Дело 2-884/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 мая 2010 г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего - судьи Шептуновой Л.П.,
При секретаре Бобович Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Юдина Евгения Евгеньевича к ОАО « Центр аварийно-спасательных и экологических операций» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Юдин Е.Е. обратился в суд с иском к ОАО «Центр аварийно-спасательных и экологических операций» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что работал в должности инженера по охране труда с Датаг. по Датаг. в Сахалинском филиале «Центр аварийно-спасательных и экологических операций».
По устной договоренности между истцом и ответчиком заработная плата составляла Номер скрыт рублей, включая коэффициенты и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно трудового договора, оклад установлен Номер скрыт руб., а с учетом надбавок и коэффициентов – Номер скрыт. и ежемесячная премия – Номер скрыт руб.
При получении заработной платы в Дата. сумма составила Номер скрыт руб. вместо Номер скрыт., при этом расчетный листок за Дата. работодатель предоставить отказался.
В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь и негативным отношением со стороны руководства истцом было принято решение уволиться по собственному желанию Датаг.
При получении расчета по увольнению было установлено, что заработная плата за Дата. также была выплачена не в полном размере, что отразилось и на компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом поставлены требования о взыскании заработной платы с ответчика за Дата. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт., компенсации морального вреда в размере Номер скрыт руб.
Датаг. истец дополнил исковые требования, указав, что Датаг. был издан приказ Номер скрытк о лишении его премии за Дата. С данным приказом истец не был ознакомлен и узнал о его существовании только в Дата из материалов, направленных в Государственную инспекцию по труду Сахалинской области, в связи с чем, просит признать данный приказ незаконным в части лишения его премии.
В судебном заседании истец Юдин Е.Е. исковые требования поддержал с учетом дополнений, просил удовлетворить.
Представитель ответчика Навроцкая И.Ю., действующая на основании доверенности с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу норм ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно приказу Номер скрытк от Датаг. истец был принят в Сахалинский филиал ОАО «Центр аварийно-спасательных и экологических операций» на должность менеджера по охране труда и технике безопасности. л.д.51), что также подтверждается трудовым договором Номер скрыт от Датаг.(л.д. 54)
Трудовым договором установлен должностной оклад в размере Номер скрыт руб. ( согласно приложения А) процентные надбавки – Номер скрыт, районный коэффициент – Номер скрыт, ненормированный рабочий день с Номер скрыт часов до Номер скрыт часов с перерывом с Номер скрыт часов до Номер скрыт часов, выходные дни - суббота, воскресенье.л.д.54-56)
Согласно должностной инструкции истец, как инженер по охране труда и технике безопасности: …., организует необходимое обучение для сотрудников в учебных центрах, выполняет иные поручения руководителя филиала функционально относящиеся к осуществляемой им работе.
По приказу Номер скрытк от Датаг. трудовой договор с истцом расторгнут по ст.80 ТК РФ.л.д.52)
Согласно п.3.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ФИО6ого филиала ОАО « Центр аварийно- спасательных и экологических операций» ( далее по тексту Положение) филиал самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда.л.д.84)
В соответствии с п.5.1. и 5.2. Положения для усиления материальной заинтересованности в результатах работы филиала, повышения своего профессионального уровня, ответственности за своевременное и качественное выполнение своих служебных обязанностей и по результатам личного трудового вклада работников филиала работодателем ежемесячно устанавливается и выплачивается им премия в размере Номер скрыт% от должностного оклада.
Ежемесячное премирование Работникам может быть снижено Работодателем по показателям указанным в Приложении Номер скрыт.
Полное или частичное лишение ежемесячной премии Работников производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе с обязательным указанием причин.л.д.85)
В Приложении Номер скрыт к Положению имеется перечень показателей для снижения премии. Так, в п.4.8. Приложения Номер скрыт указано основание- невыполнение своих функциональных и должностных обязанностей, правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности Номер скрыт
Датаг. директором филиала издан приказ Номер скрытк о выплате премии сотрудникам филиала за Дата.
Согласно п. 2данного приказа Юдин Е.Е. лишен премии за Дата. на Номер скрыт за невыполнение должностных обязанностей. ( В основание лишения премии указано Положение об оплате труда. .п 4.8 приложения 1, служебная записка ФИО4, объяснение истца);,
Кроме того, п.3 названого приказа истец лишен премии на Номер скрыт% за Дата года за невыполнение должностных обязанностей. ( В основание лишения премии указано Положение об оплате труда. .п 4.8 приложения 1, служебная записка ФИО5, акт об отказе от объяснений). л.д.58).
Истец утверждает, что данный приказ незаконный и у ответчика не имелось оснований лишать его премии.
Представитель ответчика утверждает обратное и в обоснование своих доводов в отзыве на исковое заявление указал, что Юдин Е.Е. убыл в командировку, не подготовив отчет по охране труда и технике безопасности для Компании Сахалин Энерджи Инвестмент Компани, которая является основным заказчиком Сахалинского филиала ОАО « ЦАСЭО». Согласно заключенному договору между ОАО « ЦАСЭО» и Компанией Сахалин Энерджи Инвестмент Компани несвоевременное представление каких-либо отчетов может служить основанием для расторжения договора..
Кроме того, Дата года Юдину Е.Е. было дано поручение, проработать варианты минимизации расходов при проведении очередных проверок знаний спасателей. Несмотря на перенос срока на более поздний, поручение руководителя выполнено не было.
Приказом Номер скрыт от Датаг. утвержден Перечень мероприятий по организации и функционированию СУОТ на Дата. (Сахалинский филиал)л.д.138)
Согласно п.5 указанного Перечня инженер ОТ должен обеспечить ежемесячный отчет по выполнению плана ОТОСБ Заказчику с предоставлением 2-го экземпляра руководителю филиала до 5-го числа каждого месяца. Указанный перечень подготовлен инженером по ОТ Юдиным Е.Е. л.д.141).
Из служебной записки ФИО4 следует, что истец убыл в командировку не подготовив и не отправив ежемесячного отчета в установленный срок – Дата года. Кроме того, он никого не поставил в известность о задержке с предоставлением отчета и не попросил помощи в его подготовке.
Изложенное в докладной записке свидетель ФИО4 подтвердил в судебном заседании.
В материалах дела также имеется докладная записка ФИО5 с аналогичным содержанием.
Как видно из объяснения ФИО2 (л.д.62) ему известно о том, что отчет нужно было сдать Дата года, но поскольку он не получил сводные данные об отработанном времени и данных по автотранспорту. Впоследствии был занят подготовкой к командировке и отложил подготовку отчета.
При таких данных суд приходит к выводу, что истец правомерно лишен премии за Дата года, поскольку являясь автором Перечня
мероприятий по организации и функционированию СУОТ на Дата
он достоверно знал о сроках предоставления отчета Заказчику, но свои должностные обязанности не выполнил.
По факту лишения премии за Дата года суд приходит к следующему.
Согласно карточки поручений аппаратного совещания от Датаг. ФИО2 поручено проработать варианты минимизации расходов при проведении повторных проверок знаний по всем категориям специальностей спасателей филиала. Доложить о проделанной работе до Дата года.
Согласно карточки поручений аппаратного совещания от Датаг. ФИО2 поручено проработать варианты минимизации расходов при проведении повторных проверок знаний по всем категориям специальностей спасателей филиала. Доложить о проделанной работе до Дата года.
В материалах дела имеется служебная записка ФИО5 о не выполнении истцом поручений, указанных в карточках поручений от Дата и Дата года.
В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что в ее должностные обязанности входит докладывать руководству о неисполнении либо о нарушении сроков исполнения поручений, данных на служебных совещаниях. Юдин данные ему поручение не выполнил, о чем она составила служебную записку.
Свидетель ФИО7 –директор филиала ОАО « ЦАСЭО» подтвердил факт неисполнения данного Юдину Е.Е. поручения по проработке вариантов минимизации расходов при проведении повторных проверок знаний по технике безопасности, что и повлекло лишение премии.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец правомерно лишен премии за Дата года, поскольку в силу своих должностных обязанностей истец организует необходимое обучение для сотрудников в учебных центрах и соответственно решает все вопросы связанные с обучением. Кроме того, в силу должностных обязанностей истец обязан выполнять иные поручения руководителя филиала функционально относящиеся к осуществляемой им работе. Истцу было дважды дано одно и тоже поручение, установлены сроки, но он его не выполнил, соответственно и свои должностные обязанности истец не выполнил как следовало.
При таких данных, когда истец правомерно был лишен стимулирующей выплаты – премии, то не имеется оснований для признания приказа Датаг. Номер скрытк ОАО « Центр аварийно-спасательных и экологических операций» незаконным.
Другие доводы, приведенные истцом в обоснование незаконности приказа - не ознакомление его с данным приказом, лишение премии за Дата года не влекут незаконность указанного приказа.
Поскольку ответчика прав истца не нарушено, то не имеется и оснований для взыскания истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
В удовлетворении исковых требований Юдина Евгения Евгеньевича к ОАО « Центр аварийно-спасательных и экологических операций» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно- Сахалинский городской суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2010 года.
Судья: Шептунова Л.П.