая.
Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Выслушав истца, свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что согласно приказа от Датаг. Грицаюк А.В. был принят на работу в ООО «Информационное агенство Репортер»» на неопределенный срок на должность корреспондента в отдел информации с окладом Номер скрыт рублей, надбавками Номер скрыт рублей. Приказом от Датаг. Грицаюк А.В. уволен по собственному желанию.
Как установлено судом и подтверждается пояснениями сторон, а также материалами проверки государственной инспекции труда по Сахалинской области истцу в нарушение ст. 317 ТК РФ выплачивалось 20% надбавка за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в место 50% как лицу моложе 30 лет, проживающего более 5 лет в районах приравненных к районам Крайнего Севера )
За период работы истцу выплачена заработная плата Датаг. по расходному кассовому ордеру Номер скрыт Номер скрыт-аванс за Дата.; Датаг. по расходному кассовому ордеру Номер скрыт Номер скрыт-аванс за Дата.; Датаг. по расходному кассовому ордеру Номер скрыт Номер скрыт-аванс Номер скрыт.; Датаг. по расходному кассовому ордеру Номер скрыт Номер скрыт -заработная плата за Дата
Таким образом, за период работы истцу выплачена заработная плата в сумме Номер скрыт за вычетом подоходного налога.
Проверяя правильность исчисления и выплаты истцу заработной платы, суд пришел к следующему:
С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера начисленная заработная плата истца должна составлять Номер скрыт
Заработная плата (начисленная) Номер скрыт
Заработная плата за Дата. должна составлять за полный рабочий месяц Номер скрыт
Заработная плата за Дата. должна составлять Номер скрыт. За вычетом НДФЛ -Номер скрыт
Вместе с тем из пояснений представителя ответчика Чайка И.В. в судебном заседании Датаг. следует, что для материального поддержания работников им выплачивалась заработная плата больше, чем предусмотрено по трудовому договору. Так согласно расходно-кассовых ордеров за Дата. истцу было выплачено Номер скрыт, за Дата. истцу была выплачена заработная плата в сумме Номер скрыт
Суд полагает, что выплачивать заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, является правом работодателя и он указанным правом воспользовался, выплатив, в Дата. заработную плату Грицаюк А.В. в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
Согласно расходного кассового ордера от Датаг. аванс за Дата. и заработная плата за Дата. выдавались по указанному ордеру одновременно общей сумой Номер скрыт. Вместе с тем из расчетного листка за Дата. следует, что Грицаюк А.В. был выдан аванс Дата. в сумме Номер скрыт.
Разница между начисленной заработной платой Дата. и выплаченной заработной платой (авансом) составила Номер скрыт рублей и суд взыскивает указанную сумму в пользу истца.
Что касается требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к следующему.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (Дата число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются ФИО6 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Истец работал у ответчика с Датаг. по Датаг., то есть 2.5 месяца.
Номер скрыт (сумма начисленной заработной платы) с учетом фактически выплаченной истцу заработной палаты за ДатаНомер скрыт + 13% НДФЛ) и суммой, которая должна быть начислена Дата.(Номер скрыт).
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением ФИО6от Датаг. Номер скрыт( в редакции Датаг.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество календарных дней в неполном месяце, отработанном истцом Дата. рассчитывается 29,4:31х16= 15дней
Среднедневной заработок составил Номер скрыт.
Компенсация за отпуск составит Номер скрыт
Всего невыплаченной осталась заработная плата и компенсация за не использованный отпуск Номер скрыт. За вычетом НДФЛ Номер скрыт. Указанную сумму суд взыскивает в пользу истца.
Доводы ответчика, изложенные им в судебное заседании Датаг.о том, что истцу выплачена заработная плата в большем размере, чем полагалось по трудовому договору и задолженности у предприятия не имеется, суд отклоняет, поскольку указанные доводы судом проверены и суд пришел к выводу о том, что заработная плата за Дата. была работодателем выплачена в большем размере по усмотрению самого работодателя для материального стимулирования работника, что законом не запрещается и было им подтверждено в судебном заседании. О выплате заработной платы в большем, чем предусмотрено трудовым договором за Дата. пояснял в судебном заседании истец и свидетель ФИО7
Вместе с тем, доказательств выплат заработной платы Дата. в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не представлено.
На основании изложенного, суд взыскивает невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, что работодатель в течение длительного времени с Дата по день рассмотрения гражданского дела в суде не выплачивал истцу причитающуюся ему заработную плату. При этом были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и поддержание достойного жизненного уровня..
Суд с учетом длительности не выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Номер скрыт.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Грицаюк Александра Владимировича, заявленные к обществу с ограниченной ответственностью «Информационное агенство Репортер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационное агенство Репортер» в пользу Грицаюк Александра Владимировича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер скрыт рублей.(налоги с указанной суммы исчислены), компенсацию морального вреда в сумме Номер скрыт.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Информационное агенство Репортер»государственную пошлину в размере Номер скрыт рублей, которую зачислить в доход местного бюджета ГО «Город Южно-Сахалинск».
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата года.
Председательствующий судья: О.Н. Сим