Дело Номер скрыт Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При секретаре Власовой А.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кеменжечи ФИО8 к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Густас Вячеславу Ильичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском, указав, что согласно трудового договора состояла в трудовых отношения с ИП Густас В.И. Работала в должности продавца кассира в магазине ФИО9
Согласно ст. 70 ТК РФ с ней был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца.
Дата. она была уволена как не выдержавшая испытательный срок по ч.1ст. 71 ТК РФ и п.14.ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В нарушение трудового законодательства работодатель не указал причины, подтверждающие неудовлетворительный результат ее испытания. При расторжении трудового договора ответчик также нарушил процедуру расторжения трудового договора, не предупредил за 3 дня до увольнения о расторжении трудового договора с указанием причин. Полагает, что истинной причиной увольнения явилось наличие у нее беременности, поскольку никаких претензий от работодателя до того, как он узнал о беременности в ее адрес не поступало.
Приказ Номер скрыт о прекращении трудового договора издан Датаг., однако с приказом об увольнении ее никто не знакомил, трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения не выдали. Письмо о возможности получить трудовую книжку она получила Датаг.
С указанным увольнением она не согласна, просила суд восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме Дата, поскольку, в связи с увольнением она перенесла нравственные страдания, вызванные потерей работы и невозможностью устроиться во время беременности на работу, у нее появилась бессонница, повысилось артериальное давление, нервозность.
В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на исковых требованиях натаивала. Прокурор г. Южно-Сахалинска в судебное заседание не явился о времени и месте судебного рассмотрения дела извещен надлежаще.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от Датаг., исковые требования уточнила и просила суд восстановить истицу на работе в прежней должности, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения ( истица не предупреждена об увольнении, как не выдержавшая испытательный срок не менее чем за Дата дня до увольнения с обоснованием причин, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу). Просила суд взыскать также заработную плату за время вынужденного прогула из расчета Номер скрыт за каждый рабочий день со дня увольнения по день восстановления на работе. Также просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме Дата, который причинен истице неправомерными действиями работодателя. Кроме того, расходы на оплату услуг представителя в сумме Дата.
Ответчик ИП Густас В.И. в судебном заседании исковые требования признал частично. Согласен на восстановление истицы на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета Номер скрыт за каждый рабочий день. С исковыми требованиями о взыскании морального вреда в сумме Номер скрыт и расходов на оплату услуг представителя не согласился. Пояснил, что Кименжечи А.Д. была принята на работу на должность продавца -кассира в Номер скрыт по трудовому договору и уволена, как не выдержавшая испытательный срок. Вместе с тем, когда он узнал о том, что она беременна, ей было направлено письмо по указанному ею адресу с предложением, восстановить ее на работе, однако ответа на письмо не последовало. В связи с изложенным, полагал, что морального вреда истице причинено не было.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что она по доверенности ведет дела ФИО10 Густас В.И. и занимается вопросами приема и увольнения на работу сотрудников магазина ФИО11». Кименжечи А.Д. была принята на работу Дата на должность продавца-кассира по направлению из центра занятости населения г. Южно-Сахалинска. С ней был заключен договор с испытательным сроком на Дата. Режим работы был установлен с Дата Дата
Датаг. Кименжечи А.Д. была уволена, как не выдержавшая испытательный срок, в связи с тем, что она не справлялась со своими обязанностями. О том, что истица беременна она не знала, поскольку Кименжечи А.Д. не сообщала об этом. Письменного предупреждения об увольнении, с указанием причин неудовлетворительного результата испытания, Кименжечи А.Д. не направлялось, так как последняя была предупреждена устно о расторжении с ней договора. Поле того, как она с мужем узнали, что Кименжечи беременна ей было направлено письмо по указанному ею же адресу с предложением восстановить ее на работе, однако ответа на предложение не последовало.
Заслушав стороны, свидетеля, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ч.1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Судом установлено, что ФИО7 была принята согласно приказа о приеме на работу от Датаг. Номер скрытк к ИП ФИО2 в магазин «Оранж» на должность продавца -кассира. Также с ней был заключен трудовой договор Номер скрыт от Датаг. Согласно п. 4.2. указанного договора ФИО7устанавливался испытательный срок 3 месяца.
Истица была уволена приказом от Датагода Номер скрыт по п.14 ч.1 ст. 81 ТК РФ, и ч.1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательный срок, при приеме на работу.
Проверяя обоснованность и законность увольнения работника, суд пришел к следующему:
Согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Вместе с тем как установлено судом и не оспаривалось сторонами, письменного предупреждения за три дня до увольнения о предстоящем расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания истицы, не выдержавшей испытание, ИП ФИО2 ФИО7 не направил. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения работника, установленный ч.1 с. 71 ТК РФ.
Кроме того, в силу ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Судом установлено, что согласно представленной стороной истца справки из Южно-Сахалинской женской консультации от Датаг. у Кименжечи А.Д. срок беременности составляет 14 недель, т.е на момент увольнения Кименжечи А.Д. являлась беременной.
Судом также установлено, что Датаг. на имя Кименжечи А.Д. работодателем направлялось письмо с предложением о восстановлении на работе. Однако указанное письмо истица не получила. Кроме того работодателем не издано приказа об отмене приказа Номер скрыт от Датаг. и о восстановлении истицы на работе в прежней должности и таким образом, на момент рассмотрения дела в суде Кименжечи А.Д. является уволенной.
На основании изложенного, суд полагает, что увольнение ФИО6 является незаконным и восстанавливает ее на работе.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Суд взыскивает с ответчика заработную плату в пользу истицы за время вынужденного прогула за период с Дата включительно.
Режим работы истицы был установлен работодателем -два дня рабочих, два дня выходных ( согласно пояснений свидетеля ФИО5 и графика работы за Дата
Согласно представленного стороной истца расчета среднедневной заработной платы, с которым ответчик согласился, заработная плата истицы составила Номер скрыт в день. Указанный расчет судом проверен, и суд соглашается с ним.
Дата. с учетом праздничного дня Датаг.(оплачиваемого в двойном размере) заработная палата за Дата дней.
Номер скрыт
Номер скрыт
Номер скрыт
Номер скрыт
В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку судом увольнение Кименжечи А.Д. признано незаконным, суд с учетом степени нравственных страданий истицы, вызванных неправомерным увольнением, а также принципов разумности и справедливости взыскивает в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Номер скрыт.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату у слуг представителя в разумных пределах.
Истицей заявлены судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме Номер скрыт и в подтверждение понесенных расходов представлен договор от Датаг., а также расписка представителя Мазуровой В.В. в получении денежных средств от Датаг.
Суд полагает, что сумма, подлежащая взысканию на оплату услуг представителя должна составлять 7000рублей с учетом подготовки представителем Мазуровой В.В. искового заявления и участия ее в одном судебном разбирательстве.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кименжечи ФИО12 удовлетворить частично.
Признать увольнение Кименжечи ФИО13 незаконным и восстановить ее на работе у индивидуального предпринимателя Густас Вячеслава Ильича в должности продавца кассира в магазине ФИО14 Номер скрыт в торговом центре ФИО15
Взыскать с индивидуального предпринимателя Густас Вячеслава Ильича в пользу Кименжечи ФИО16 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме Номер скрыт (НДФЛ исчислен), компенсацию морального вреда в сумме Номер скрыт рублей, а также расходы на оплату у слуг представителя в сумме Номер скрыт.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Густас Вячеслава Ильича государственную пошлину в местный бюджет в сумме Номер скрыт.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд, в течении 10 дней с момента вынесения мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения вынесена Датаг.
Председательствующий Сим О.Н.