Дело № 2-1637/10
Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
01 апреля 2010 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего – судьи Бессчасной Л.А.,
при секретаре - Бакаевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акуловой ФИО11 к Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компании Лтд» о признании недействительным, ничтожным дополнительного соглашения от Дата года, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Акулова Т.С. обратилась в суд с иском к Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компании Лтд» о признании недействительным, ничтожным дополнительного соглашения от Дата года, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что Дата года между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора Номер скрыт от Дата года, день увольнения был обозначен Дата года.Дата года, Дата года и Дата года истец обращалась к ответчику с письмами об отзыве указанного дополнительного соглашения, и заключении нового. В связи с тем, что в текст дополнительного соглашения не была включена выплата годовой премии, а также с несоответствием формы данного соглашения требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Оспариваемыми действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она просит компенсировать в размере Номер скрыт руб.
В судебном заседании истец Акулова Т.С. свои исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика Симачкова О.А., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что оспариваемое дополнительное соглашение заключено по соглашению сторон, условия данного соглашения предварительно оговорены, истицей соглашение подписано добровольно просила отказать в их удовлетворении по основаниям их необоснованности, заявила о пропуске истицей 3-х месячного срока для обращения в суд.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Разрешая требование Акуловой А.И. о признании недействительным, ничтожным дополнительного соглашения от Дата года, суд пришел к следующему.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обеспечивает осуществление права на судебную защиту.
В соответствии с ч. 2 ст.45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится, в том числе, и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В судебном заседании установлено, что приказом Номер скрытК от Дата года Акулова А.И. была принята на работу в компанию «Сахалин Энерджи Инвестмент Компании Лтд» на должность инженера службы обеспечения качества и технического контроля по трудового договора Номер скрыт от Дата года до окончания работ второго этапа проекта «Сахалин-2». Дата года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер скрыт от Дата года, согласно которому стороны договорились расторгнуть данный трудовой договор Дата года, также дополнительное соглашение от Дата года содержало обязательство работодателя о выплате денежных средств работнику.
В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если при заключении трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (.ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Как установлено судом, и не оспаривалось сторонами, приказ о выводе должности истца (инженер службы обеспечения качества и технического контроля) из штатного расписания в Дата года не издавался.
Как следует из пояснений истицы, условия дополнительного соглашения до его заключения с ней оговаривались, содержание данного соглашения полностью соответствует оговариваемым условиям. Согласование с истицей относительно корректировки условий дополнительного соглашения предлагалось ответчиком, что подтверждается имеющимся в материалах дела письмом от Дата года, в котором ответчиком истцу было предложено обратиться в группу кадрового делопроизводства с предложениями о внесении изменений в дополнительное соглашение от Дата года, что истцом сделано не было.
Дополнительное соглашение подписано сторонами Дата года, данное соглашение ею прочитано и подписано добровольно. Пункт 3.1. дополнительного соглашения касающийся компенсационных выплат в виде заработной платы за фактически отработанное время в декабре Дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, однократную выплату в размере Номер скрыт, и однократную выплату в размере Номер скрыт рублей она получила в полном объеме.
Судом установлено, что истица регулярно получала от ответчика расчетные листки, в которых в полном объеме отражены начисленные ей денежные суммы к выплате, и данные суммы истицей получались, что истицей в судебном заседании не опровергалось, она работала в компании с Дата года, о размере положенной ей премии по окончании трудового года знала, размер компенсационных выплат при увольнении ее устроил. На протяжении всего периода согласования условий оспариваемого дополнительного соглашения Акулова Т.С. своих претензий к ответчику по поводу премии не предъявляла.
Доводы истицы о признании недействительным дополнительного соглашения от Дата года по причине не оформления по форме принятой трудовым договором Номер скрыт от Дата года суд признает несостоятельными в силу следующего.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Оспариваемое истцом дополнительное соглашение к трудовому договору Номер скрыт от Дата года подписано истцом собственноручно, добровольно.
Содержание трудового договора и дополнительных к нему соглашений регулируется ст. 57 ТК РФ, в то же время если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания дополнительного соглашения от Дата года недействительным, ничтожным.
Доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, обосновывающих обратное, участвующими в деле лицами суду не представлено.
Поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих факт совершения ответчиком неправомерных действий (бездействий) в отношении истца, нарушающих ее права, постольку в соответствии со статьей 237 ТК РФ отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Акуловой А.И. в части компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Акуловой А.И. к Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компании Лтд» в рамках настоящего гражданского дела не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, судом установлено следующее.
Статьей 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, в соответствии с указанной нормой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 14 настоящего Кодекса течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из материалов дела усматривается, что оспариваемое дополнительное соглашение было прочитано и подписано истцом Дата года. Экземпляр соглашения получен истцом Дата года, но условия дополнительного соглашения ей стали известны в момент его подписания Дата года. Исковое заявление подано в суд Дата года.
В силу вышеизложенной нормы закона и установленных обстоятельств, суд считает, что срок на обращение в суд истекал Дата года, таким образом, трех месячный срок на обращение в суд истицей не пропущен.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального срока Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае судебные расходы возмещению не подлежат.
Суд разрешил исковые требования в пределах заявленного иска, по представленным суду доказательствам
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Акуловой ФИО12 к Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компании Лтд» о признании недействительным, ничтожным дополнительного соглашения от Дата года, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.
Судья: Л.А. Бессчасная
Решение в окончательной форме вынесено 06 апреля 2010 года
Судья: Л.А. Бессчасная