Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего - судьи Сим О.Н.
При секретаре – Власовой А.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барыкова ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Байгушкину ФИО8 о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ИП «Байгушкину В.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что был принят на работу к ИП «Байгушкину В.В.» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем с ним должен быть заключен договор на неопределенный срок с заработной платой в №. Однако письменный договор с ним заключен не был, однако он считает, что был принят в ИП «Байгушкин» на неопределенный срок.
В настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате:
За ДД.ММ.ГГГГ. в сумме-№, пеня за несвоевременную выплату заработной платы в сумме №; по 395 ГК РФ проценты в сумме №.
За ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, пеня за несвоевременную выплату заработной платы в <данные изъяты>, по 395 ГК РФ проценты в сумме <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, пеня за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, по 395 ГК РФ проценты в сумме <данные изъяты>,66рублей.
За ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, пеня за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 296,08рублей, по 395 ГК РФ проценты в сумме 450,16 рублей.
За декабрь 2009г. в сумме <данные изъяты>, пеня за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, по 395 ГК РФ проценты в сумме <данные изъяты> рублей.
За ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, пеня за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
За ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>
Компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых трав в сумме <данные изъяты>. Всего в сумме 473207рублей.
Просил также обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор.
В судебное заседание истец Барыков А.П. и ответчик Байгушкин В.В. представитель ответчика Талдыкин Е.Ю. не явились о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Истец через своих представителей Дроздову Т.М. и Худайдатова в судебное заседание представил дополнение к исковым требованиям, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2008г. в сумме <данные изъяты>, пени в сумме <данные изъяты>. За период с января 2009г. по декабрь 2009г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, пени <данные изъяты>. За период с января 2010г. по июнь 2010г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и пени в сумме <данные изъяты>. Кроме того, просил взыскать суммы суточных в размере <данные изъяты> за 2009г. и пени в размере <данные изъяты>. Уточнил также сумму компенсации за неиспользованный отпуск и просил взыскать задолженность в сумме <данные изъяты>.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ в принятии дополнений к исковым требований в части взыскания заработной платы за период с января по ноябрь 2008г. и пени, за период с января по май 2009г., а также сентябрь 2009г. и ноябрь 2009г. взыскание заработной платы и пени: за период с мая по июнь 2010г. и пени, а также взыскании суточных за 2009г. и пени было отказано.
Вместе с тем истец не отказался от иска о взыскании заработной платы за декабрь 2008г. в сумме <данные изъяты>, июнь, июль 2009г. в сумме <данные изъяты> за каждый месяц, октябрь и декабрь 2009г. в сумме <данные изъяты> в месяц, а кроме того процентов за несвоевременную выплату заработной платы и процентов по 395 ГК РФ, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В этой части исковые требования подлежат рассмотрению судом.
Кроме того в судебном заседании представитель истца ФИО5 указала, что начисленная ответчиком заработная палата за декабрь 2008г. истцу не была выплачена. Также заработная плата за июль 2009г. должна быть истцу выплачена исходя из среднего заработка в сумме <данные изъяты>, поскольку начисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> в несколько раз меньше чем начисленная заработная плата за июль 2009г. В октябре 2009г. ответчик не доплатил истцу <данные изъяты>. В декабре 2009г. заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка в сумме 20234рубля, та как начисленная заработная плата за 14 отработанных дней в <данные изъяты> меньше прожиточного минимума и меньше зарплаты за ноябрь 2009г. в несколько раз.
Представитель ответчика Урбан Н.А. с иском не согласилась и просила в удовлетворении исковых требований отказать, полагала, что заработная плата за 2009год истцу выплачена в полном объеме. За декабрь 2008г. заработная плата не выплачена. За период с января 2010г. по июнь 2010г. истец не работал и был уволен за прогулы, в с вязи с чем заработная плата ему не полагается. Просила также суд применить срок исковой давности и отказать истцу и по мотиву пропуска срока исковой давности. При этом указала, что истец обратился в суд в апреле 2010г. при этом в марте направил ответчику заявлении е о том, что не выходит на работу в связи с тем, что ему не выплачивают заработную плата, что свидетельствует о том, что истец знал о нарушении своего права с ДД.ММ.ГГГГ, когда он не вышел на работу. Просила суд в иске отказать в полном объеме.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что истец работал у ИП «Байгушкина» на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2 трудового договора).
Между тем, по окончании указанного трудового договора ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений в с вязи с чем суд полагает, что трудовые отношения продлились на неопределенный срок в соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ.
Судом также установлено и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнял свои трудовые обязанности и на работу не выходил. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен работодателем по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении истцом не оспаривался.
Факт отсутствия истца на рабочем месте в период с января 2010г. по июнь 2010г. подтверждается также табелями учета рабочего времени за указанный период.
Суд полагает, что требования истца о возложении обязанности на работодателя расторгнуть трудовой договор подлежат отклонению в силу того, что указанный договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
Требования истца о взыскании заработной платы за период с января 2010г. по апрель 2010г. включительно не подлежат удовлетворению в силу того, что истец в указанный период свои трудовые обязанности не выполнял и уволен работодателем за прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Довод истца и его представителя Худайдатова о том, что он не выходил на работу в связи с невыплатой ему заработной платы, суд отклоняет, поскольку заявление о причинах не явки на работу Барыков А.П. направил работодателю только ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ч.2 ст. 142 ТК РФ
Из правового смысла ст. 132 ТК РФ, в силу которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, следует, что заработная плата выплачивается работнику только за его труд. Однако истец в указанный период не работал по неуважительным причинам.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с января 2010г. по 2010г. в сумме и пени в <данные изъяты> и пени за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также проценты по 395 ГК РФ в сумме <данные изъяты>.
Суд полагает, что нормы ст.395 ГК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку при разрешении трудовых споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, подлежит применению специальная норма ст. 236 ТК РФ, предусматривающая ответственность работодателя - начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой ставки банковского рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
На основании изложенного, суд отказывает во взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ за период декабря 2008г.;июнь, июль, октябрь, декабрь 2009г в общей сумме <данные изъяты>.
Проверяя обоснованность, заявленных исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с декабря 2008г. июнь, июль, октябрь, декабрь 2009г., суд пришел к следующему.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ который был продлен на неопределенный срок заработная плата ситца устанавливалась в следующем размере <данные изъяты> рублей оклад, процентные надбавки в размере 1600рублей, районный коэффициент в размере 1920рублей.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц ничем не подтверждены.
Согласно лицевого счета работника ФИО1 за 2008г. начисленная заработная плата за декабрь 2008года составила <данные изъяты> (без учета НДФЛ.) Сведений о выплате заработной платы за указанный месяц работодателем не представлено. Поскольку не выплачена начисленная заработная плата, срок исковой давности, о которой заявлено представителем ответчика, применению не подлежит (Постановление Пленума Верховного Суда от. 03.2004г.) и указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно лицевого счета работника ФИО1 за 2009г. начисленная заработная плата за июнь 2009года составила 31034рубля; за июль 2009г. начисленная заработная плата составила <данные изъяты> рублей; за октябрь 2009г. начисленная заработная палата составила <данные изъяты>; за декабрь 2009г. начисленная заработная палата составила <данные изъяты>.
Согласно расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь была получена истцом в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июнь 2009г. была получена истцом авансом в сумме 10000рублей, расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ за июнь истцом был получен аванс в сумме <данные изъяты>. Кроме того, расходно- кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная палата за июнь, июль, август 2009 в сумме <данные изъяты>.
За июнь 2009г. за вычетом НДФЛ истцу подлежала к выплате <данные изъяты>
За июль 2009г.за вычетом НДФЛ истцу подлежала к выплате <данные изъяты>
Таким образом, из суммы <данные изъяты> выплаченной за 3 месяца остаток за июнь и заработная палата за июль подлежала к выплате <данные изъяты>
Заработная палата за август 2009г. составила <данные изъяты>.
Таким образом, <данные изъяты> составила переплата за три месяца.
Доводы представителя истца Дроздовой о том, что истцу за июль 2009г. необходимо выплатить заработную плату исходя из среднего заработка <данные изъяты> суд отклоняет, поскольку основания выплаты средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанным нормативно-правовым актом не предусмотрена выплата среднего заработка за период фактической работы работника.
Заработная плата истцу начислена за июль 2009г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с которым истец был согласен и не оспаривал его.
На основании изложенного суд полагает, что за период июнь, июль, октябрь 2009г. заработная плата истцу выплачена в полном объеме.
Суд также полагает, что истцу выплачена и заработная плата за декабрь 2009г.в сумме- начисленная заработная палата <данные изъяты>
Доводы представителя истца ФИО5 о том, что истцу за декабрь 2009г. необходимо выплатить заработную плату, исходя из среднего заработка 20234рубля, суд отклоняет, поскольку основания выплаты средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанным нормативно-правовым актом не предусмотрена выплата среднего заработка за период фактической работы работника.
Общий доход за 2009г., согласно справки 2 НДФЛ и лицевого счета работника, составил за вычетом 13 % (НДФЛ) <данные изъяты>. Выплачено истцу в 2009г.- <данные изъяты> (платежные поручения и почтовые переводы )
Таким образом, задолженности работодателя за 2009г. перед работником не имеется, а имеется переплата в сумме <данные изъяты>. В связи с чем исковые требований о взыскании заработной платы за период июнь, июль, октябрь, декабрь 2009г. подлежат отклонению.
Доводы истца и его представителей о том, что почтовые переводы ему направлялись для обустройства его и работников в месте работы в <адрес> и являются расходами на командировку, не связанными с выплатой заработной платы, суд отклоняет, поскольку истцом не представлен какой-либо авансовый отчет о потраченных суммах и не проложены документы, подтверждающие произведенные им затраты.
Требование истца о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за период с декабря 2008года подлежит удовлетворению частично, только на сумму начисленной заработной платы за вычетом 13% НДФЛ =<данные изъяты>.
Период просрочки составил на день вынесения решения судом 608 дней=<данные изъяты>.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
В связи с изложенным также подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (НДФЛ исчислен) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчет по компенсации стороной истца произведен правильно и суд соглашается с ним. Возражений по указанной сумме стороной ответчика не представлено. В остальной части компенсация за неиспользованный отпуск, указанная в исковом заявлении в сумме <данные изъяты> рублей подлежит отклонению.
Подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании морального вреда на основании сит. 237 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Суд удовлетворяет исковые требований сумме 5000рублей с учетом периода невыплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Барыкова ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Байгушкина ФИО10 в пользу Барыкова ФИО11 задолженность по заработной плате за декабрь 2008г. в сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Байгушкина ФИО12 государственную пошлину в размере <данные изъяты>, которую зачислить в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья: О.Н. Сим