Дело № 2-1799/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2010 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
Председательствующего судьи Шептуновой Л.П.,
При секретаре Бобович Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопатиной Ирины Федоровны к ЗАО « Санаторий Сахалин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Лопатина И.Ф. обратилась в суд с иском к ЗАО « Санаторий Сахалин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В заявлении указала, что работала у ответчика в должности бухгалтера с Дата года по Дата года. При увольнении ей не выплачена заработная плата за в размере Номер скрыт.. Кроме того, ей не правильно начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так, компенсация начислена за два дня, а следовало за Номер скрыт дня.
Неправомерные действия ответчика причинили истцу моральный вред. На основании изложенного, истец просила:
- взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт. руб.
- взыскать компенсацию морального вреда в размере Номер скрыт руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что ей неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, следовало начислить за Номер скрыт дня, а начислено за два дня.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежаще.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
Как следует из представленных материалов (копии трудовой книжки, трудового договора ), истец была принята на работу в ЗАО
« Санаторий Сахалин» с Дата года на неопределенный срок.
Согласно приказу Номер скрытК от Дата года истец уволена по собственному желанию с Дата года. В приказе указано, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету за два дня отпуска.
Согласно справке от Дата года задолженность по заработной плате общества перед истцом составила Номер скрыт.
Как пояснила истец, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ей не выплачена по настоящее время.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно положений ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом направлена ответчику копия искового заявления и расчеты истца. Между тем ответчик не представил в суд возражений по заявленным требованиям, свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, не представил расшифровку к справке о задолженности по заработной плате. Также не представлены в суд доказательства – документы первичной бухгалтерской отчетности, которые могли бы опровергнуть доводы истца.
При таких данных, суд исходит из доказательств, имеющихся в деле и из пояснений истца. Суд с соглашается с расчетами истца, которые расшифровывают задолженность по выплатам по справке, выданной ответчиком и находит доказанным, что задолженность по заработной плате составляет Номер скрыт руб.
Судом проверен довод истца о том, что ей неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 Правил об очередных отпусках и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Дата г. Номер скрыт если сотрудник проработал в организации менее Дата месяцев, при увольнении ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск.
В силу норм ст. 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, соответственно и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за неиспользованные календарные дни отпуска.
За период работы истца Дата месяц и Номер скрыт день, компенсация за неиспользованный отпуск составит Номер скрыт дня ( расчет : Дата отпуска в год : Номер скрыт месяцев * Номер скрыт месяца).
Суд соглашается с расчетом истца среднедневного заработка по компенсации за неиспользованный отпуск и приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за Номер скрыт календарных дня отпуска Номер скрыт. исходя из расчета: Номер скрыт коп. =Номер скрыт.( начисленная сумма) -Номер скрыт НДФЛ = Номер скрыт сумма к выплате).
Исходя из представленных доказательств, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за два дня по справке о задолженности, где сумма указана к выплате Номер скрыт коп. + Номер скрыт коп. = Номер скрыт коп.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивал ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, отказ ответчика своевременно и добровольно восстановить нарушенное право истца на вознаграждение за труд. Принимая во внимание изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда Номер скрыт рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Лопатиной Ирины Федоровны к ЗАО
« Санаторий Сахалин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО « Санаторий Сахалин » в пользу Лопатиной Ирины Федоровны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер скрыт коп., компенсации морального вреда в размере Номер скрыт руб., а всего Номер скрыт коп.
Взыскать с ООО «Санаторий Сахалин» государственную пошлину в доход государства в размере Номер скрыт коп., которую зачислить в доход городского образования « Город Южно- Сахалинск».
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Судья: Шептунова Л.П.