Дело № 2-1952/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2010 год г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
в составе: председательствующего судьи - Н.Н. Исихара,
при секретаре – М.П. Парыгиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ремаренко ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Ремаренко П.В. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарт» (далее по тексту ООО «Фарт») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с Дата года работал в должности Номер скрыт на строящемся объекте «Комплекс торгово-развлекательный», расположенный в городе Южно-Сахалинск по ул. 2 Центральная, 1-б (Сити-Мол), выполнял монтаж пожарной системе на 6 этаже. Дата года с ним был заключен договор подряда и установлена заработная плата в размере Номер скрыт.
С 08 часов до 18 часов ежедневно он выполнял работы монтажника, полностью обеспечивался ответчиком оборудованием, инструментами и материалом, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и указаниям работодателя.
По распоряжению работодателя в августе его сняли с работ по монтажу на 6 этаже и перевели для осуществления этой же работы на 1, 2 этаже строящегося объекта, устранял дефекты уже смонтированной пожарной системы, которая после опрессовки дала течь. То есть, сам истец никаким образом не определял условия выполнения сварочных работ и дела ту работу, на которую указывал работодатель.
По мнению истца между ним и работодателем сложились трудовые отношения.
За весь период работы истцу был выплачен аванс в размере Номер скрыт, как ему пояснили, за работу сверхурочно.
На неоднократные обращения о выплате причитающейся заработной платы работодатель отказывал, объясняя это тем, что заказчик задерживает расчет. Не имея средств к существованию, Дата года он отработал последний день и вынужден был прекратить работу.
За период с Дата года по Дата года задолженность по заработной плате за минусом аванса составила Номер скрыт.
Истец просит признать отношения, возникшие между ним и ответчиком в период с Дата года по Дата года трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере Номер скрыт рублей, компенсацию морального вреда в размере Номер скрыт рублей за нарушение его трудовых прав.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежаще, просил рассмотреть дело без его участия, о чем имеется в деле телефонограмма.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ООО «Фарт» о месте и времени судебного заседания уведомлено по месту регистрации юридического лица согласно выписки из ЕГР от Дата года, телеграмма возвратилась с отметкой, что «адресат не значится».
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, считая, что ответчик о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежаще и истца.
Представитель истца – Ремаренко Н.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Как следует из анализа имеющегося в деле договора подряда от Дата года ООО «Фарт» именует себя в договоре работодателем, а истца – работником. Для ООО «Фарт» Ремаренко П.В., как Номер скрыт, в период с Дата года в течение 40 календарных дней с даты подписания сторонами договора осуществляет проведение монтажа и сварочных работ пожарной системы с1-го по 3-ий блоки 6 этажа (купол), трубы (25,32,57,89 диаметра) на объекте работодателя «Комплекс торгово-развлекательный», расположенный по адресу: г. Южно-Сахалинск, ул.2-ая Центральная, 1-б. Оплата гарантируется в размере Номер скрыт. По условиям договора работник обязуется : выполнять работы в согласованные сроки в соответствии с действующим нормативно-техническими документами, строительными нормами и правилами; обеспечить в ходе выполнения работ на объекте проведение необходимых мероприятий по технике безопасности, охране окружающей среды, рационального использования территории строительства, противопожарных мероприятий, а также обеспечить систематическую уборку мест производства работ; исполнять полученные в ходе строительства условия работодателя, если такие указания не противоречат условиям договора и не представляют собой вмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность работника; использовать предоставленный работодателем материал экономно и расчетлив, после окончания работы возвратить его остаток работодателю. Незамедлительно информировать работодателя и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении непригодности или недоброкачественности предоставленных работодателем материалов.
Согласно п.3.2 договора подряда, работодатель обязан предоставить работнику место производства работ, предоставить на объект все необходимые материалы для производства работ, а также обеспечить складирование до начала работ, обеспечить работнику доступ к месту работ, обеспечить необходимой технической документацией для выполнения работы, производить приемку и оплату результатов выполненных работ, вправе в любое время проверить ход и качество выполняемых работ и указывать на допущенные работником недостатки.
Давая оценку отношениям, возникшим между истцом и ответчиком по вышеуказанным договорам подряда, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Таким образом, основными отличительными признаками трудового договора являются : личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации; выполнение работ связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; на работодателе лежит обязанность обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату.
С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.
Что касается гражданско-правовых договоров, то они заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работы производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.
Как усматривается из материалов дела, истец на протяжении длительного времени – с Дата года до Дата года работал у ответчика, выполняя обязанности монтажника что свидетельствует о постоянном характере его работы.
Истец, также как и другие работники предприятия подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка : рабочий день начинался в одно и то же время – с 08 часов и продолжался до 18 часов, то есть по графику работы монтажника. Согласно искового заявления и пояснениям представителя истца работодатель руководил перемещениями истца по объекту, осуществлял контроль за его работой, обеспечивал необходимым оборудованием и материалами, следил за техникой безопасности.
Как и другим работникам предприятия Ремаренко П.В. было предоставлено место работы, ему выдавался аванс.
За выполнение работы Ремаренко П.В. получал заработную плату (аванс) с другими работниками в одно и тоже время, которая зависела не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества дней и часов, проработанных за месяц, в котором заключался договор подряда.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, а также условиями заключенного с истцом договора подряда, согласно которому истцу, как работнику, обеспечивалось место работы, работодатель осуществлял контроль за его работой и мог давать указания, его должность обозначена в договоре как должность сварщика.
Доказательств обратного сторона ответчика в суд не представила.
Кроме того, стороной ответчика не представлено в суд доказательств тому, что истец сдавал окончательный результат работы, а ответчик принимал его.
Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Аналогичные положения содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата года от Дата года с учетом изменений от Дата года.
Таким образом, судом установлено, что отношения, возникшие по договору подряда, заключенному между Ремаренко П.В. и ООО «Фарт» в период с Дата года по Дата года, фактически являются трудовыми.
Стороной ответчика не представлено в суд доказательств тому, что истцу была выплачена заработная плата за спорный период.
При таких обстоятельствах, суд исходит из пояснений истца о том, что заработная плата за период с Дата года по Дата года выплачена только в размере Номер скрыт рублей.
При указанных обстоятельствах, требование истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с Дата года по Дата года подлежит удовлетворению в размере 73 000 рублей, исходя из следующего расчета: Номер скрыт (по условиям договора) минус Номер скрыт (аванс).
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика – неначислением и невыплатой гарантированной трудовым законодательством заработной платы, нарушены права истца на получение заработной платы в сроки и размере, установленные трудовым законодательством, и, соответственно, в связи с этим, было нарушено право на достойную жизнь истца и членов его семьи.
В силу того, что Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность компенсации морального вреда вне зависимости от того, какие права гражданина нарушены, суд считает, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности по его компенсации.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика, степень моральных страданий истца.
С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда Номер скрыт рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ремаренко ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственности «Фарт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между Ремаренко ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фарт» в период с Дата года по Дата года, трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарт» задолженность по заработной плате в размере Номер скрыт, компенсацию морального вреда в размере Номер скрыт рублей, всего 83 Номер скрыт рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарт» государственную пошлину в доход местного бюджета – Городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере Номер скрыт рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ремаренко ФИО8 отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Н.Н. Исихара
В окончательной форме решение изготовлено 04 мая 2010 года.
Председательствующий: Н.Н. Исихара