Дело 2-963/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2010 г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Шептуновой Л.П.,
При секретаре Бобович Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кудиновой Елены Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью « Тезис» о признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести перечисления на счет застрахованного лица,
установил:
Кудинова Елена Леонидовна обратилась в суд с данным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тезис». В заявлении истец указала, что работала в обществе в должности повара с Дата года.
Трудовым договором от Дата года, заключенным на неопределенный срок, ей была установлена заработная плата в размере Номер скрыт рублей.
Дата года истец уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При получении трудовой книжки истец обнаружила запись об увольнении с Дата года. Работодатель внести изменения в трудовую книжку в части даты увольнения отказался.
Кроме того, работодателем при увольнении истца не выплачена компенсация за неиспользованные Номер скрыт дней отпуска, и не оплачена сверхурочная работа за период с Дата года по Дата год. В период с Дата года она выполняла работу за отсутствующего повара и работала практически ежедневно.
В соответствии с производственным календарем на Дата год установлена ежемесячная норма часов при Номер скрыт часовой рабочей недели: июнь- Номер скрыт часа, июль- Номер скрыт часа, август- Номер скрыт часа.
Кудиновой отработано: в июне Номер скрыт час, переработка составила Номер скрыт,Номер скрыт часа, в июле Номер скрыт часов, переработка составила Номер скрыт часа, в августе Номер скрыт
часов, переработка составила Номер скрыт часа. Размер недоплаты сверхурочной работы составляет Номер скрыт руб. Номер скрыт коп.
На основании изложенного, истец просила суд:
- признать запись Номер скрыт об увольнении недействительной;
- возложить обязанность на ООО «Тезис» внести запись об увольнении в трудовую книжку, указав дату Дата года;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт
- взыскать оплату сверхурочной работы в размере Номер скрыт
- взыскать компенсацию морального вреда в размере Номер скрыт
- взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере Номер скрыт
Дата года истец представила уточнения к иску, где просила:
- взыскать с ООО «Тезис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт
- взыскать невыплаченную сумму в размере Номер скрыт
- возложить обязанность на ООО «Тезис» перечислить НДФЛ в размере Номер скрыт УПФ РФ по городу Южно-Сахалинску на лицевой счет застрахованного лица - Кудиновой Е.Л..
Дата года истец представила уточнения к иску, где просила:
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт
- взыскать невыплаченную денежную сумму в размере Номер скрыт
- возложить обязанность на ответчика перечислить НДФЛ в размере Номер скрыт в УПФ РФ по городу Южно-Сахалинску на лицевой счет застрахованного лица- Кудинову Е.Л.
Дата года представила уточнения к иску, где просила:
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт
-взыскать невыплаченную денежную сумму в размере Номер скрыт
В судебном заседании истец на иске настаивала, просила удовлетворить.
Представители ответчика Рябов В.И. и Ефременко В.Е. в судебном заседании с иском не согласились, подержали доводы, изложенные в отзыве, где указано, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском.
Кроме того, указано что сверхурочной работы у истца не имело место быть за весь период работы. Табеля учета рабочего времени за Дата года составлены истцом лично с целью предъявления необоснованного иска в суд, табелях отсутствует печать и подпись ответчика, и подпись лица, ответственного за ведение табелей.
Требование истца о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.
Дата года между Кудиновой Е.Л. и ООО «Тезис»был заключен трудовой договор.
Дата года Кудинова Е.Л. обратилась к генеральному директору ООО «Тезис» с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата года.
Дата года работодателем был издан приказ о расторжении трудового договора от Дата г. по инициативе работника, соответственно, начиная с Дата года, трудовой договор от Дата г. прекратил свое действие.
Дата года, на основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, между Кудиновой и ООО «Тезис» был заключен новый трудовой договор.
Дата года Кудинова Е.Л. обратилась к генеральному директору ООО «Тезис» с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата года.
Дата года работодателем был издан приказ о расторжении трудового договора от Дата г., начиная с Дата года, трудовой договор от Дата прекратил свое действие.
Таким образом, между Кудиновой Е.Л. и ООО «Тезис» заключалось 2 самостоятельных трудовых договора, в связи, с чем требования истца о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассматривать по каждому договору в отдельности.
ООО «Тезис» в полном объеме выплатило Кудиновой Е.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск как в соответствии с трудовым договором от Дата, так и в соответствии с трудовым договором от Дата.
Однако документы о выплате Кудиновой Е.Л. указанных сумм в ООО «Тезис» отсутствуют в связи с тем, что они были похищены бывшим бухгалтером ответчика Большагиной А.М. В настоящее время УВД г. Южно-Сахалинска проводит проверку по данному факту.
Требования истца о внесении изменений в трудовую книжку не подлежат удовлетворению.
Как следует из иска Кудиновой Е.Л., она требует признать недействительной запись в трудовой книжке Номер скрыт, а также внести запись об увольнении в трудовую книжку, указав дату Дата.
В соответствии с записью Номер скрыт в трудовой книжке Кудиновой Е.Л. она уволена по собственному желанию согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
С указанной записью Кудинова Е.Л. ознакомлена под роспись.
В связи с тем, что Кудинова Е.Л. Дата года обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку истицы была правомерно внесена соответствующая запись.
Кроме того, Кудиновой Е.Л. пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о внесении изменений в трудовую книжку в части признания недействительной записи Номер скрыт (начало срока Дата - окончание Дата).
Кроме того, запись в трудовую книжку об увольнении, датированная Дата, может быть внесена работодателем только в случае наличия записи о приеме истицы на работу после Дата. В связи с тем, что подобная запись в трудовой книжке отсутствует, указанное требование ФИО2 не может быть удовлетворено.
Требование истицы о взыскании компенсации за причинение ей морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истец не указала в чем выразилось причинение ей морального вреда. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт причинения истице морального вреда, либо указывающие на его размер.
Кроме того, для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют основания.
Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Истец указала, что работала у ответчика с Дата года по Дата года.
Судом по обстоятельствам работы истца были допрошены свидетели.
Так, свидетель ФИО5 показала, что работала бухгалтером с Дата года у ответчика и вела кадровую работу. В Дата года Кудинова Е.Л. написала заявление и уволилась. Потом случилось непредвиденная ситуация и ее попросили вернуться и она вернула Кудиновой заявление об увольнении. Перерыв в работе был с неделю, оплачен не был. Кудинова была старшим смены и учитывала работу кухонных работников, поваров, вела табеля учета рабочего времени. У Кудиновой по трудовому договору заработная плата была Номер скрыт руб.
С этой суммы велся расчет и производились перечисления в пенсионный фонд. У Кудиновой должна была быть одна смена, а она работала в две. Она практически работала ежедневно и жила на работе. Переработку ей должны были оплачивать позже. Свидетель начисляла и выплачивала заработную плату за 8 часов в день, а все остальное должно было оплачивать руководство. При увольнении она все документы кадровые и бухгалтерские передала по акту новому бухгалтеру в присутствии администратора.
Свидетель ФИО6 пояснил, что в период с Дата года работал поваром в ООО « Тезис». В Дата Кудинова Е.Л. отработала около недели, Дата года она появилась на работе в Номер скрыт числах. Сверхурочной работы не было, все было по графику. Оплата в последнее время была Номер скрыт руб. в час и были премиальные. Заработная плата с премией была Номер скрыт руб. Заработную плату выплачивали два раза в месяц. Табеля учета рабочего время вел бухгалтер.
Согласно трудовому договору (лист дела Номер скрыт), заключенному на неопределенный срок, работнику Кудиновой Е.Л. – повару, установлена заработная плата в размере Номер скрыт рублей в месяц. При этом в трудовом договоре не указаны обязанности работника - повара, вести табель учета рабочего времени.
В материалах дела имеется заявление Кудиновой Е.Л. с просьбой уволить с Дата года с резолюцией руководителя – уволить с Дата года.
Согласно записей в трудовой книжке, Кудинова Елена Леонидовна Дата года принята поваром в ресторан «Калинка», общества с ограниченной ответственностью «Тезис», Дата года- уволена по собственному желанию согласно пункта 3 ст. 77 трудового Кодекса РФ.
Кудинова Е.Л. поясняет, что ей вернули данное заявление и трудовой договор не был расторгнут. При этом истец не отрицает, что неделю не работала у ответчика. Представители ответчика утверждают, что истец была уволена по ее заявлению, по собственному желанию и принята была вторично на работу в Дата года. Поскольку истец не привел достоверных данных о том, каким образом время отсутствия на работе в Дата года было оформлено ( отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск и т.д. ), суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения Дата года были фактически расторгнуты.
При таких данных признавать запись Номер скрыт в трудовой книжке истца об
увольнении, оснований не имеется.
Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то за период работы с Дата по Дата года данное требование удовлетворению не подлежит ввиду пропуска срока обращения в суд с иском.
Так, в силу норм ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
В данном случае истец о восстановлении пропущенного срока не просил и доводов об уважительности пропуска срока не приводила.
По второму периоду трудоустройства ответчик признает период работы истца с Дата года, о чем представил приказ о приеме на работу и табеля учета рабочего времени. Уволена истец с Дата года о чем имеется приказ Номер скрыт от Дата года.
Сведений о том, что истцом выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы ответчиком не представлено. Истцом по данным требованиям срок обращения в суд не пропущен. Исходя из расчета заработной платы в месяц Номер скрыт руб. и Номер скрыт календарных дня в год, за период работы с Дата года по Дата года, компенсация за неиспользованный отпуск составит Номер скрыт руб. Номер скрыт коп. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку, указав дату Дата года суд приходит к выводу о том, что поскольку истец уволена Дата года и на ответчика следует возложить обязанность произвести записи в трудовую книжку Кудиновой Елены Леонидовны о периодах ее работы.
Разрешая требования истца о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.
Как видно из пояснений сторон, табелей учета рабочего времени у истца в ООО « Тезис» имела место быть сменная работа.
Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В силу норм ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника Номер скрыт часов в течение двух дней подряд и Номер скрыт часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из пояснений истца следует, что она работала практически ежедневно, в две смены, о чем она представила табеля учета рабочего времени, которые вела лично. Данные табеля не утверждены руководителем. Кроме того,
достоверных данных о том, что в обязанности повара входило вести табель учета рабочего времени в суд истцом не представлено.
Представители ответчика утверждают, что сверхурочной работы у истца не было, в подтверждение представили табеля учета рабочего времени, утвержденные генеральным директором общества.
Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании существенно различны. Так, свидетель ФИО6 пояснял, что у него и у Кудиновой Е.Л. за период работу в ООО « Тезис» не было сверхурочной работы.
Свидетель ФИО5 напротив, подтверждала доводы истца о том, что имело место быть сверхурочная работа. Между тем, работа не была оплачена.
Ответчик представил в суд табеля учета рабочего времени, где не имеется данных о сверхурочной работе истца.
Поскольку истцом достоверных письменных доказательств в обоснование требования о взыскании оплаты сверхурочной работы не представлено, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований истца в данной части следует отказать.
Требование истца о возложении обязанности на ответчика перечислить налог на доходы физических лиц в размере Номер скрыт руб. в УПФ РФ по городу Южно-Сахалинску на лицевой счет застрахованного лица- Кудинову Е.Л. не полежит удовлетворению, поскольку в силу норм действующего законодательства налог на доходы физических лиц не может быть зачислен в Управление Пенсионного Фонда по г. Южно- Сахалинску.
Между тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от Дата года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком имели место быть трудовые отношения, постольку у ответчика возникла обязанность по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца.
Учитывая, что ответчиком не предоставлено достоверных данных о том, что данные перечисления производились суд находит необходимым возложить на общество с ограниченной ответственностью обязанность произвести перечисления страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Южно- Сахалинске на лицевой счет застрахованного лица Кудиновой Елены Леонидовны.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель не выполнил обязанность по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушил права истца.
При определении размера его возмещения, суд учитывает доводы истца, характер и степень допущенных ответчиком нарушений и полагает разумным и справедливым определить сумму в Номер скрыт руб.
Истец просила взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере Номер скрыт руб. Данное требование подлежит удовлетворению в силу норм ст. 100 ГПК РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Кудиновой Елены Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью « Тезис» о признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести перечисления на счет застрахованного лица, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Тезис»
в пользу Кудиновой Елены Леонидовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт., судебные расходы Номер скрыт., компенсацию морального вреда в размере Номер скрыт а всего Номер скрыт руб. Номер скрыт коп.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью « Тезис» обязанность произвести перечисления страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Южно- Сахалинске на лицевой счет застрахованного лица Кудиновой Елены Леонидовны.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью « Тезис» обязанность произвести записи в трудовую книжку Кудиновой Елены Леонидовны о периодах ее работы.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кудиновой Елене Леонидовне отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Тезис»
государственную пошлину в доход городского образования « город Южно- Сахалинск» государственную пошлину в размере Номер скрыт
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно- Сахалинский городской суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2010 года.
Судья: Шептунова Л.П.